Все вопросы к тесту (html) Организация, нормирование и оплата труда на предприятии

В РФ функции государственной службы занятости определены Бюджетным кодексом РФ:

Невостребованность молодых специалистов по профилю их профессиональной подготовки оборачивается для государства потерей бюджетных средств:

Работник по законодательству РФ лишен права на отдых:

Рынок труда представляет собой систему, в которой работодатели взаимодействуют с наемными работниками:

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме:

В РФ имеет место четкая управляемость системой формирования доходов:

В России существует нелегальная трудовая миграция:

Глобализация экономики и технический прогресс оказывают влияние на рынок труда:

Доля молодежи среди зарегистрированных безработных в РФ составляет около 100 %:

Идея Европейской стратегии в области занятости была выдвинута в 1905 году:

Исходной позицией государства при регулировании процессов на рынке труда является задача обеспечения продуктивной занятости:

Конкурентоспособность выпускников вузов на рынке труда зависит от качества их подготовки:

На территории РФ функционирует система дополнительного профессионального образования:

Обоснованная кадровая политика должна обеспечить понижение качества и конкурентоспособности рабочей силы:

Первый этап существования государственной службы занятости (с 1991 г. до середины 1995 г.) характеризовался ее медленным и слабым развитием:

Правосубъектность возникает у человека и гражданина с 12 лет:

Работодатель вправе получать, а работник вправе выплачивать ему заработную плату:

Работодателями могут быть только юридические лица:

Регулирование рынка труда в Германии осуществляется с минимальным участием профсоюзов:

Система использования трудовых ресурсов в РФ характеризуется заниженными требованиями к качеству рабочей силы и преградами на пути перераспределения работников:

Факт работы у работодателя-физического лица может быть подтвержден свидетельскими показаниями:

В законодательстве РФ закреплен запрет на создание работодателями объединения для защиты коллективных интересов:

Для индивидуального представительства необходимо волеизъявление конкретного гражданина:

Для российского рынка банковских услуг характерно отсутствие спроса на специалистов back-офиса, аудиторов, специалистов по МСФО:

Основание для возникновения отношений по трудоустройству - обращение гражданина к работодателю:

Тенденцией банковской сферы является передача ряда бизнес-функций банка на аутсорсинг:

В России развивается ипотечное кредитование:

В России сильно развит розничный рынок:

За невыполнение решений Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений может наступить административная ответственность:

Наличие подчиненности работника работодателю в процессе исполнения трудовых обязанностей подчеркивает их равноправие:

Обязанность по выплате заработной платы - обязанность работников:

Организационно-управленческие отношения противоречат трудовым отношениям:

Перед страховыми компаниями стоит задача поиска и удержания страховых агентов:

Полномочия работодателя - физического лица, в том числе по приему, увольнению, применению дисциплинарных взысканий, могут быть переданы представителю путем подачи декларации:

Представители работников как субъекты трудового права могут выступать в защиту прав и законных интересов неопределенного круга работников:

При исполнении локального нормативного правового акта работником возникают организационно-управленческие отношения коллективного характера:

Приход иностранных банков ослабляет требования к компетенции менеджеров:

Работодатель вправе требовать от работника добросовестного выполнения им трудовых обязанностей:

Работодатель обязан предоставить работнику возможность в соответствии с действующим законодательством пройти профессиональную подготовку:

Рынок труда банковских специалистов коррелирует с общими трендами на других рынках:

Субъектами отношений по трудоустройству могут быть органы службы занятости:

Цель создания общественных организаций закреплена в Налоговом кодексе РФ:

Субъекты отношений по формированию и реализации корпоративной культуры - формирование и реализация совокупности доминирующих стереотипов, ценностей и правил:

Человеческие ресурсы - определенный набор качеств, позволяющий добывать жизненные блага и завоевывать социальные позиции:

Человеческий капитал способен создавать добавленную стоимость работодателю:

Член МОТ, ратифицировавший Конвенцию о статистике труда, обязуется регулярно собирать, обрабатывать и публиковать основные статистические данные о труде:

Экономическая категория "трудовые ресурсы" была введена в научный оборот в 20-е гг. ХX века:

В ходе заключения и исполнения договора по возмездному оказанию услуг - подбору, подготовке и передаче в лизинг рабочей силы - возникают уголовно-правовые отношения:

Клиентом в лизинговых отношениях признается заказчик и реальный работодатель:

Конвенция о статистике труда была принята в 1965 году:

Культура - неофициальное и внутреннее сознание коллектива:

Лизинг рабочей силы экономически выгоден заказчику:

Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрена государственная экспертиза условий труда:

Организационная и корпоративная культура - тождественные понятия:

При лизинге персонала отсутствует подчинение работников внутреннему трудовому распорядку:

Принцип убывающей полезности дохода для человеческого развития состоит в том, что более высокий доход способствует сужению человеческого выбора:

Работа вахтовым методом регламентируется Бюджетным кодексом РФ:

Рабочая сила на рынке труда признается товаром:

Трудовые ресурсы в России определяются как население обоих полов в нетрудоспособном возрасте:

Человеческий капитал отделим от своего носителя - человека:

Человеческий фактор включает в себя производство и реализацию способностей человека:

Аттестация проводится на основе норм Трудового кодекса РФ:

Виды умственного труда подразделяются на 10 групп:

Для проведения аттестации организация подает заявление в налоговую инспекцию:

Канцелярия должна располагаться на одинаковом расстоянии от всех отделов, которые будут пользоваться ее услугами:

Максимальный размер скидки или надбавки может превышать 80 % страхового тарифа:

Обработка денег осуществляется исключительно механическим способом:

Организация профессиональной обработки наличности в операционных кассах банков включает такой аспект, как подготовку специалиста:

Оценка факторов производственной среды и трудового процесса основана на гигиенической классификации условий труда:

Работодатель должен добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, а работник - обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда:

Работы в сфере управления относятся к тяжелым физическим работам:

Различаются нормальная и максимальная рабочие зоны:

Рациональная организация рабочего стола зависит от конструкции стола, его вместимости и характера материалов, используемых работником:

Управленческий труд отличается большой двигательной активностью:

Фактическое состояние условий труда на рабочем месте определяется на основании оценок по классу и степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса:

Финансирование предупредительных мер осуществляется страховщиком:

Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места:

Профессиональный риск - вероятность нарушения здоровья с тяжелыми последствиями в результате неблагоприятного влияния факторов производственной среды и трудового процесса:

Рабочая поза определяется особенностью выполняемой работы, местом и условиями ее проведения:

Температура, влажность, тепловое излучение, электромагнитные поля относятся к биологическим производственным факторам:

Труд учителей и преподавателей является операторским трудом:

Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке:

Входная/выходная производственная мощность предприятия - мощность на начало/конец соответствующего планового периода:

Долгосрочное планирование охватывает период от одного года до трех лет:

Порядок применения вахтового метода утверждается работником с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации:

Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности:

Административно-управленческий персонал входит в структуру персонала учреждений социальной сферы:

Бизнес-план всегда состоит из одного раздела:

В практике планирования используют натуральные единицы измерения, которые зависят от специфики продукции:

График сменности может предусматривать труд конкретного работника в течение двух смен подряд:

Для расчета оптимальной численности персонала рекомендуется применять различные математические модели:

Ежегодный отпуск работникам, занятым на работах вахтовым методом, предоставляется до использования дней отдыха:

За учетный период медработник должен трудиться более предусмотренной нормы рабочего времени - 50 часов в неделю:

Под тактическим планированием понимается набор процедур и решений, с помощью которых разрабатывается стратегия предприятия, которая обеспечивает достижение его целей:

При вахтовом методе работы всегда устанавливается суммированный учет рабочего времени:

Производственная мощность предприятия определяется по мощности ведущих производств:

Производственное планирование предполагает умение предвидеть цели и результаты действий субъекта экономики (предприятия):

Работа в клинических лечебных медицинских учреждениях происходит только в ночное время:

Размер оплаты труда в ночное время устанавливается положениями об оплате труда конкретного медицинского учреждения:

Регулирование труда лиц, работающих вахтовым методом, осуществляется нормами Уголовного кодекса РФ:

Укрупненное нормирование затрат труда заключается в установлении нормативной численности работников для выполнения определенных работ:

В качестве субъекта управления персоналом выступают работники организации:

Высокий уровень безработицы составляет основу стабильности социально-политической ситуации в любой стране:

Гуманистический подход к системе управления персоналом основную роль отводит технической подготовке работников:

Кадровая политика должна быть гибкой:

На российском рынке труда функционируют организации с участием иностранного капитала:

На стадии интенсивного роста организация для удовлетворения активного спроса на свою продукцию создает новые подразделения:

Накопление человеческого капитала происходит совершенно автономно от самого человека:

Оплата труда в советское время носила уравнительный характер:

Основным теоретическим постулатом концепции человеческих ресурсов является рассмотрение наемных работников как ключевого ресурса производства:

Потребность в самовыражении показывает, что работа для большинства людей является главным и важнейшим делом жизни:

При закрытой кадровой политике организация, осуществляя набор кадров, обращается к внешним источникам, существующим на рынке труда:

При реактивном типе политики возникает ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении своего персонала:

Принципы, положенные в основу системы управления, признаются мотивационными ресурсами:

Управление персоналом предполагает обеспечение предприятия кадрами:

Американская модель управления персоналом основывается на философии "Мы все - одна семья":

В случае проведения авантюристической политики администрация располагает средствами прогнозирования ситуации с кадрами и диагностики персонала:

Кадровое планирование входит в число мер по организации кадровой политики:

Система управления персоналом организации включает в себя службу управления персоналом:

Стратегия управления персоналом предприятий должна быть направлена на повышение уровней образования, квалификации и культуры работников:

Концепция контроля за деятельностью предприятия сформировалась к началу X столетия:

Методика расчета чистой прибыли состоит из одного этапа:

Производственная программа - задание по объему, номенклатуре, ассортименту, количеству, срокам изготовления и стоимости подлежащих выпуску изделий, работ и услуг:

Производство любого количества продукции требует ее оптимального ассортиментного распределения:

Формировать производственную программу легче, чем торговый ассортимент:

В ходе производства контролируется работа участков и цехов:

В экономико-математической модели величина i представляет собой норму расхода j-го вида сырья на производство единицы i-го вида товара:

Величина V представляет собой запланированный к производству объем продукции в натуральном выражении:

Высокий уровень внутрифирменного контроля дает повод недобросовестным сотрудникам для осуществления приписок, хищений, нерационального использования ресурсов:

Для проведения независимых экспертиз и испытаний можно обратиться в специализированные организации или профильные высшие учебные заведения:

Контроль повышает степень уверенности руководства в полноценном удовлетворении требований заказчика:

Контрольная функция бюджетного планирования складывается из шести компонентов:

Линейное программирование в пакете QSB решает задачи, включающие до 40 переменных:

ОАО "Великолукский мясокомбинат" зависит от сроков поставки сырья:

Оперативный контроль за бюджетом движения денежных средств осуществляет налоговый инспектор:

Под маркетингом понимают комплексную систему организации производства и сбыта продукции:

Физический контроль за активами осуществляется путем обеспечения охраны имущества организации:

Функции контроля за состоянием и своевременным обновлением материально-технической базы предприятия обычно выполняет его директор:

Экономико-математическая модель позволяет сформировать оптимальную производственную программу и ее финансовое и транспортное обеспечение по критерию минимума чистой прибыли:

Эффективное управление производством возможно без использования вычислительной техники:

Взаимоотношения работодателя с работниками - взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов:

Внутренний рынок труда - система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли:

Вознаграждение за труд - звено, соединяющее человека со средствами производства и фактором эффективной организации труда:

Организация труда - система управления, обеспечивающая соблюдение баланса функций, прав и обязанностей каждого звена управления, экономичность, способность к эффективной деятельности в условиях изменяющейся обстановки:

Под термином "рабочая сила" понимается численность работников, их знания и умения:

При пооперационном разделении кооперация труда требует детальных расчетов и тщательной подготовки производства:

При разделении труда должны учитываться условия для всестороннего развития работников:

Серийное производство - производство, характеризуемое малым объемом выпуска одинаковых изделий, повторное изготовление и ремонт которых, как правило, не предусматривается:

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами договора:

Территориальная мобильность - готовность и возможность сменить место жительства в поисках нового места работы:

Трудовой договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии, в лице их представителей:

Функциональное разделение труда означает специализацию производственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции:

Безработными считаются лица, достигшие определенного возраста, которые в период обследования не имели работы; были готовы начать работать; активно искали работу:

Качество рабочей силы - совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника: его физиологические и социально-психологические особенности:

Труд - функции человеческого организма, трата человеческого мозга, нервов, мускулов, органов чувств:

Организация и обслуживание рабочих мест не зависят от типа производства:

Рабочее место - часть производственного пространства цеха, оснащенная средствами труда для выполнения относительно обособленной части производственного процесса одним или группой сотрудников:

Технологический процесс - совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда или использование информации:

Трудовой коллектив должен быть организован на основе единого целеполагания, осознания роли каждого в обеспечении общего успеха:

Явочная численность работников - численность работников, с которыми заключены трудовые договоры, контракты:

В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 48 часов в неделю:

Все затраты рабочего времени нормируются:

Главным требованием при выборе основного технологического оборудования является обеспечение на рабочем месте заданных параметров технологических процессов:

К системам обслуживания рабочих мест предъявляются следующие требования: -плановость; -предупредительность; -надежность; -комплексность; -экономичность; -мобильность:

Кадровая политика предприятия состоит в определении потребности в рабочей силе и в формах включения работников в интересах осуществления целей предприятия:

Оперативным называется время, затрачиваемое на изменение формы, размеров, свойств предмета труда, а также на выполнение вспомогательных действий, необходимых для осуществления этих изменений:

Организация рабочего места зависит от параметров производственных помещений, особенностей использования предметов и орудий труда, технологии, характера и свойств работника, качества менеджмента:

Органы охраны труда рассматривают и учитывают только несчастные случаи, повлекшие за собой смерть работника:

Производственная среда характеризуется санитарно-гигиеническими условиями труда, безопасностью трудовой деятельности, режимом труда и отдыха:

Производственный процесс - сочетание предметов и орудий труда, а также живого труда и естественных процессов в пространстве и во времени, функционирующих для удовлетворения потребностей производства:

Среднесписочная численность работников определяется по данным табельного учета списочного состава в определенный день, ежедневно, включая и находящихся в командировке:

Коэффициент постоянства кадров - отношение числа выбывших работников за период по причинам, характеризующим излишний оборот, - по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочном числу работающих за тот же период:

Обеспечение эффективности производства находится в прямой зависимости от производительности и обратной зависимости от фондовооруженности труда:

Потребность в кадрах определяется характером и масштабами деятельности предприятия, степенью укомплектованности кадрами на каждый определенный момент времени:

Рентабельность персонала не зависит от оборачиваемости капитала:

Экономия численности работающих, в результате изменения структуры производимой продукции, может быть определена путем сопоставления численности работающих в отчетном и базисном периодах при неизменной цене:

Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих по специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ:

Высвобождение численности работающих происходит ввиду того, что рост численности работающих отстает от роста объема производства:

Исходными данными для планирования показателей по труду являются: производственная программа, нормы затрат труда и его оплаты, план технического развития производства; плановый баланс рабочего времени на одного рабочего; штатное расписание:

Коэффициент текучести - отношение числа выбывших работников за период к среднему списочному числу работающих за тот же период:

Общую численность промышленно-производственного персонала можно рассчитать как сумму численности персонала планового года и экономии численности за счет технико-экономических факторов:

Полезный (эффективный) фонд - календарный фонд за исключением выходных и праздничных дней:

При анализе обеспеченности трудовыми ресурсами проводят сравнение фактической численности персонала с предыдущим периодом и плановой численностью по всем классификационным группам:

Прирост объема производства продукции зависит от изменения среднечасовой выработки основных рабочих, продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней за год и численности работников предприятия:

Производительность труда основных рабочих измеряется среднечасовой выработкой продукции:

Рентабельность персонала - отношение прибыли к среднесписочной численности работающих:

Фактическая трудоемкость продукции определяется делением нормативной трудоемкости на коэффициент выполнения норм: