Все вопросы к тесту (html) Сравнительный менеджмент



Вопросы

___ - командированные работники, которые покидают свою страну для длительной работы за границей, часто ориентированные на управленческую или обучающую деятельность, должны быть изначально высокомотированными.

___ - это активизация профессиональных и коммуникативных навыков сотрудников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия.

___ - это доминирование в обществе традиционных мужских ценностей, таких как успех, деньги, материальные ценности

___ - это процесс возрастания значений международных трансакций компании в сравнении с внутренними компаниями

___ в организации предполагает как внутренние, так и внешние потоки информации.

___ включает совокупность значимых жестов, мимических и пантомимических движений.

___ восприятие времени приводит к вовлеченности в несколько дел одновременно.

___ грамматика способствует гибкому реагированию на реакцию собеседника

___ делает акцент на средствах, которые контролируют поведение человека, манипулируя последствиями.

___ динамика как параметр национальной культуры рассматривается как распределение диапазона конфуцианских ценностей.

___ значительно охотнее идут на риск.

___ как культурное измерение создается в процессе социализации семьей, школой и другими социальными институтами

___ коммуникационные процессы представляют собой паритетные отношения между равными по рангу членами организации.

___ коммуникация происходит между иерархически позиционированными членами организации и может включать коммуникационные потоки, направленные как вниз (нисходящая коммуникация), так и вверх (восходящая коммуникация).

___ коммуникация становится актуальной в связи с возникновением новых организационных форм (матричные или проектные структуры)

___ контекстом называют конфигурацию целей, ценностей, поведенческих стереотипов, предопределяющих действия представителей определенной культуры.

___ менеджеры более других озабочены выполнением правил и чувствуют себя более зависимыми от начальства.

___ менеджеры оказались наиболее упорными и стремящимися к объективности.

___ менеджмент изучает поведение людей, представляющих разные культуры и работающих вместе в одной организационной среде

___ менеджмент изучает управленческие отношения в международных компаниях.

___ менеджмент — это дисциплина, в которой рассматриваются, сравниваются или сопоставляются различные национальные модели менеджмента.

___ общество делает упор на людей, качество жизни, взаимопомощь, защиту окружающей среды, при этом не привлекая к себе излишнего внимания.

___ подход базируется на предпосылке, что любая культура состоит из стандартного набора элементов и задача заключается в их выделении и описании.

___ подход в сравнительном менеджменте был основан на идее о том, что экономический прогресс и индустриализация зависят от менеджеров

___ подход включает сопоставления (сравнения) моделей менеджмента с целью выявления сходств и различий между странами

___ подход основан на концепции временных циклов: все рано или поздно повторяется, всегда есть шанс закончить дело.

___ подход основывался на том, что сходства и различия в эффективности управленческой деятельности могут быть объяснены переменными внешней среды

___ подход предполагает, что культура определяется взаимодействием и взаимовлиянием подсистем, ее составляющих.

___ подход также предполагает сравнения, но они нацелены преимуществен на идентификацию социокультурного контекста в управленческой практики

___ потоки информации для международной компании включают взаимодействие с зарубежными потребителями и клиентами, поставщиками и субподрядчиками, правительствами принимающих стран, международными организациями.

___ предполагает принадлежность к группе как основную ценность и соответственно взаимную заботу членов группы (коллектива) в обмен на лояльность

___ предпочитают стоять боком друг к другу во время обычного разговора.

___ программа — это планируемая система мероприятий по изменению кадровой позиции ряда сотрудников в рамках единого иерархического уровня.

___ скажет: «Электричка потерпела аварию, я опоздал», — представив оба явления как параллельные и почти независимые и тем самым признавая и свою вину.

___ способствует достижению равноправия, предоставляя всем участникам организационного процесса равные права при принятии решения, разделяя между ними ответственность за конечный результат.

___ стараются избегать кардинальных мер по преодолению серьезных проблем, предпочитая паллиативные решения.

___ стиль больше свойствен для индивидуалистских, низкоконтекстуальных культур (Швейцария, Дания, Австралия, Канада, США и др.).

___ стиль делает акцент на роли и взаимоотношениях участников коммуникационного процесса и характерен для коллективистских культур.

___ стиль ориентирован на говорящего и на цель коммуникации.

___ стиль ориентирован на слушающего (получателя информации) и сам процесс коммуникации.

___ стиль основывает свою власть на умении добиваться большинства при голосовании или пользуется доверием своих последователей.

___ стиль связывается с возможностью прямого применения насилия или угрозой его применения.

___ стиль характерен для коллективистских, высококонтекстуальных культур Ближнего Востока Латинской Америки и Азии

___ теории лидерства связывают эффективность того или иного стиля принятия решения с характером решаемой задачи, состоянием внешней среды, особенностями организации, квалификацией менеджмента.

___ теория фокусируется в основном на потребностях индивида.

___ теория фокусируется на процессах мышления сотрудника.

___ управленческая философия отражает понимание корпоративным руководством различий в условиях внешней среды и того, что решения для зарубежных операций должны быть по возможности локализованы.

___ формирует упорство и желание посредством многочасового труда успешно решить задачу.

___ ценности занимают в этой группе промежуточное положение — вероятность их воздействия на поведение средняя.

___ ценности имеют значение лишь как определенные возможности, средства обеспечения базовых ценностей.

___ ценности могут оказывать воздействие на формирование поведения, но они не очень важны для формирования структуры личности, – это воспринятые извне ценности, не ставшие ядром личности.

___ ценности – это ценности, которые являются центральными, и потому в наибольшей степени определяют поведение руководителя

___ человек – человек для которого основные ценности определяются религией.

___ человек – человек, для которого главными ценностями являются открытие истины, знания, рациональность, опыт.

___ человек – человек, для которого главными являются красота и гармония, ценности искусства.

___ человек – человек, который видит главные ценности в бескорыстном служении обществу, принесении пользы другим, всеобщей взаимопомощи, принесении себя в жертву общественным целям.

___ человек – человек, который считает главными ценностями для себя силу и влияние, лидерство, наслаждение соревнованием и борьбой.

___ человек – человек, который ценит больше всего практическое дело, реальные, экономически ощутимые достижения

___ экономика — это экономика, способная работать как единая система в режиме реального времени в масштабе всей планеты

___ это обмен значениями (информацией) путем передачи сообщений через различные средства (слова, знаки, поведение, материальные артефакты).

___ является ключевым элементом кросс-культурного менеджмента.

___ является одной из самых распространенных в настоящее время форм компьютерно-опосредованной коммуникации.

___ является процессом, который происходит в определенной внешней среде, существенно влияющей на то, каким образом протекает этот процесс.

___ – это концепция определение того места, которое работа занимает в жизни индивидуума в данный момент времени.

___ — одна из форм интерпретации слов, создающая дополнительные условия и границы интерпретативного понимания, координации действий в организациях

___ — параметр национальной культуры, трактующийся соотношением индивидуализма и коллективизма, которое превалирует в обществе.

___ — превращение сообщения в символическую форму, где символы могут быть письменными, вербальными, невербальными и т. д.

___ — психологическое давление в отношении работников со стороны администрации и коллег по работе.

___ — система взаимного использования пространства коммуникантами.

___ — это совокупность ценностей и норм данного общества.

___ — это средство, с помощью которого сообщение передается от источника к получателю.

___ — это управление последствием как результатом поведения.

___, несомненно, поддерживает инновативность.

___в наибольшей степени связаны групповым мнением.

___центр — это методическая база для выявления и расширения потенциала сотрудников и управленческих кадров на предприятии.

«Высокий контекст» означает, что в межличностных отношениях большую роль играют ___ и ___.

Более ___ общество выдвигает на первое место реализацию сложной, значимой задачи, осязаемость достижений, финансовый аспект результата, свершения и целеустремленность.

Большинство ___ менеджеров полагают, что они хозяева своей судьбы, и это выражается в стремлении переделать окружающую среду, причем зачастую они действуют в довольно агрессивной манере.

В ___ активно внедряется система гибкого рабочего времени.

В ___ культурах (например, в Германии или США) информация является контролируемой и сфокусированной и потому не распространяется так свободно.

В ___ культурах (например, на Ближнем Востоке) информация распространяется быстро и свободно из-за постоянных тесных контактов и неявных связей между людьми и организациями.

В ___ культурах действия обвиняемого рассматриваются не только с точки зрения установленных норм или в рамках определенной ситуации, но и в более широком контексте.

В ___ культурах ответственность за успех коммуникации в большей степени несет тот, кто передает информацию.

В ___ культуре большее значение придается трудовой этике.

В ___ уделяется большое внимание запрету немотивированно жесткого отношения управленцев к их подчиненным.

В Японии ___ является одним из факторов, влияющих на процесс создания новых продуктов, мотивирования, обеспечения обратной связи в системе и даже на доверие к менеджменту.

В большей части публикаций по сравнительному менеджменту доминировал ___ подход.

В большинстве случаев международные фирмы используют один из следующих компенсационных подходов:

В контексте сравнительного менеджмента важное значение имеют такие типы невербальной коммуникации, как

В международных сопоставлениях менеджмента при объяснении различий явно доминирует ___ тип.

В основе ___ лежит интернационализация воспроизводственного процесса в масштабе мировой экономики, который с целью оптимизации затрат и получения максимальной прибыли ломает национальные барьеры и становится интернациональным

В основе ___ подходалежит представление о том, что ценности составляют ядро культуры и основная задача исследователя — выявить структуру системы ценностей

В основе мотивации лежат:

В процессе передачи информации имеют значение

В развитых странах сочетаются две тенденции в формировании заработной платы:

В рамках ___ подхода в сравнительном менеджменте акцент делается на типичные поведенческие характеристики менеджеров в разных культурах, их мотивации для выполнения отдельных управленческих задач.

В сравнительном менеджменте используются три подхода теоретического исследования культуры:

В(во) ___ судебная практика также установила запрет для администрации на ознакомление с личными записями сотрудников, оставленными на рабочем месте.

Важнейший канал влияния на подчиненных — это

Важнейшим элементом невербальной коммуникации является

Восприятие времени очень сильно влияет на различные аспекты

Восточные культуры более ориентированы на потребности

Выделяют следующиестили принятия решений:

Выделяют такие измерения стиля принятия решения, как

Выделяются следующие функции культуры:

Высокая степень ___ может быть связана с карьерной ориентацией и значимостью собственных достижений.

Высокая степень ___ характеризуется потребностями в общении, в принадлежности к определенной группе, потребность в признании.

Высокие показатели стремления избежать неопределенности формируют приоритетность потребности в безопасности, удовлетворение которой в международной фирме предполагает следующие действия со стороны менеджмента:

Высокий уровень мужественности характеризуется

Движение в сторону ___ означает тенденцию индивида заботиться в первую очередь о себе самом и своей семье.

Для ___ менеджмента характерны большая эгалитарность и толерантность к неопределенности, существенно меньшее значение формальных структур или иерархии.

Для индивидуалистских культур более характерен ___ стиль коммуникации, в котором акцент делается на личности

Доминирование ___ языка, его статус языка международного делового общения снимает проблему языковых барьеров.

Индекс ___ отражает степень неравномерности власти в организации.

Индекс ___измеряет степень, до которой общество рассматривает себя находящимся под угрозой из-за неопределенной или двусмысленной ситуации.

Индивидуальная свобода — основа личности

Использование открытого офиса характерно для

Исследуя коммуникационные проблемы, следует также обратить внимание на такие аспекты, как

Культурный контекст формирует

Местное законодательство, уровень экономического развития, различные традиции, языковые барьеры во многом влияют на содержание ___ коммуникации.

Модель коммуникации состоит из следующих элементов:

Модель поведенческого подхода можно представить в виде трех блоков:

На ___ оказывают влияние система ценностей, интенсивность различных типов потребностей, картина мира, особенности процесса познания, восприятие риска, пути формирования менеджмента и искусство межличностного общения.

Наилучшими перспективами для формирования у сотрудников механизмов самомотивации обладают

Наряду с шумами в коммуникативном процессе причинами, по которым происходит блокирование каналов передачи информации и искажение информации, являются так называемые

Общество с низкой степенью индивидуализма, такое как в ___, ___, ___, придерживается групповых ценностей и верований и поэтому преследует коллективные интересы.

Один из важнейших аспектов деятельности менеджера — создание

Одна из попыток классификации культур на основе комплексной системы показателей, влияющих на деловое поведение, принадлежит Р. Льюису, который выделил три типа культур:

Одними из главных симптомов сниженной мотивации являются

Одной из первых классификаций в рамках сравнительного менеджмента было разделение культур на ___ и ___ культуры.

Оплату труда относят к ___ факторам, однако с помощью данного стимула можно удовлетворять потребности в признании, статусе и (частично) в творчестве

Особенность индекса ___ заключается в том, что он показывает насколько идеей централизации власти проникнуты руководители, насколько глубоко она проникла в культуру общества, как воспринимается рядовыми работниками

Отличительной чертой национальной культуры, закладывающей базу «технологической отраслевой планки», является

По отношению к окружающей среде Ф. Тромпенаарс делит культуры на ___ и ___ управляемые.

Повышение ___ обычно приводит к более ответственному отношению к порученному делу, повышению производительности труда.

Под ___ взаимодействием понимают интенсивные коммуникации и совместную деятельность представителей различных национальных культур.

Под ___ понимаются те ценности, которые составляют основу жизни, – это главные устремления, ради которых, собственно, живет и действует человек

Помимо горизонтальных и вертикальных основных коммуникационных потоков в организации могут наблюдаться и дополнительные связи:

Предметом сравнительного менеджмента являются национальные модели

Представителями ___ культуры являются итальянцы, латиноамериканцы и арабы

Представителями ___ культуры являются немцы и американцы

Представителями ___ культуры являются японцы, китайцы, финны.

При ___ подходе время течет от прошлого к будущему, каждый момент времени уникален и неповторим, поток времени однороден.

Придерживаться ___ восприятия времени означает сосредоточиваться на чем-либо одном, делать только одно дело в каждый данный момент времени.

Применение агрессивного или консервативного стиля принятия решений в ситуациях риска зависит также от того, насколько менеджеры

Примером культур, характеризующихся высоким уровнем женственности, могут служить

Примером культур, характеризующихся высоким уровнем мужественности, могут служить

Примером стран с высокой степенью развития индивидуализма могут служить

Различаются два вида системы обратных связей:

Размер оплаты труда зависит от следующих факторов:

С высокими значениями индекса избежание неопределенности связаны следующие социальные ассоциации:

С точки зрения сравнительного менеджмента существенно, что менеджеры в разных странах имеют различную структуру

С учетом культурных различий возможна следующая классификация улыбок:

Сегодня ___ является наиболее существенным фактором, влияющим на производственный процесс.

Следует выделить два аспекта взаимоотношения бизнеса и власти:

Современные исследования вопросов сравнительного менеджмента можно классифицировать путем их расположения и позиционирования на двух континуумах:

Согласно теории внутреннего содержания личности выделяют следующие типы людей: ___ человек

Социальная структура общества все в большей степени будет определяться ___ структурой.

Среди других теорий культуры ценностный подход привлекает тем, что он делит все ценности на так называемые:

Существуют следующие зоны личной пространственной территории человека:

Такие показатели, как достижения и доходы, имеют положительную корреляцию с индексом ___, в то время как социальные и экономические показатели — отрицательную

Творческий потенциал той или иной национальной культуры напрямую связан с ее

Теории мотивации сегодня разделяют на три весьма представительные группы:

Теория постановки цели устанавливает два важных мотивирующих признака цели:

Типичной высококонтекстной культурой является

Типичной низкоконтекстной культурой является

Улыбка___ — в западных культурах вид приветствия незнакомых людей, попытка обеспечить безопасность в незнакомом месте с незнакомыми людьми.

Улыбка___ — проявление хороших чувств, хорошего отношения.

Улыбка___ — требование современного сервиса. Она насаждается в России иностранными фирмами и уже не кажется такой непривычной.

Успешное развитие ___ напрямую взаимосвязано с информационно-коммуникационной революцией конца XX столетия

Феномен культуры обладает следующими характерными чертами:

Формализация задач и ролей представляется чрезвычайно важным аспектом

Формы стимулирования персонала делятся наследующие группы:

Чем ближе страна к экватору, тем выше индекс