Демо (html) Управление персоналом



А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы,термином

«хозяйственный субьект»

Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета

заработок на стороне

Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда

оценки администрации и коллектива расходятся

Анализ кадрового потенциала становится фактором согласования интересов в коллективе в том случае, когда оценка ориентирована на достижения

коллектива

Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей (самоутверждения), когда оценка ориентирована на достижения

государственного уровня