Все вопросы к тесту (html) Экономика труда



Тестовые задания

___ деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации

___ организация – это система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности

___ ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов

___ отношения – это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей

___ работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования

___ рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними

___ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

___ рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

___ рынок труда – это непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда

___ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п.

___ рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов

___ рынок труда – это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли

___ рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами

___ спрос на совокупном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда

___ труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)

___ труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия

___ трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах

___ трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов

___ трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником

___ функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности

___ функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения

___ функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей

___ функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл

___ функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме

___ – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению

___ – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход)

___ – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

___ – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом

___ – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная

___ – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта

___ – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)

___ – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы

___ – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни

___ – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

___ – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений

___ – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

___ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия

___ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач

___ – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях

___ – это тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере

___ – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет

«Периферия» как сектор рынка труда – это

«Ядро» как сектор рынка труда – это рынок труда

Безработица определяется превышением

В зависимости от наличия или отсутствия отношений подчиненности выделяют отношения:

Внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению, – это

Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, – это

Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им заработок (трудовой доход), – это

Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, – это

Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование – это социальные(ая)

Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, – это

Исследователи выделяют несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда, - это:

Количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе – это

Комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс, – это

Концепция ___ – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества

Критерием(ями) разделения секторов рынка труда является(ются)

Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют

Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов, – это социальная(ые)

Механизм рынка труда основан на

Механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) – это

Миграция рабочей силы – это

Наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, – это

Непересекающиеся части множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда – это

Нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом – это

Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная – это

Общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта, – это

Общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах, – это

Объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, – это

Основная функция текущего рынка труда состоит в

Основой анализа рынка труда является(ются)

Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) – это

Отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей – это отношения

Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними – это

Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предложения на рынке труда – это

Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы – это

По организационным формам социально-трудовых отношений выделяют:

По способу поддержания отношения подчиненности могут быть:

По степени регламентированности различают отношения подчиненности:

Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, – это ___ труда(ом)

Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда

Предложение рабочей силы определяется

Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, – это

Профессиональная мобильность рабочей силы – это

Работодатели и наемные работники – это ___ рынка труда

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это ___ рынка труда

Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в

Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, – это

Размеры пособий по безработице

Расположите по порядку основные стадии жизненного цикла человека

Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций – это социальные(ая)

Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, – это

Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п., – это рынок труда

Рынок, который характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, – это рынок труда

Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования, – это

Сегментация рынка труда предусматривает

Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, – это

Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, – это

Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, – это

Система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни, – это социальная(ые)

Система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия – это

Система мер (относящихся, в основном, к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, – это социальная(ые)

Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников – это социальная(ые)

Система социально-трудовых отношений в масштабе страны, региона, отрасли – это

Система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли – это рынок труда

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это рынок труда

Система социальных групп и отношений между ними, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены которых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, – это

Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления на следующие элементы:

Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реализации этих запросов – это ___ труда(ом)

Социальная ___ фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников

Социальная ___ – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жизненные ситуации, требующие дополнительных расходов

Социальная ___ – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, препятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обеспечивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни

Социальная ___ – это система мер (относящихся, в основном, к экономически активному населению), представляющая собой создание условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность

Социальная ___ – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность

Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это

Социально-трудовые ___ – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений

Социальное ___ – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений

Социальные ___ (нормативы) – это количественные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе

Социальные ___ фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование

Социальные ___ фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций

Социальные ___ – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций

Социальный ___ – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института

Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, – это

Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности – это функция мотивов

Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения – это функция мотивов

Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей – это функция мотивов

Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, – это функция мотивов

Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, социальной и нравственной норме – это функция мотивов

Спрос на рабочую силу зависит от

Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность, – это социальная(ые)

Субъекты рынка труда – это

Территориальная мобильность рабочей силы – это ее

Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, – это

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это

Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, – это

Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регламентации со стороны государства или руководства предприятия, – это

Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач, – это

Тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях, – это

Тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере, – это

Трудовая ___ – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс

Трудовой ___ – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников

Уровень безработицы – это отношение численности

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, – это

Физическое (индивидуальное) ___ место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осуществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену

Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, – это

Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником – это ___ труда(ом)