Демо (html) Трудовое право



 Классифицируются основания прекращения трудового договора по: 1) субъектам, на которых они распространяются; 2) юридическим фактам; 3) волевому характеру; 4) независящим от воли сторон характеру

1, 2, 3, 4

 Работодатель при увольнении работника по собственному желанию обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:

когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде

 Считается заключенным на неопределенный срок срочный трудовой договор в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

только 1, 2, 3, 4

«Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» - это

занятость

Администрация выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае обязана в срок не позднее ___ после окончания расследования

трех дней