Все вопросы к тесту (html) Организационное поведение (на русском языке)



Вопросы

«Зациклен на себе», для него характерна избирательная общительность с узким кругом хорошо знакомых людей - это

«Крестным отцом» этики – теории морали, науки о должном – называют

«Нравственность – это разум воли», сформулировал

«Познай самого себя» - это выражение

«Этику благоразумия» сформулировал

Анализ организационных систем включает следующие стадии

Анализ состояния социальных объектов и процессов, выявление проблем их функционирования и развития - это

Базовая основа формирования проекта любого социального объекта и эталона культурного поведения его индивидов - это

Безоговорочное совпадение декларированного и практически осуществленного - это принцип

Более сложными мотивами поведения являются

В Америке и Западной Европе управленческими теориями, которые раскрывают основные аспекты поведения руководителя, являются

В зависимости от того, какие нормы и ценности приняты новым членом организации, выделяются следующие типы адаптации

В необходимости перестройки динамического стереотипа личности в соответствии с требованиями новых трудовых условий проявляется адаптация

В совокупности реакций организма на измененные условия окружающей среды выражается адаптация

В структуре организации выделяют подсистемы

Видами организационных систем являются системы

Видами типовых трудовых путей являются

Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это

Внутренние побуждения личности к деятельности, поведению - это

Воздание человеку по его заслугам, соблюдение уравнительной и распределительной честности - это

Воздействие на сознание и поведение людей, имеющее своей целью формирование или изменение взглядов, установок, ценностных ориентаций, позиций личности или группы, - это

Воздействие словом и делом на личность, ее внутренние установки с целью формирования разумных потребностей и осознанной актуализации действий - это

Выдвинул понятие о бессознательном поведении

Выраженная тенденция человека к участию в интересующей его деятельности - это

Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов, - это

Готовность, предрасположенность субъекта к действиям и поведению должным образом - это

Группа людей, созданная по воле руководства для достижения целей организации, - это

Деление целостного жизненного цикла человека на временные отрезки (периоды), измеряемые в годах применительно к проявлению дееспособности, может быть охарактеризовано как последовательность

Демократизм основан на

Дж. Томпсон утверждал, что всем открытым системам свойственны

Динамическое администрирование – это теория

Для психологической характеристики личности «комплексы переживаний» (чувств), сформулированные советским психологом Б.И.Додоновым, – это чувства

Должностное лицо, осуществляющее направляющую, координирующую и стимулирующую деятельность производственного коллектива, - это

Замысел, план, предложение, предначертание задуманного, изложенные документально, - это

Заразительность, возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, - это

Изменение содержания и форм организации труда, направленное на устранение его монотонности и однообразия с целью повышения удовлетворенности трудом, - это

Изменение, обновление и совершенствование, отвечающие современным требованиям, – это

Индивид, типически испытывающий дискомфортные чувства и своим поведением омрачающий общую атмосферу, - это

Индивидуально осознанные позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это

Индивидуальный ранг, занимаемый личностью в группе, - это

Исследование индивидуального и группового поведения в организации - это

Исторически сложившиеся установки, нормы поведения, передающиеся из поколения в поколение, соблюдаются в силу установившихся

К предпосылкам организационного поведения персонала относятся

Когда интересы и благо других людей ставятся выше собственных - это

Количество прожитых лет и связанная с этим динамика жизнедеятельности - это

Коллективизм прямо противоположен

Крайней, но вполне оправданной формой принуждения является

Менеджер, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои права и ведет себя агрессивно, - это руководитель

Менеджер, который выполняет все поручения начальника и просьбы подчиненных, постоянно волнуется за то, что люди будут неблагоприятно отзываться о нем, - это руководитель

Менеджер, который знает, чего он хочет, и планирует, как этого добиться, - это руководитель

Менеджер, который уверен, что подчиненных надо заставлять выполнять задачи, когда от них нужно чего-нибудь добиться, - это руководитель

Мера воздействия, выражающая положительную оценку деятельности человека, - это

Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, - это

Модель профессиональных ролей разработал

Морально-психологический климат разделяется на

Набор разделяемых персоналом ценностей, образцов поведения, определяющих символов, установок и принятых способов достижения целей, которые отличают данную организацию от остальных, - это

Набор стандартов и критериев, которым человек следует в своей жизни, - это

Нарушение общепринятых правил, порядков взаимодействия между людьми - это

Наследственно-генетические, анатомо-физические и антропологические признаки – это признаки

Наука о взаимодействии и приспособлении человека и машины в конкретных условиях его производительной деятельности - это

Научное предположение о возможном состоянии изучаемого объекта в перспективе - это

Необихевиористская концепция, обосновывающая пути достижения желательного типа поведения, - это

Нудное многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, - это

Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, - это

Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, - это

Образ жизнедеятельности, внешнее выражение деятельности - это

Общительный, живо откликается на внешние впечатления - это

Объектом организационного поведения являются

Объекты, выступающие в качестве целей жизни и основных средств их достижения, - это

Одна из форм общественного сознания, состоящая в соблюдении этических норм поведения, - это

Олицетворяет худого человека, с вытянутым лицом, тонкими длинными руками и ногами, слабой мускулатурой и хорошо развитой нервной системой - это тип людей

Описания особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, - это

Определенный набор обстоятельств, которые оказывают большое влияние на организацию в данное конкретное время, - это

Основной целью организации традиционного вида является

Основные этапы возникновения и развития организационного поведения

Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, - это

Особенности людей различных национальностей, отличительные черты их характеров, склонностей, поступков и действий - это

Осознание индивидом своего долга и его исполнения - это

Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, - это

Остроумец, весельчак, душа компании, человек, создающий хорошее настроение, - это

Отличается круглой головой, крупными размерами внутренних органов, сферической формой тела, мягкостью тканей, тонкими руками и ногами - это тип людей

Отличается развитием внутренних полостей тела (головы, груди, живота) и склонностью торса к ожирению при слабом двигательном аппарате - это тип людей

Отношения между менеджером-игроком и специалистом открывают широкие перспектив для

Первые русские поведенческие документы – это

Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, - это

Подготовка к приходу нового сотрудника начинается с

Подчинение поведения заранее принятой, осознанной, преднамеренной цели - это

Поиск и выявление людей, обладающих профессиональной компетентностью и групповой совместимостью, - это

Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, - это

Постановка проблемы включает в себя такие шаги, как

Потребности, которые выражают нужду человека в еде, тепле, одежде, называются

Потребности, которые выражают нужду человека в знании об окружающей обстановке, в деятельности, общении с другими людьми, их признании, благосклонности и поддержке, называются

Представитель человеческого рода - это

Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность - это

Профессиональное ноу-хау, умение, аккуратность, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией

Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности - это

Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов - это

Процесс создания проекта предполагаемого или возможного объекта, состояния - это

Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, - это

Различают следующую адаптацию поведения в условиях организации

Разработал функциональную теорию поведения человека в организации

Разработка проекта как базовой основы формирования слаженной производственной деятельности и поведения индивидов и групп в организации - это

Рефлекторная природа поведения была открыта

Родоначальником бихевиоризма был

Самой сильной стороной организации проблемной ориентации является то, что она

Свод психофизиологических характеристик конкретной личности и ее психический потенциал - это

Свойство, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, - это

Свойство, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, - это

Свойство, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, - это

Свойство, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, - это

Сделать поведение людей в производственной группе соответствующим ее предназначению с учетом развития личности призван (а)

Система взглядов на объективный мир и на свои роль и место в окружающей действительности - это

Система нравственных поступков, обусловленных сознанием и волей человека, - это

Система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели - это

Совокупность знаний, навыков и умений о путях и способах формирования организационного поведения в производственных группах - это

Совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку, - это

Совокупность предписаний, требований к работнику, занимающему должностную определенную ступеньку в групповой иерархии, - это

Совокупность психических свойств, психических процессов, психических состояний и психических образований - это

Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение - это методы

Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия – принятие решений и побуждение работников к их выполнению, - это методы

Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения - это методы

Совокупность теорий и концепций, объясняющих поведение индивидов и групп в организации, а также прикладных технологий изучения и совершенствования индивидуального и группового поведения в организации - это

Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с этическими принципами - это

Современные организации, которые готовы к любым изменениям внешних факторов, - это организационные системы

Солидарность и взаимопомощь людей, основанные на единстве целей и ценностных ориентаций, - это

Социальное расслоение сообществ, групп - это

Сочетание природных, психических и социальных факторов, проявляющихся в деятельности и поведении, - это

Сочетание разнородных элементов - это

Способность к достижению конкретных результатов - это

Способность хорошо преподнести себя, стремление к тому, чтобы нравится людям, - это

Средства регуляции поведения индивидов и групп - это

Стадии профессионального развития

Стадия изучения проблем организации включает

Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, - это

Стремление человека быть в обществе других людей - это

Субъект социальных отношений и сознательной созидательной деятельности - это

Субъективно социальные ценности выражаются в предпочтении

Сформулировал двенадцать принципов производительности труда

Т. Парсонс структурными компонентами социального поведения называет

Теория действительности распадается на концепции

Теория и практика планируемых изменений в организации в целях индивидуального, группового и деятельностного развития - это

Тип людей, противоположный альтруизму, которые отдают приоритет личным интересам, своекорыстию - это

То, на что направлено наше внимание, - это

То, что изучается в объекте, - это

Традиционные организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, - это организационные системы

Требовательность не имеет ничего общего с

У. Шелдон выделял основные типы (модели) строения человеческого тела, максимально не похожие друг на друга, - это

Уровень сформированности и пластичности психологических качеств личности, возможность их проявления в различных ситуациях - это

Усвоение и воспроизводство человеком социального опыта, связей и отношений, необходимых для жизнедеятельности в обществе, - это

Усвоение и принятие норм и правил, системы отношений и взаимоотношений, сложившихся в данной организации, - это

Условия и факторы, способствующие возникновению, становлению и развитию организационного поведения персонала и руководителя, - это

Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце - это

Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям, - это

Фазы включения работника в организацию

Форма правления, основанная на признании народа источником власти, его права участвовать в решении важнейших вопросов жизнедеятельности в сочетании с соблюдением гражданских прав и свобод, - это

Форма проявления преобладающих недостаточно осознанных мотивов - это

Формы поведения людей, которые могут быть подвергнуты этической оценке, - это

Фундаментальные понятия, отражающие сущность и специфику науки, - это

Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, - это

Характеризуется как открытая система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, - это организация

Характеризуется сильным развитием скелета и мускулатуры, упругой кожей, мощной грудной клеткой, широкими плечами, уверенной осанкой - это тип людей

Характерны широкие плечи и грудная клетка, мускулистые руки и ноги, минимальное количество подкожного жира, мощная голова для типа людей

Худые, с узкими плечами и тонкими руками, с бледной кожей и плоской грудной клеткой люди - это тип

Ценит хороший климат в группе, стремится к сглаживанию противоречий - это

Центральное понятие, основание системы, представляющее распространение того или иного положения на все явления определенной области теории и практики, - это

Человек – это

Четкая регламентация функционирования всех звеньев производственной группы, накладывающая свои требования и ограничения на поведение работников, - это

Эксперимент, показавший высокую эффективность труда при учете социально-психологических факторов, - это эффект

Элемент деятельности, вычленяемый по признаку его относительной однородности, - это

Элементами организации являются

Эмоциональная отзывчивость, сочувствие, способность поставить себя на место другого - это

Этапы развития теории организационного поведения в России