Все вопросы к тесту (html) Организационное поведение (на русском языке)



Вопросы

Активное вмешательство исследователя в жизнедеятельность организации с целью создания условий, при которых обнаруживается какой-либо факт, - это

Барьер эффективной коммуникации, относящийся к отправителю сообщения, который стремится сделать его более удобным для получателя, - это информация

Барьер эффективной коммуникации, относящийся к получателю сообщения, - это восприятие

Взаимодействие, воздействие друг на друга, установление межличностных и межгрупповых отношений - это сторона общения

Взгляд на общество, при котором определенная группа считается центральной, а все другие группы соизмеряются и соотносятся с ней, - это

Видом психологической подготовки к проведению конкретной деловой беседы является ___ беседа

Власть, которая основывается на возможностях морального вознаграждения, - это власть

Власть, основанная на страхе, может быть вызвана и физической угрозой, и психологическим давлением, - это власть

Власть, при которой человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, называется

Восприятие партнерами по труду друг друга и установление на этой основе взаимопонимания и взаимодействия - это сторона общения

Восприятие самого себя, которое исследователи называют “самосхемой”, - это

Враждебная внутренняя установка или враждебный тип действий индивида - это

Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это

Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения, исходя из миссии фирмы, - это ___ делового общения

Дисциплина, изучающая значение движений тела для коммуникации, называется

Для решения концептуальных задач, решаемых в сфере организационной культуры, используются методы

Если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства

Если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства

Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства

Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, то это свидетельствует о наличии у него контроля

Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, - это

Если, подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль лидерства

Завоевание поддержки других членов организации - это тактический прием

Значение и использование времени, которое является культурной переменной, - это

Идентификация, когда происходит восприятие своей принадлежности к группе, - это идентификация

Идентификация, когда происходит оценка своих возможностей и способностей, - это идентификация

Изоляция и одиночество, характерные для современного городского населения, - это

Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, - это личность

Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела, - это активная

Информирование “снизу вверх”, от подчиненных к руководителю - это коммуникация

Исключительная одаренность личности - это

Использование вознаграждения и наказания в сферах: оплаты труда, должностей, содержания работы - это тактический прием

Использование лести, высказывание доброй воли, скромности и покорности при изложении своей просьбы - это тактический прием

Использование прямых и силовых подходов, таких, как сочетание просьбы и требования, многократные напоминания, приказы - это тактический прием

Использование фактов и цифр для обоснованного представления своих идей - это тактический прием

Использование “торговли” одними благами в обмен на другие - это тактический прием

К методам исследования и диагностики относятся

К психологическим признакам личности относятся

Каналы передачи сообщения, которые устанавливаются руководством организации, в которой проходит процесс коммуникации, - это каналы

Каналы передачи сообщения, по которым идут личные и общественные формы сообщений - это каналы

Каналы, по которым проходит информация, - это коммуникационная

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это

Когда в окружении лидера оказываются люди, заинтересованные в том, чтобы доказать его слабость и некомпетентность, - это ___

Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, - это неудачи

Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, - это вознаграждение

Коммуникация бывает таких типов

Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы - это

Концепции, рассматривающие организационную культуру как атрибут организации, называются

Культурные нормы и ценности, которые люди принимают в силу их прошлой полезности, привычки и которые могут быть переданы другим поколениям, - это

Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, - это культурный

Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, избегает единоличного принятия решения, - это лидер

Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит

Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, - это лидерство

Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, - это лидерство

Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, - это лидерство

Лидерство, которое особенно необходимо тогда, когда стоящая задача заключает в себе идеологический компонент, - это лидерство

Метод диагностики, который предполагает стандартизованное измерение различных переменных, - это метод

Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношения людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах - это метод

Метод исследования, в основе которого лежит построение изучаемого явления, - это метод

Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод

Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, - это метод

Метод, который является наименее формализованным и наиболее эффективным при подготовке решений и заключается в многовариантном прогнозировании ситуации, - это метод

Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов, - это метод

Методы нахождения средних значений, отклонений от среднего значения, достоверности - это методы

Методы, в которых акцент делается на фиксировании или разностороннем рассмотрении какого-либо феномена, - это методы

Методы, которые ориентированы на измерение, численное представление интересующей исследователя характеристики, - это методы

Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, - это методы

Методы, позволяющие обеспечить оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, - это методы

Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, - это методы

Модель В. Врума и Ф. Йеттона, которая вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет характер культуры

Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, - это мотивы

Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, - это сообщение

На авторитет лидера существенное влияние оказывает его ___

На стадии зарождения организации преобладает организационная культура

На стадии роста организации преобладает организационная культура

Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим поколениям, - это

Обладание недоступной остальным информацией, особенно, если она необходима для принятия решений, - это ___ знания

Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен

Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, - это обряд

Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, - это обряд

Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, - это обряд

Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, - это обряд

Обряд, который снижает напряженность в коллективе, - это обряд

Обряд, который сокращает власть и статус, подтверждает необходимость требуемого поведения, - это обряд

Общение между членами группы “работник-работник” - это коммуникация

Общественное признание, влияние на подчиненных в силу определенных качеств и заслуг - это

Объект, которому направлено сообщение, - это ___ сообщения

Объект, который инициирует сообщение, кодируя его, - это источник

Организационная культура, в которой, по С. Ханди, особую роль играет лидер, его личные качества и способности, - это культура

Организационная культура, которая больше приспособлена для деятельности в экстремальных условиях, - это культура

Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализации участков, - это культура

Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, - это культура

Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз - это сторона общения

По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум - это сознательные

По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля - это ___ задачи

Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, - это

Построил свое исследование на анализе семи переменных организационной культуры ___

Преобразование символов, в которых передавалось сообщение, в формы, понятные для получателя, - это ___ сообщения

При высокой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства является

При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является

При низкой производственной и высокой человеческой ориентациях стиль лидерства является

При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства является

При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются ошибки в работе и поведения, - это

Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом - это принцип

Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению потребностей, не создают приемлемого поведения, - это

Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, - это

Процесс влияния на своих сторонников и последователей при добровольном сплачивании - это

Процесс культурного взаимного проникновения, через который личности и группы приходят к разделяемой всеми участниками процесса общей культуре, называется

Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества - это культурное

Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и координировано ради достижений единой цели, - это

Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационного проекта, - это путь

Распоряжения, указания, оценки руководства “сверху вниз” - коммуникация

Реакция собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, - это связь

С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются

Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служщая коммуникации, связанной с решением производственных задач, - это сеть

Сеть, чаще называемая “виноградной лозой”, - это сеть

Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред организации, - это комплекс авторитета

Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей - это система

Система использования своего свободного времени - это система

Система принципов социального группирования, создаваемых людьми в данном обществе, - это система

Система семейных отношений, с помощью которых люди воспроизводят, обучают и вводят в общество своих детей, - это система

Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, - это система

Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, - это система

Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, - это система

Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, - это система

Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, - это ситуация фальшивого

Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, - это ___-

Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите, - это слушание

Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, - это слушание

Смысловой аспект социального взаимодействия - это

Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих на распределение привилегий или санкций внутри организации, - это поведение

Совокупность знаний, сведений, данных и сообщений, передаваемых и используемых индивидами и группами в своей жизнедеятельности, - это

Совокупность культурных образцов, которые принимаются и разделяются всеми членами общества, - это культура

Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, - это культура___

Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, - это

Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, - это

Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека и отличающих его от других людей, называется

Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, - это

Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, - это окружение организации

Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами - это ___ поведения

Сообщение, которое получатели декодируют из полученных ощущений, называется

Соотнесите понятия с определениями:

Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана, - это миссия

Способность А повлиять на поведение Б так, чтобы Б сделал то, что по своей воле не стал бы делать, - это

Способность и готовность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением - это

Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей - это

Способность осознавать самого себя - это

Способность осознанно отражать и познавать объективный мир - это

Способность производить общественно значимые преобразования окружаемого, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, - это ___ личности

Способность тонко чувствовать социальные потребности, демонстрировать способность к социальному компромиссу - это высокий уровень

Стандартизированное, часто ограниченное во времени испытание, предназначенное для измерения различных переменных, - это

Существуют такие типы сообщения, как

Схема, которая позволяет ответить на вопросы, кем я являюсь и чего могут от себя ожидать в процессе коммуникации, - это

Телодвижения, интонация речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим - это форма коммуникации

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это

Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это

Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это

Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, - это

У. Беннис выделил такие черты харизматического лидера

Умный и компетентный лидер разрабатывает более эффективные планы, решения и стратегии - это предпосылка теории сознательных

Управление своим поведением и деятельностью - это

Успешность коммуникации зависит от таких аспектов, как

Факторы, которые дают человеку власть над другими людьми, возможность манипулировать поведением других, - это основы

Физический продукт кодировки (письмо, речь, картина и т.д.) - это

Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений - это нормы субкультуры

Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена - это

Человек, разделяющий те же культурные образцы, что и большинство членов общества, - это личность___

Член группы, за которым признается право принимать решения в значимых ситуациях, называется

Этап жизненного цикла организации, на котором внутри компании возникает все меньше конфликтов, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все больше внимание направляет на самое себя, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечетную структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, - это этап

Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, - это этап

Эффективность работы группы зависит от совпадения стиля поведения лидера и того, настолько ситуация дает лидеру возможность осуществлять контроль и влияние на группу, - это модель