Все вопросы к тесту (html) Экономика труда

Верны ли определения?

А) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко­торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами

В) Внешний рынок труда – это система социально-трудовых от­ношений между работодателями и наемными работниками в мас­штабе страны, региона, отрасли

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Внутренний рынок тру­да – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко­торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами

В) Внутренний рынок тру­да – это система социально-трудовых от­ношений между работодателями и наемными работниками в мас­штабе страны, региона, отрасли

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Вторичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех­нология, система управления и т.п.

В) Вторичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад­ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Государственная социальная политика – это регуляция социально-экономических отношений, гармонизация всех сфер общества, имеющая цель – достижение баланса интересов основных социальных групп, обеспечение стабильности и гражданского согласия

В) Государственная социальная политика осуществляется органами государственной власти и управления

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Движение рабочей силы – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)

В) Движение рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений

В) Дискриминация – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Дополнительная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

В) Дополнительная заработная плата – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Доход – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента

В) Доход – это денежная сумма, достаточная для приобретения набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)

В) Рынок труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Заработная плата – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

В) Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Иммиграция – это приток на территорию данного государст­ва

В) Иммиграция – это отток работников за пределы данного государ­ства

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах

В) Физическое (индивидуальное) рабочее место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу­ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Индивидуальная трудовая деятельность – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации

В) Индивидуальная трудовая деятельность – это общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Интересы – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом

В) Интересы – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Качество жизни – это обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт

В) Качество жизни – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Квалификация работника – это совокупность общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности

В) Квалификационные характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Коллективный договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра­ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа­ции, предприятии

В) Трудовой договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Комплексные бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра­бот

В) Комплексные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе­циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

В) Конкуренция – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Конфликт – это соперничество, соревнование людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере

В) Конфликт – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Концепция занятости – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

В) Концепция занятости – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кооперация труда – это объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности

В) Кооперация труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Коэффициент Джини – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны

В) Коэффициент Джини – это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Коэффициент выбытия населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения

В) Коэффициент выбытия населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Коэффициент прибытия населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения

В) Коэффициент прибытия населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Кривая Лоренца – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны

В) Кривая Лоренца – это показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Миграционный поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени

В) Причины миграции – это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Миграция рабочей силы – это сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы

В) Миграция рабочей силы – это пространственное перемещение тру­доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще­нии производства, условиях существования населения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Минимальная заработная плата – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе

В) Минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Минимальный потребительский бюджет – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента

В) Минимальный потребительский бюджет – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности

В) Мобилизующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мобильность рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

В) Мобильность рабочей силы – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мотивация труда – это побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей

В) Стимулирование труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Мотивы – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)

В) Мотивы – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Наемный работник – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

В) Наемные работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Неденежные выплаты – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.

В) Неденежные выплаты – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Неудовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником

В) Неудовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа­лизации этих запросов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Номинальный доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения

В) Номинальный доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Общее вознаграждение работника – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее

В) Общее вознаграждение работника – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

В) Оплата труда – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности

В) Опосредствующая функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей

В) Оправдательная функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци­альной и нравственной норме

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл

В) Ориентирующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Основная заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

В) Основная заработная плата – это премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей без сохранения за ним места работы и должности

В) Отпуск – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач

В) Партнерство – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла­ментации со стороны государ­ства или руководства предприятия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач

В) Патернализм – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла­ментации со стороны государ­ства или руководства предприятия

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Пенсия – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда

В) Пенсия – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Первичный рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех­нология, система управления и т.п.

В) Первичный рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад­ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Платежи, запланированные на будущее, – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.

В) Платежи, запланированные на будущее, – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом

В) Повременная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Полезность труда – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника

В) Полезность труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Потребности – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом

В) Потребности – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Премия – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

В) Премия – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Производительность труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора)

В) Производительность труда измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Психофизическая эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека

В) Психофизическая эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Работодатели и наемные работники – это субъекты рынка труда

В) Иждивенец – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Работодатель – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

В) Работодатели – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Размер средней заработной платы – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее

В) Размер средней заработной платы – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Располагаемый доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения

В) Располагаемый доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Реальный доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение, уровня цен

В) Реальный доход – это ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле­ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом

В) Сдельная форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Сегментация рынка труда – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества

В) Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл

В) Смыслообразующая функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Совмещение профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)

В) Совмещение профессий – это объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Совокупный доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен

В) Совокупный доход – это ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле­ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

В) Солидарность – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная защита – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность

В) Социальная защита – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре­пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес­печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная организация – это система социальных групп и отношений между ни­ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко­торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности

В) Социальный институт – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная политика – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность

В) Социальная политика – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре­пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес­печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная помощь – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз­ненные ситуации, требующие дополнительных расходов

В) Социальная поддержка – это система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой созда­ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная стратегия фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников

В) Социальная стратегия фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальная эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека

В) Социальная эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений

В) Социально-трудовые отношения – это объективно существующие взаи­мозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальные издержки фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций

В) Социальные издержки фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальные инвестиции фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций

В) Социальные инвестиции фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, на уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальные индикаторы (нормативы) – это количествен­ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе

В) Социальные индикаторы (нормативы) – это отношения между членами социаль­ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальные отношения – это отношения между членами социаль­ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей

В) Трудовая деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Социальные трансферты – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций

В) Бедность – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Специализи­рованные бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра­бот

В) Специализи­рованные бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе­циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Стимулы – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению

В) Стимулы – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений

В) Субсидиарность – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Текущий рынок труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда

В) Текущий рынок труда – это непересекающиеся части мно­жеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Труд – это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства

В) Труд – это способность удовлетворять духовные потребности, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Трудовая ситуация – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующую действию и выражающую предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта

В) Трудовая ситуация – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Трудовой коллектив – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации

В) Трудовой коллектив – это отдельные индивиды и члены их семей, осуществляющие общественно-полезную деятельность

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Трудовой конфликт – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников

В) Социально-трудовые конфликты – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Трудовые ресурсы – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги

В) Трудовые ресурсы – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Удовлетворенность трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником

В) Удовлетворенность трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа­лизации этих запросов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Удовлетворенный спрос на сово­купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда

В) Удовлетворенный спрос на сово­купном рынке труда – это непересекающиеся части мно­жеств совокупного спроса и совокупного предло­жения на рынке труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Уровень жизни населения – это обобщающая социально-экономическая категория, включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт

В) Уровень жизни населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Условия труда – это обобщающая социально-экономическая категория

В) Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Установка – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта

В) Установка – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Форма заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка

В) Форма заработной платы – это ос­новной показатель материальной обеспеченности населения, включающий все виды денежных доходов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Ценностные ориентации – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)

В) Ценностные ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Экономически активное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленного для измерения экономически активного населения

В) Экономически активное население – это часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Экономически неактивное население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленного для измерения экономически активного населения

В) Экономически неактивное население – это часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Эмиграция – это приток на территорию данного государст­ва

В) Эмиграция – это отток работников за пределы данного государ­ства

Подберите правильный ответ

Верны ли определения?

А) Эффективность труда – это объединение, установле­ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни­телями в процессе трудовой деятельности

В) Эффективность труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников

Подберите правильный ответ