Демо (html) Трудовое право



10.Трудовой договор заключается в форме:

простой письменной

11.Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:

трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения

12.Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если: 1) в трудовом договоре не оговорен срок его действия; 2) ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока действия; 3) отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора; 4) работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается на неопределенный срок

только 1, 2, 3, 4

13.Заключение трудового договора допускается с возраста:

16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет

14.Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при заключении трудового договора с лицами в возрасте:

14 лет, и не достигшими 14 лет