Все вопросы к тесту (html) Психология труда



"Внутренний набор" - набор сотрудников из внутренних источников:

Анализ отношения - изучение кадровой динамики за определенный отрезок времени:

Анализ тенденций - изучение связи между объемом предстоящей работы и нужным количеством работников:

Биографическое собеседование - наиболее распространенное средство оценки потенциальных кандидатов:

Биографическое собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату предлагается решить одну или несколько проблем:

В базе данных бюро по трудоустройству хранится информация о возрасте, образовании, квалификации, интересующей кандидата работе:

Женщин чаще предпочитают принять на работу, чем мужчин:

Квалификационная карта - документ, описывающий основные функции сотрудника, занимающего данное рабочее место:

Конечная цель набора сотрудников - заполнение вакантных мест в организации:

Лонгитюдные исследования - краткосрочные исследования:

Метод отбора - процесс выбора конкретного человека для замещения конкретной должности:

Мотивированный выбор профессии всегда гарантирует успешность профессионального самоопределения:

Оптант - человек, выбирающий профессию:

Основа профессионального выбора - согласование структуры личности и структуры профессиональных требований:

Оценка состояния здоровья и выявление ограничений для выбора конкретной профессии:

Приспособление человека к профессиональным, социальным и психологическим факторам труда и формирование у него индивидуального стиля деятельности:

Профессиональное воспитание осуществляется в процессе всей жизнедеятельности человека в рамках контактов с родителями, сверстниками в ходе обучения в школе:

Психологическое обследование и оценка соответствия индивидуальных особенностей личности требованиям определенных профессий:

Результаты собеседования фиксируются документально:

Система психолого-педагогических и медицинских мероприятий по изучению и оценке способностей и функциональных возможностей человека с целью оказания ему помощи в выборе профессии:

Ситуационное собеседование - собеседование, строящееся вокруг фактов из жизни кандидата, его прошлого опыта:

Собеседование - односторонний процесс:

Структурированное собеседование - собеседование, в ходе которого кандидату задаются вопросы, направленные на изучение уровня его развития:

Тест - стандартизированная измерительная методика, направленная на выявление скрытого свойства объекта путем одного или нескольких кратких испытаний максимальной информативности:

Точность исполнения, временные характеристики - социальные характеристики профессии:

Формирование знаний о профессиях и условиях их правильного выбора, информирование о способах овладения ими:

Функции, задачи, цели - операциональные характеристики профессии:

Экспертиза почерка - разновидность тестирования:

Экспертный опрос - изучение мнения квалифицированных специалистов:

Экстраполяция - перенесение сегодняшней кадровой ситуации в будущее:



Анализ проблемных ситуаций - метод социально-психологического тренинга:

Видеоконференции - метод индивидуального активного обучения:

Временные сотрудники специализируются на офисной работе:

Групповые дискуссии - метод группового активного обучения:

Индивидуальное активное обучение - изучение письменной информации:

Компьютеризированное обучение - метод пассивного восприятия информации:

Моделирование в обучении - метод индивидуального активного обучения:

Осознанная подготовка к жизни, труду, планирование, проектирование профессионального жизненного пути:

Пассивное обучение - методы, при которых роль обучаемых сводится к пассивному восприятию информации:

Переучивающее обучение - поддержание навыков на требуемом уровне профессионализма:

Подготовительный этап деловой карьеры человека - возраст от 18 до 22 лет:

Поддерживающая функция обучения заключается в стабильности уровня профессионализма сотрудников, необходимого для качественного выполнения ими должностных обязанностей:

Поддерживающее обучение - выработка навыков в выполнении работы в изменившихся условиях:

Программированное обучение метод - индивидуального активного обучения:

Прослушивание лекций - пассивное восприятие информации:

Просмотр кинофильмов - пассивное восприятие информации:

Психологическая адаптация - процесс принятия и усвоения норм поведения, свойственных для конкретной организации и своей социальной роли в группе:

Ролевые игры - метод группового активного обучения:

Сенситивность - понимание психических состояний, эмоций, чувств, переживаний других людей:

Сенситивный тренинг - тренировка социальной чувствительности:

Склонность к самостоятельности, поиск более совершенных приемов работы - конформная стратегия профессиональной адаптации:

Социально-психологический тренинг - метод индивидуального активного обучения:

Стадия игры как ступени возрастного развития человека как субъекта труда - период:

Стадия овладения учебной деятельностью - развитие человека в период выбора профессии:

Стадия оптации - стадия развития человека как субъекта труда - период:

Стадия предигры - допрофессиональное развитие человека как субъекта труда:

Стадия предигры как ступени возрастного развития человека как субъекта труда - период:

Стремление человека соответствовать нормам конкретной профессиональной среды - творческая стратегия профессиональной адаптации:

Формирование базовых навыков выполнения работы:

Эмпатия - социальная чувствительность:



В вопросе подбора кадров фактор обстоятельства не играет роли:

В общей психологии выделяют только первичные потребности:

В экономическом смысле в Советском Союзе понятие "мотивация труда" заменялось понятием "стимулирование":

Годность профессии - степень, которая характеризуется отсутствием противопоказаний для конкретного человека:

Для рассмотрения свойства пригодности необходимо иметь два компонента:

Е. А. Климов выделял "х" основных слагаемых ценностей системы человека, где:

Квалификационные требования должны быть точными и конкретными:

Мотивационный процесс можно представить в виде:

На собеседованиях следует задавать наводящие вопросы:

Основным критерием появления профессиональной ориентации является характеристика самого человека:

Основным принципом проведения и планирования собеседований является:

Первичные потребности вырабатываются в ходе познания и приобретения жизненного опыта:

Первый кабинет профессиональной ориентации появился в Страсбурге в:

Поведение человека является функцией его восприятия и ожиданий:

Подготовка собеседований и проведение собрания подчиняются общим законом:

Поощрение творческих способностей - мотивирующий фактор удовлетворения потребностей высших уровней:

Постоянное повышение уровня оплаты труда способствует поддержанию трудовой активности и росту производительности труда:

Потребности можно наблюдать непосредственно, существуют способы его измерения:

Рекламное объявление о наборе на работу должно привлекать всех желающих:

Свойство пригодности может быть предписано лишь к конкретной ситуации:

Свойство пригодности относится только к деятельности человека:

Система аттестации позволяет работникам кадров рассматривать претендентов на вакантные должности:

Совершенствование организации труда как направление улучшения мотиваций содержит обогащение труда:

Степень достоверности собеседований высокая:

Теория "Х" Д. Макгрегора - теория демократического принципа управления:

Трудовая мотивация - процесс стимулирования, направленный на достижение целей:

Человек является носителем свойства "пригодность":

Этическую проблему профессионального консультирования можно рассматривать с точки зрения готовности индивида к выбору и диализации определенной нравственной позиции:

Эффективный отбор сотрудников начинается с собеседования:

Японский метод повышения культуры производства предполагает соблюдение трех принципов работы:



Асоциальная микрогруппа - группа сотрудников, активно противопоставляющих себя официальной или поддерживаемой большинством работников линии:

Величина психологических и физиологических затрат, обеспечивающая выполнение работы на заданном уровне:

Забастовка - нечестное запутывание окружающих, чтобы вынудить их к действиям, выгодным инициаторам, и нанести ущерб тем, против кого она направлена:

Интрига - временное организационное прекращение персоналом работы с выдвижением совместных требований к администрации:

Информационный стресс - реакция организма на боль, шум, изменения температуры:

Компенсируемое утомление восстанавливается продолжительным отдыхом:

Компонент функциональных состояний человека, дающий возможность по приему и первичной обработке поступающей информации:

Компонент функциональных состояний человека, отвечающий за реализацию принятых решений в поведенческих актах:

Монотония - напряжение, связанное с необходимостью частых переключений внимания в неожиданных направлениях:

Острое утомление восстанавливается лечением и реабилитацией:

Переутомление восстанавливается кратковременным отдыхом:

Переутомление вызывается многократной, длительной, интенсивной рабочей нагрузкой:

Профессиональный конфликт - производственный конфликт:

Работоспособность - разумное чередование труда и отдыха:

Саботаж - дезорганизация или задержка работы на формально законных основаниях:

Сенсорное напряжение - напряжение, вызванное частым обращением к интеллектуальным процессам, обусловленное большим количеством проблемных ситуаций:

Социальная среда не оказывает влияния на динамику мотивов трудовой деятельности:

Социальная, психологическая, профессиональная, медицинская - виды социально-трудовой реабилитации:

Стресс - функциональное состояние напряжения, реактивности организма, возникающее у человека в ответ на воздействие стрессоров:

Стрессоры - чрезвычайные или патологические раздражители, значительные по силе и продолжительности неблагоприятных воздействий, вызывающих стресс:

Утомление - временное снижение работоспособности под влиянием длительного воздействия нагрузки:

Утомление, вызываемое кратковременной, интенсивной рабочей нагрузкой:

Утомление, вызываемое кратковременной, умеренной интенсивностью рабочей нагрузки:

Ухудшение микроклимата в коллективе - неблагоприятный фактор рабочей среды:

Физиологический стресс - реакция человека на поступающий информационный поток, который значительно превышает возможности человека по его переработке:

Хроническое утомление восстанавливается кратковременным отдыхом:

Хроническое утомление вызывается многократной, длительной, чрезмерной интенсивностью рабочей нагрузки:

Чем выше цена деятельности работника, тем напряженнее процесс выполнения производственных задач:

Экстремальные условия - ситуации, требующие от работающего максимального напряжения физиологических и психических функций:

Эмоциональный стресс - реакция человека на страх, неуверенность в собственных силах:



Внутри уровней профессионализма выделяются:

Мотивы - внешние побуждения:

Нарушение профессиональной адаптации или трудности в ней называют реадаптацией:

Общим для полимодальных способностей является творческое начало:

Одним из объективных показателей профессионального развития является:

Операциональная сфера профессионализма включает средства и способы трудовой деятельности:

Операциональная сфера профессионализма создает у человека готовность к труду:

Постановка и реализация самим человеком целей деятельности означают его внутреннее саморазвитие:

Потребности и ценностные ориентации ложатся в основу мотивов профессиональной деятельности:

Преобладающее использование в деятельности принятых профессиональных способов мышления называют профессиональным самосознанием:

Профессиональная адаптация - приспособление человека к новому трудовому коллективу:

Профессиональная направленность - интегральная характеристика мотивации профессиональной деятельности:

Профессиональная пригодность - совокупность качеств человека, необходимая и достаточная для достижения общественно приемлемой эффективности труда:

Профессиональная пригодность к каждому конкретному виду труда является врожденной:

Профессиональная пригодность не определяется склонностями и мотивацией человека:

Профессиональное творчество - способность к эффективному освоению новых норм и способов деятельности:

Профессиональные интересы - внутреннее содержание мотивационной сферы:

Профессиональные способности формируются на основе анатомо-физиологических особенностей и задатков человека:

Психологическая готовность к труду - состояние психологической мобилизации человека, обеспечивающего его эффективную деятельность:

Самоопределение на основе критериев принадлежности к социальному кругу профессий:

Склонности и способности являются элементами операциональной сферы профессионализма:

Соотношение мотивов, целей, смыслов и склонностей создает профессиональные установки:

Социализация является одной из составных частей профессионализма:

Способности, проявляющиеся при решении ранее незнакомых профессиональных задач, называются актуальными:

Способности, являющиеся необходимыми для включения в профессиональную деятельность, называются специальными профессиональными способностями:

Становление субъекта труда как специалиста называется:

Технологии профессиональной деятельности, направленные на психологический мир другого человека, называют манипулятивными:

Удовлетворенность профессиональной деятельностью определяется соотношением уровня притязаний и результатов профессиональной деятельности:

Уровень профессионального развития личности, характеризующийся недостаточным овладением профессиональными знаниями, нормами и правилами профессии, называется:

Устойчивые системы отношений в профессиональной деятельности определяют профессиональные позиции человека: