Все вопросы к тесту (html) Социология управления



Вопросы

___ сопряжена с тем, что полностью изготовлено данной личностью или какой-то общностью людей

___ сопряжена с трудовым выбором личности

А. Маслоу и Ф. Герцберг являются родоначальниками теорий ___ работой

Авторитетный член группы (толпы), выполняющий роль организатора, инициатора группового взаимодействия, принимаемый группой благодаря его способности решать важные для группы проблемы и задачи, - это

Анализ и интерпретация рисковой ситуации при разработке конкретного управленческого решения и его осуществлении - это

Биологическое объяснение девиантного поведения связано с именем итальянского ученого и психиатра

В соответствии с теорией Т. Парсонса, первичным элементом деятельности является социальное(ая)

Вид деятельности, направленный на упорядочение и согласование действий элементов определенной системы для достижения намеченных целей, изменения состояния этой системы или придания ей новых свойств, - это

Виды личностных, или психологических, конфликтов

Виды межличностных, или социально-психологических, конфликтов

Внешне наблюдаемые поступки, действия индивидов, их определенная последовательность, так или иначе затрагивающая интересы других людей, - это

Внешнее проявление деятельности, в которой выявляется конкретная позиция человека, его установка, - это

Внешняя причина, побуждающая людей к деятельности, - это

Внутренняя побудительная сила есть

Воздействие на поведение члена организации, которое включает в свою сферу все потребности, интересы, цели, стремления, мотивы, - это

Волевой акт, выражающий осознанное намерение действовать определенным образом, выбор пути достижения какой-либо цели, - это

Вторичные потребности в концепции мотивации Г. Мюррея

Выбор менеджером поведения, способного привести к желательным результатам, составляет предмет теорий процесса

Действие, предполагающее включение личности, социальной группы или какой-либо иной общности в более крупную социальную общность или систему, является действием

Деятельность людей, направленная на преобразование природы и общества, обеспечивающая создание необходимых условий существования и развития общества, является

Деятельность по определению целей и путей их достижения, практическое применение рычагов управления для достижения нужных состояний системы есть

Для того чтобы выделить конкретную социальную систему, используется критерий ___, т.е. степень плотности, внутренняя согласованность или причинность частей по отношению друг к другу

Если дисфункции и отклонения от социальных норм имеют массовый характер и фиксируются на уровне общества в целом - это проблемы девиантного поведения, а на уровне организации - это проблемы

Индикаторы труда, в своей совокупности характеризующие его продуктивность

Качество руководителя, проявляющееся в том, что подчиненные энергично, с удовольствием выполняют то, чего добивается руководитель, - это

Качество, которое предполагает знание руководителем особенностей той деятельности, которой он руководит, - это

Квалификация по отношению к профессионализму является ___ его условием

Классификация мотивов наиболее полно описана А. Маслоу в его работе

Конфликтогенные факторы объективного порядка

Конфликтогенные факторы субъективного порядка

Конфликты «равный с равным», конфликты между коллегами, руководителями одного уровня, характеризующиеся тем, что участники не могут использовать в противостоянии самый главный ресурс - статус в организации, должностное положение, называются

Конфликты руководителей с подчиненными, изначально протекающие в неравных для соперников условиях, так как руководители обладают большими ресурсами и возможностями, чем подчиненные, получили название

Конфликты, недоступные непосредственному наблюдению, поскольку соперники пытаются подавить друг друга или навязать свою волю, используя факторы неожиданности или неизвестности, являются ___ конфликтами

Конфликты, при которых все взаимодействия противоборствующих сторон явно обозначены, декларируемы и предсказуемы, являются ___ конфликтами

Мотивация, не связанная с содержанием определенной деятельности, с решением какой-либо задачи, но обусловленная внешними по отношению к нему обстоятельствами, является ___ мотивацией

Мотивация, связанная не с внешними обстоятельствами, а с самим содержанием деятельности, решением какой-либо задачи, является ___ мотивацией

Направления, по которым могут протекать и распространяться конфликты в организациях

Недостатки, с которыми сталкивается практическое применение модели иерархии человеческих потребностей А. Маслоу

Неудовлетворенность работой, условиями труда, неуверенность в собственных силах, недостаточная или неправильная мотивация индивида в организации лежит в основе конфликтов

Обобщенная в сознании индивида совокупность его восприятий и оценок условий своей социальной жизни, ее качества - это социальная

Общественное явление, возникающее вследствие рассогласования потребностей и интересов, ценностных ориентаций и установок, норм и традиций субъектов социального взаимодействия (индивидов, общностей, институтов, организаций), - это социальная(ый)

Объективные факторы отношения человека к определенной деятельности

Одна из форм включения исполнителей в процесс выработки общих решений, демократизации управления - это ___ решения

Организационные способы управления конфликтом

Основанный на использовании и преобразовании имеющегося управленческого опыта психический процесс, заключающийся в создании новых представлений, образов, мыслительных комбинаций решения той или иной управленческой задачи, - это

Основные недостатки теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга

Основные особенности формальной организации

Основные признаки организации

Основные психологические установки в отношении членов организации в теории X американского теоретика управления Д. МакГрегора

Особое качество деятельности, внутренняя упорядоченность и организованность, полное соответствие реального поведения отдельных лиц и организаций нормам жизни данного общества - это ___ поведение

Особый вид коммуникации, в процессе которого информация, имеющая разную степень достоверности и вызывающая повышенный интерес, становится достоянием широкой аудитории, - это

Отделение функции управления от функций исполнения разделяет людей в процессе социального управления на носителей общественного интереса (объект управления) и выразителей (субъект управления) - это

Отношения между группами людей и индивидами, которые занимают определенное положение в обществе, имеют соответствующий статус и исполняют установленные социальные роли, - это социальные(ая,ое,ый)

Отрасль прикладной социологии, ставящая своей целью использование научных данных о потребностях и недостатках человеческого организма при конструировании и проектировании машин и машинных систем, - это

Первичные потребности в концепции мотивации Г. Мюррея

Побуждение к определенной деятельности, поведению - это социальный

Подчиненные и управляемая система в целом являются ___ управленческой деятельности

Последовательное изменение состояний (или элементов) социальной системы и ее подсистем, любого социального объекта - это социальный(ая, ое)

Поставьте в соответствие индикаторы труда и их существенные черты

Поставьте в соответствие основные черты социально-психологического профиля личности руководителя и их содержательную наполненность

Поставьте в соответствие понятия и их определения

Потребности, реализация которых обеспечивает нормальную жизнедеятельность индивида как живого организма, называются

Признаки, характеризующие стадию непосредственно конфликта

Применительно к труду синонимом термина «производительность» является

Примеры неденежных вознаграждений, которые используются в качестве подкреплений

Примеры экономических (косвенных) вознаграждений, которые используются в качестве подкреплений

Примеры экономических (прямых) вознаграждений, которые используются в качестве подкреплений

Примеры, которые иллюстрируют жестко детерминированные управленческие решения

Примеры, которые иллюстрируют инициативные управленческие решения

Примеры, которые иллюстрируют понятие социальной организации

Производительность и эффективность труда находятся в прямой зависимости с такими признаками, как

Психологический настрой, мотивация участников конфликта, а также характер и содержание межличностных отношений являются объектами воздействия при Социально-психологических ___ управления конфликтами

Самосовершенствующиеся процессы социального регулирования - это

Связи взаимодействия индивидов и групп индивидов, преследующих определенные социальные цели в конкретных условиях места и времени, являются социальными(ой,ым)

Синонимами термина «результативность» применительно к труду является

Сложный вид системы, включающий в себя несколько подсистем, направленных на выполнение основных целей и функций организации, - это

Служебные отношения включают в себя отношения взаимодействия и сотрудничества, т.е. отношения

Служебные отношения включают в себя отношения руководства и подчинения, т.е. отношения

Совокупность информации о структуре и особенностях функционирования управляемой системы, а также о возможностях системы управляющей - это

Совокупность подходов прикладной социологии, ориентированной на целенаправленное изменение организационных структур, определяющих человеческое поведение и обеспечивающих контроль за ним, - это

Совокупность социально значимых действий, осуществляемых субъектом (обществом, классом, группой, личностью) в различных сферах, на различных уровнях социальной организации общества, преследующих определенные цели и интересы и использующих во имя достижения этих целей и удовлетворения интересов различные средства - экономические, социальные, политические, идеологические, - это социальное(ая,ый)

Согласно теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга, препятствуют возникновению разочарования в труде, являются основой воспроизводства жизненных и творческих сил работников, позволяют снять напряженность во время трудовой деятельности ___ факторы

Сознательное принятие решения, последствия реализации которого не вполне предсказуемы, поскольку существует определенная часть элементов системы, поведение которых невозможно предугадать, - это

Составляющие материальной культуры

Составные элементы корпоративной культуры

Социальная система, которая характеризуется определенной коллективной тождественностью (идентичностью), имеет точный список членов, программу деятельности и процедуру перемещения (или замещения) ее членов, - это социальная(ый)

Социально-психологические способы управления конфликтом

Социальные отношения между членами организации, а также социальные нормы организации, ценности ее членов, коммуникационные сети являются объектом управленческого воздействия при социологических и ___ способах управления конфликтами

Социологи, отдававшие предпочтение изучению противоречий, конфликтов между крупными социальными общностями в формах классового, межнационального противостояния общественных сил в экономической, политической, идеологической сферах отношений

Социологи, преимущественное внимание сосредоточившие на тщательном исследовании нравственно-психологических аспектов конфликтного поведения, нормативных регуляторов действий конфликтующих сторон, на поиске методов формализации процессов анализа конфликтного противостояния в малых группах и разработке технологий разрешения конфликтных ситуаций

Социологические и культурные способы управления конфликтом

Специфическая система социально-предметных отношений, направленная на достижение определенных социально значимых целей, - это

Специфическая система социально-предметных отношений, направленная на достижение определенных социально значимых целей, - это ___ отношения

Специфическая форма отношения человека к окружающему миру и самому себе, выражающаяся в целесообразном изменении и преобразовании мира и человеческого сознания, - это

Специфические способы проявления социально-трудовых конфликтов

Специфическое и стандартное оперативное средство деятельности социолога-практика в сфере управления, представляющее собой способ организации и упорядочения целесообразной практической деятельности, совокупность приемов, направленных на определение или преобразование (изменение состояния) социального объекта, достижение заданного результата, - это

Спонтанно сложившаяся система социальных связей, норм, действий, являющихся продуктом более или менее длительного межличностного и внутригруппового общения, - это

Способ организованности, построенный на социальной формализации связей, статусов и норм, - это

Способ приведения социального процесса к установленным нормам и правилам - это социальная

Способность выполнять обязанности руководителя с высокой эффективностью и успешно справляться с деятельностью по управлению системой - это

Способность руководителя добиваться от подчиненных выполнения того, что им предписано делать, является таким компонентом эмоционально-волевой действенности, как

Способность руководителя заражать своей энергией подчиненных, поддерживать у них необходимый психологический тонус - это

Способность руководителя находить верные решения в самых трудных ситуациях - это

Способность руководителя обнаружить и выявить существенные отклонения от какого-либо намеченного им плана, программы, алгоритма - это

Сстратегии поведения сторон, возможные на предконфликтной стадии

Стабильным элементом повеления человека, определяющим степень его готовности к совершению определенных действий, является

Стили поведения, влияющие на исход конфликта и его последствия, характеризирующиеся доминированием активных действий как меры, в которой стороны стараются удовлетворить собственные интересы

Стили поведения, влияющие на исход конфликта и его последствия, характеризирующиеся доминированием индивидуальных действий как меры, в которой стороны стараются удовлетворить интересы другой стороны

Стили поведения, влияющие на исход конфликта и его последствия, характеризирующиеся доминированием пассивных действий как меры, в которой стороны стараются удовлетворить собственные интересы

Стили поведения, влияющие на исход конфликта и его последствия, характеризирующиеся доминированием совместных действий как меры, в которой стороны стараются удовлетворить интересы другой стороны

Субъективные факторы отношения человека к определенной деятельности

Субъектом управленческой деятельности являются

Теории, которые относятся к психологическим теориям мотивации

Теории, которые относятся к социально-экономическим теориям мотивации

Теории, которые подчеркивают воздействие определенных ценностей и намерений на поведение человека, являются ___ теориями мотивации

Теории, которые рассматривают поведение человека как совокупность реакций на воздействие определенных стимулов, являются ___ теориями мотивации

Типичная для руководителя система приемов воздействия на подчиненных - это

Трудности выполнения членом организации совей роли, несоответствие ожиданиям, предъявляемым к члену организации, занимающему определенный статус в организации, составляют основу конфликтов

Укажите основные психологические установки в отношении членов организации в теории Y американского теоретика управления Д. МакГрегора

Установите соответствие между видами подкреплений и их определениями

Установите соответствие между возможными графиками подкрепления и их качественного наполнения

Установите соответствие между дихотомическими или «типовыми переменными», описывающими тенденцию предпочтения одного вида поведения перед другим в теории Т. Парсонса

Установите соответствие между компонентами эмоционально-волевой действенности как качества руководителя и их определениями

Установите соответствие между организационными способами управления конфликтом и их содержанием

Установите соответствие между основными ориентациями на работу и их сущностными признаками, согласно теории Д.Ж. Голдторна, Д. Локвуда и др.

Установите соответствие между понятиями и их содержанием

Установите соответствие между понятиями теории управления социальным поведением личности и их определениями

Установите соответствие между понятиями, используемыми при анализе организационных конфликтов, и их определениями

Установите соответствие между социально-психологическими способами управления конфликтом и их содержанием

Установите соответствие между социологическими и культурными способами управления конфликтом и их содержанием

Установите соответствие между стилями поведения, влияющие на исход конфликта и его последствия, согласно сетке Томаса-Килменна, и их характерными особенностями

Установите соответствие между типами межличностных конфликтов и примерами конфликтов, их иллюстрирующих

Установите соответствие между типологией причин конфликтов и примерами конфликтов, их иллюстрирующими

Установите соответствие между условиями как необходимыми составляющими начала конфликта и способами их представления

Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их назначением

Установите соответствие между функциями мотивов человека и их содержательной наполненностью

Факторы, влияющие на продуктивность труда

Факторы, которые относятся к гигиеническим в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга

Факторы, которые относятся к мотивационным в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга

Форма социальной напряженности, которая характеризуется открытым противоборством социальных субъектов, вызванным нарастающими противоречиями в способах и путях разрешения социальных проблем, - это социальный(ая, ое)

Формально зафиксированный проект какого-либо изменения в организации, в осуществлении которого, помимо субъекта решения (руководителя), участвуют и другие члены организации, - это

Функции корпоративной культуры

Характеристика меры совпадения цели, интересов элементов социальной системы (социальных групп, индивидов) - это социальная(ый)

Характеристики предконфликтной стадии

Характерные свойства высших потребностей, согласно теории А. Маслоу

Характерные черты гигиенических факторов в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга

Характерные черты мотивационых факторов в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга

Целенаправленное формирование безличных образцов поведения - это

Центральные понятия теоретической концепции мотивации Г. Мюррея

Элемент социальной реальности, обладающий всей полнотой социальных свойств и признаков; все то, что в социальной действительности обнаруживает себя, - это социальное(ая,ый)

Элементы, характеризующие социальную деятельность субъекта