Все вопросы к тесту (html) Экономика труда



Тестовые задания

___ бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра­бот

___ бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе­циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы

___ вознаграждение работника – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее

___ выплаты – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.

___ договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра­ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа­ции, предприятии

___ договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда

___ доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения

___ доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода

___ доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен

___ доход – это ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа­ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле­ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление

___ жизни населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)

___ жизни – это обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт

___ заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

___ заработная плата – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

___ заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

___ заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка

___ плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства

___ профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)

___ работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности

___ рабочей силы – это пространственное перемещение тру­доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще­нии производства, условиях существования населения

___ рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника

___ труда – это объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности

___ труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции

___ труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

___ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда

___ труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей

___ труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников

___ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)

___ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом

___ характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов

___ эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека

___ эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни

___ – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента

___ – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности

___ – это отток работников за пределы данного государ­ства

___ – это приток на территорию данного государст­ва

___ – это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства

___ – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе

Бригадная кооперации тру­да является разновидностью кооперации тру­да

Бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра­бот, – это бригады

Бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе­циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы, – это бригады

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая си­ла, выделяют следующие виды миграции населения:

В состав заработной платы входит(ят) вознаграждение за труд

Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. – это

Во внешней миграции выделяют следующие потоки:

Воздействие трудового процесса на организм человека – это ___ эффективность труда

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – это

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это

Выделяются следующие виды экономически активного населения:

Выделяются следующие части фонда оплаты труда:

Выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) – это

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это

Гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни – это ___ эффективность труда

Государственная ___ политика – это деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия

Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, – это

Деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия – это

Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам – это ___ заработная плата

Доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения, – это доход

Заработная ___ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов – это ___ характеристики для рабочего и служащего

Интенсивность труда измеряется

Классификацию условий труда проводят как минимум по следующим видам:

Количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода, – это доход

Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен, – это доход

Коллективный договор заключается на срок

Коэффициент ___ населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения

Коэффициент ___ населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения

Коэффициент ___ – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны

Кривая ___ – это кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком

Макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны, – это

Медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п. – это

Миграционный ___ – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени

Минимальный потребительский ___ – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи

На макроэкономическом уровне перед совершенствованием орга­низации труда ставятся задачи

На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы

На отдельном рабочем месте решаются такие задачи органи­зации труда, как

Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда

Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленного для измерения экономически активного населения, – это экономически ___ население

Обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт, – это

Общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей, – это деятельность

Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, – это

Объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности – это ___ труда

Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, – это ___ заработная плата

Организация труда всегда имеет две стороны

Организация труда тесно связана с

Ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа­ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле­ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление, – это доход

Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности – это

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются

Отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент

Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент

Отток работников за пределы данного государ­ства – это

Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против

Платежи, запланированные на ___, – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.

Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции, – это ___ труда

Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, – это

Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра­ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа­ции, предприятии, – это

При организации труда с позиции социального критерия оценивается

Приток на территорию данного государст­ва – это

Пространственное перемещение тру­доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще­нии производства, условиях существования населения, – это

Размер ___ заработной платы – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих

Расположите категории трудовых ресурсов от частных к общим

Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи – это

Система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, – это

Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, – это

Совокупность его общего и специального профессионального образования работника, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности – это ___ работника

Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, – это ___ рабочей силы

Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда, – это ___ труда

Соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда, – это

Содержание и структура коллективного договора определяются

Содержание организации управления заключается в

Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка – это

Сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы, – это ___ миграции

Способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, – это ___ труда

Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, – это ___ труда

Сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее, – это ___ вознаграждение работника

Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как

Трудовой ___ – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации

Трудовые ___ – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги

Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги, – это

Уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.) – это

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки), – это форма оплаты труда

Форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом, – это форма оплаты труда

Целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства, – это

Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих – это размер

Часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически ___ население

Экономически ___ население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленного для измерения экономически активного населения

Экономически ___ население – это часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, – это