Все вопросы к тесту (html) Управление персоналом

Вопросы

___ аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе

___ аспект связан с поставленными на перспективу задачами руководителей и высококвалифицированных специалистов

___ решает вопрос о месте, частоте оценки, оформлении результатов

Активность жизненной позиции влияет на

Аспект коллективного мнения бывает

Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее ___ года

Аттестация кадров это - вид оценивания

Аттестация персонала бывает

Аттестация работников носит ___ характер

Блок ___ включает знания, умения и навыки, профессионально значимые личностные качества

В зависимости от обстоятельств, направления анализа могут быть

В западных странах, за счет доходов граждан формируется___ % госбюджета

В первую очередь, значимость оценивания труда необходимо повышать со стороны

В психограмму включаются требования к ___

В связи с неблагоприятными условиями и организацией труда, заболеваемость с временной утратой трудоспособности составляет___ %

В связи с трудностями в организации, подготовку резерва целесообразно подразделить на

В случае если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается

В случае неудачных выборов у кандидата на пост возникает

В соответствии с основными параметрами деятельности оценки бывают

Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип

Важнейшим фактором, влияющим на содержание жизненных планов и длительность планируемого периода человека в организации, является

Важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей, как личности, так и коллектива может служить ___ кадрового потенциала

Весьма привлекальным для сотрудников, является направление

Видами деловой оценки персонала является

Влияние вклада, качество и эффективность, оценивается, прежде всего, при

Внутриорганизационная карьера реализуется в направлениях

Возраст влияет на ___ планов

Возраст, образование, место жительства, характер - относятся к

Вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как

Вопросы формирования резерва на выдвижение относятся к ___ пригодности

Выполнение какой-либо одной функции или даже ее части производится при ___ оценивании

Главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций, является___

Главным инструментом руководителя является

Деловая оценка аттестации работников касается

Деловая оценка должна соответствовать таким требованиям, как

Для разработки жизненных планов необходима информация

Закрепление и утверждение достигнутого уровня деятельности, их развития - это цель

Заполнение вакансии работниками, проявившими свои способности, стремление к успеху, - это

Информация о профессиональных интересах человека составляет ___ метод

Исключительно к деятельности текущей, т.е. еще недостаточно “овеществленной” относится ___ оценивание

Источниками положительной оценки деятельности являются

К волевым характеристикам относится

К задачам деловой оценки работника относятся

К источникам набора персонала относятся

К источникам найма относятся

К компонентам анализа кадрового потенциала предприятия относятся

К методам воспитания в производственной организации относятся

К нетрадиционным методам аттестации относится метод

К опорным качествам резерва можно отнести

К основным задачам в процессе кадров относятся

К основным подходам анализа работы относят

К потребностям предварительного этапа карьеры человека относятся

К психическим процессам относится

К психическому состоянию относится

К психологическим трудностям формирования резерва относятся

К средствам воспитательной работы на предприятии относятся

К структурным элементам планирования трудового пути относится

К учреждениям повышения квалификации относятся

К факторам психологического обеспечения относятся

К числу наиболее результативных методов изучения личности можно отнести

Каждый вид оценки завершается

Карьера бывает

Коллектив, руководители, потребители продуктов труда - это

Компетентность, ценностные ориентации, эмоциональное состояние, относятся к причине

Материалы и планы трудового пути по своей структуре

Метод ___ заключает в себя социальное одобрение, признание

На выбор средств, с помощью которых предполагается достижение поставленных целей влияет

На основании исследования выполнения отдельных функций складывается оценка ___

На основе изучения длительного периода трудовой деятельности, осуществляется ___ оценка

На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип

На результатах деловой оценки кадров базируется

На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы

Наблюдение за работой опытных специалистов характеризует ___ стажировку

Наиболее интенсивно продвигаются работники со стажем работы на предприятии ___ лет

Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров - это

Наиболее результативный период наблюдения ___ год самостоятельной работы

Напоминание - это

Нетрадиционные методы аттестации начали распространятся ___ лет назад

Обоснование потребности в кадрах может основываться на подходах

Обучение персонала может быть

Общепризнанными профессионально значимыми качествами личности считаются

Объединяет горизонтальное и вертикальное продвижение ___ тип

Объектами планирования будущего может быть

Объектом планирования потребности в кадрах может быть

Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей, как личности, так и коллектива - это

Основной вопрос, который волнует коллектив при выборе руководителя,

Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются

Основными показателями уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность являются

Основными принципами при проведении аттестации работников являются

Основывается на участии в профессиональных упражнениях типа деловых игр ___ стажировка

Особый вид оценивания, основывающийся на коллективной подготовке материалов, - это

От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит

Отсутствие оценки со стороны потребителей труда приводит к

Охватываемый период, детализация разработки, объекты жизненных планов относятся к

Оценка ___ описывает деятельность в целом, во всем объеме ее функций

Оценка и аттестация кадров входит в ___ кадрового потенциала

Оценка по основным параметрам деятельности может быть

Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится

Первым необходимым умением при отборочном собеседовании, является умение

По оценке Й. Бертхеля под отбором понимают

По решению руководителя предприятия проводится ___ аттестация

Подготовка резерва в структуре предприятия может осуществляться

Подготовку резерва условно можно подразделить на

Позволяет увидеть личность, отраженной в других, изучение

Позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это

Практическая работа с кадрами, осуществляемая руководителями и коллективом требует опоры на ___ знания

Пребывание в оперативном резерве должно завершаться назначением на должность в течение ___ лет

Предварительный этап карьеры человека длится до ___ лет

При аттестации широко используется метод

При планировании горизонтального трудового пути предпочтительнее, чтобы высшая градация мастерства достигалась к ___ годам

Причинами смещения акцентов могут быть

Причиной расхождения в оценках нередко бывает

Причиной смещения акцентов может быть

Причину смещения акцентов можно связать с факторами ___характера

Продвижение работника строится по должностному признаку при ___ типе

Профессиональная пригодность бывает

Профессиональная стажировка может быть

Профессионально важные качества человека изучаются с помощью ___ методов

Профориентационная работа в большей степени ориентирована на учащихся ___ классов

Процесс изучения личности разбивается на ___ этапа (ов)

Процесс роста квалификации происходит при этапе карьеры человека

Процесс формирования готовности к выбору определенной профессии с ориентирована на учащихся ___ классов

Психологические трудности формирования резерва - это

Разновидностью нетрадиционных методов аттестации является ___ метод оценки

Распространенными методами оценки кадров при аттестации являются методы

Результат овладения знаниями, умениями и навыками характеризуют ___ пригодность

Сбор информации отбора персонала проводится при этапах

Систематичность изучения и оценивание личности должно осуществятся

Совокупность знаний, умений и навыков, которые нужны человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, - это

Согласно закону “ О государственном предприятии”, руководящие должности

Соотнесите понятия:

Социальная значимость и соответствие сложившимся экономическим требованиям отражаются в оценке труда

Социальное неодобрение представляет собой метод

Сочетание обучения и самообразования, воспитания и самовоспитания - это

Способность эксперта видеть главное содержание деятельности отражается в ___ результативности экспертного метода

Стиль работы аттестационных комиссий зависит от

Существуют следующие виды собеседования

Типовые трудовые пути могут быть представлены в вариантах

Третьим важным умением при отборочном собеседовании является умение

Трудовые книжки работников отсутствуют в

Утрачивается одна из движущих сил профессионального развития при

Фактором, влияющим на выбор средств достижения целей, является

Целенаправленный процесс установления качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места это- ___оценка персонала

Центральным звеном процессов подбора и расстановки кадров становится

Этап продвижения длится от ___ лет

Этап сохранения карьеры человека длится до ___ лет

Этап становления карьеры человека длится от ___ лет