Все вопросы к тесту (html) Управление персоналом

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция

Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется

Более или менее длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности - это ситуация

В денежном выражении оцениваются ресурсы

В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде

В организации(фирме) в качестве причины конфликта выступают

В основе морально-психологического климата коллектива лежит(ат)

В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет

В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают

В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается

В процессе управления персоналом основным фактором является

В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена ___ориентация управления персоналом

В управлении за производительность труда и повышения эффективности управления персоналом важную роль играют

Влияние лидерства на производительность управления персоналом проявляется на основе

Влияние на эффективность управления персоналом оказывает

Внешние факторы управления персоналом - это факторы

Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это

Внутренние факторы управления персоналом определяются как

Внутренним источником активности человека являются

Волевые процессы отражает сфера

Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника - это

Генетические особенности способностей - это

Генетическими факторами обусловливаются

Двигательно-координационные способности человека - это способности

Движущей силой, катализатором любой конфликтной ситуации, является(ются)

Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это

Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация

Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это___ управления персоналом

Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это___управления персоналом

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это

Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение

Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качеств служит___общение

Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства

Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства

Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование

Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно

Знания, навыки, умения, опыт, способности относятся к факторам

Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы

Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту

Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию

К внешним факторам управления персоналом относится

К внутренним факторам управления персоналом относится

К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие

Кадровые решения вырабатывает менеджер

Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация

Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это

Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция

Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер - это конфликт

Конфликтная ситуация становится управляемой путем использования методов:

Краткосрочное планирование управления персоналом называется

Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как

Мало поддается тренировке

Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии - это

Менеджер в выполнении управленческой роли - это

Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это

Мотивационное поведение работников осуществляется благодаря

Мотивацию человека можно определить по

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это

Мотивированное общение людей - это

Мотивы поведения сотрудников оцениваются по

Мотивы трудовой деятельности оцениваются по

Мысленное предвосхищение результатом деятельности - это

На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения

На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение

На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция

На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация

На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения

Наиболее краткой по времени протекания является адаптация

Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в своих силах

Наиболее часто встречаемая форма охраны труда направлена на

Наиболее эффективной является группа

Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает

Научный метод в управлении персоналом - это

Не имеет значения для эффективной деятельности группы

Не имеет значения для эффективности рабочей группы

Не определяет(ют) эффективность персонала

Недовольство, представленное в формальном виде (письменной форме) руководству или представителю профсоюза - это

Нейтральная форма поведения руководителя при положительных результатах деятельности сотрудника - это реакция

Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива - это

Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это

Новые роли сотрудниками и руководителями принимаются через

Обучение, воспитание, развитие, оптимизация - это факторы

Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это

Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это___ управления персоналом

Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам

Объектом управления персоналом являются ресурсы

Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это

Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата

Организация как основа управления персоналом - это

Основная функция управления персоналом

Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это

Отдельные личности или группы непримиримо, контрастно оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, связанных с деятельностью другой стороны - это стороны

Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует

Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает

Отрицательное отношение к людям характеризует

Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива - это

Первичной заботой линейных менеджеров является

Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот - это

Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция

Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных ориентациях, интересах - это

Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами

Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это подход

Познавательные процессы отражает сфера

Положительная оценка с элементами порицания или отрицательная оценка с элементами положительного подкрепления - это оценка

Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда - это адаптация

Потребности по А. Маслоу проявляются, как

Потребность личности в положительной или отрицательной оценке к своему поведению - это потребность в (во)

Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет

Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса - это

Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию - это___конфликта

Предметы труда, технология производства, организация работы служат объектами общения

Преодоление сопротивления к переменам со стороны работников реализуется на основе

Применение модели в управлении производством - это

Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это

Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это

Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает ___обеспечение

Процесс приспособления организма к новым для него условиям функционирования - это

Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это

Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения

Рабочее место, орудия и средства труда, технологический процесс относятся к факторам

Различие между предпринимателем и менеджером состоит в

Разрешение межличностных форм конфликтов возможно через

Результат деятельности по управлению персоналом является переменной

Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию - это___кадров

Роль связующего звена между адаптантом и коллективом играет

Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет

Руководитель высшего звена - это

Руководитель низшего звена - это

Руководитель среднего звена - это

С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации

С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан___аспект адаптации

С включением в соревнование и различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации

С овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия связан аспект адаптации

Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на

Системный подход в управлении персоналом - это

Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует

Сознательные решения и поведение человека определяются факторами

Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете

Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это

Специфическое направление действия по управлению персоналом - это

Стрессовая ситуация в процессе управления персоналом преодолевается путем использования

Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это факторы

Сущность личности человека проявляется в

Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это

Такие показатели, как деньги, время и проценты можно нормировать через

Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция

Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде - это

Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации - это

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет

Управление персоналом выполняет функцию

Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это

Управление ростом карьеры - это

Управленческие решения принимает менеджер

Фактором, который наиболее тонко связан с чувстом удоволетворенности работой у рабочих, является

Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это

Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это

Форма активного отношения к действительности - это

Формами выражения потребностей работников являются ___ интересы

Человеческая общность, выделяемая на основе наличия и характера совместной деятельности - это

Эмоциональные процессы отражает сфера

Этика и современное управление персоналом - это

Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря

Эффективность зависит от ___ процесса управления персоналом

Эффективность управления персоналом реализуется через ___ потребности