Все вопросы к тесту (html) Антикризисное управление



Инцидент (повод) в конфликте - какое-то внешнее событие, которое приводит в движение конфликтующие стороны:

Кадровая политика - общие ориентиры для действий и принятия решений относительно персонала, которые обеспечивают оптимальное достижение целей предприятия (организации):

Открытые конфликты - конфликты, в которых соперники пытаются подавить соперника или навязать ему свою волю, используя факторы неожиданности или неизвестности:

Практический метод осуществляется профессиональными психологами с помощью тестов, собеседований, упражнений с целью выяснить степень развития у работника определенных качеств для определения его потенциала:

Ценностно-ориентационное единство (ЦОЕ) - совокупность индивидуальных ценностных ориентаций в трудовом коллективе:



В организациях с эффективным управлением любые конфликты невозможны и нежелательны:

В организациях, находящихся в кризисном состоянии, персонал выступает главной производительной силой в осуществлении изменений по преодолению кризиса:

Действия руководителей и других членов трудового коллектива не должны зависеть от конкретной ситуации и причины конфликта, должен быть выработан стандартный механизм разрешения любых конфликтов:

Инцидент в конфликте - действительная причина конфликтной ситуации:

Конфликт - столкновение противоположных целей, мнений и взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия:

Нестабильность коллектива, обусловленная его высокой текучестью и организационно-структурными перестройками может способствовать разрешению кризиса в организации:

Планирование кадрового состава фирмы на близкую и дальнюю перспективу базируется на результатах оценки персонала в его кризисной динамике:

Планирование перспективной кадровой структуры кризисной организации осуществляется на основе оценки возможностей работников и аттестации рабочих мест:

Положительная функция конфликта заключается в том, что он сигнализирует о неблагополучии в организации:

Прогностический метод оценки персонала кризисной организации заключается в проверке оцениваемого работника на конкретном рабочем месте, в конкретной должности, по конкретной специальности:

Уклонение, "уход от конфликта" подразумевает, что человек старается быть нейтральным, находиться в стороне от конфликта, чтобы не подвергаться стрессу:

Формирование персонала кризисной организации предполагает необходимость сокращения работников с целью обеспечить экономию финансовых средств:



Арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения внешнего управления и осуществления других установленных ФЗ РФ полномочий, называется внешним управляющим:

Арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения финансового оздоровления, называется внешним управляющим:

В России социальное партнерство отождествляется с трипартизмом, т. е. с сотрудничеством профсоюзов, объединений предпринимателей и государства:

Кандидатуру арбитражного управляющего представляет в арбитражный суд саморегулируемая организация арбитражных управляющих:

Конкурсный управляющий утверждается арбитражным судом для проведения процедуры наблюдения:

Одной из функций трудового коллектива является лечение сотрудника:

Организационная форма, в рамках которой обеспечивается функционирование социально-трудовой системы, называется организационной культурой:

Основное назначение арбитражного управляющего - участие в процедурах, применяемых к предприятиям-должникам, и выполнение на каждом этапе строго определенных законом функций:

Отношения партнерства возможны в условиях развития самоуправления и демократических форм взаимоотношения между работниками, когда отношения подчинения уступают место отношениям партнерства:

При кризисном состоянии экономики и ее стагнации социальные резервы остаются невостребованными, подвергаются разрушению и являются резервами "второго уровня", дожидаются своего времени:

Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии:

Социальное партнерство означает переход к конфликтному соперничеству между предпринимателями и наемными работниками:



Арбитражный управляющий - гражданин Российской Федерации, утверждаемый арбитражным судом для проведения процедур банкротства и осуществления иных установленных законом полномочий и являющийся членом одной из саморегулируемых организаций:

Внешний управляющий - арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения конкурсного производства и осуществления иных полномочий, установленных Законом "О несостоятельности (банкротстве)":

Индивидуальный трудовой договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками предприятия с работодателем:

Социальная организация - трудовой коллектив, первичные ячейки общественной организации, в рамках которых протекает трудовая деятельность человека:

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений:



Деловые переговоры - средство согласованного принятия взаимоприемлемых решений в процессе общения заинтересованных сторон:

Забастовка - массовое прекращение работы работниками отдельного предприятия, группы предприятий, отрасли на определенный срок или на неограниченный срок (бессрочная забастовка) с выдвижением требований администрации предприятия, региона или правительству:

Компромиссный стиль ведения переговоров характеризуется высокой степенью давления, высокой готовностью к сотрудничеству:

Профсоюзы - добровольные профессиональные объединения трудящихся, созданные с целью защиты экономических интересов работников (улучшения условий труда и повышения заработной платы):

Соревновательный стиль ведения переговоров характеризуется слабым давлением, высокой степенью сотрудничества:



В условиях рыночных отношений только предприниматели действуют в условиях риска:

В условиях экономического спада, когда огромное количество предприятий находится на грани выживания и падает спрос на рабочую силу, позиции наемных работников по сравнению с позицией администрации предприятий ослаблены:

Лучший путь максимального удовлетворения интересов этих сторон - настаивание на своей точке зрения, без взаимного обсуждения совместных решений:

Многие руководители предприятий опасаются, что расширение сферы действия коллективных договоров со временем может достичь такой точки, когда некоторые фундаментальные управленческие решения будут приниматься совместно рабочими и администрацией:

Одно из правил проведения переговоров - выражать согласие, когда противник занимает более сильную позицию:

Остроту конфликтных ситуаций на предприятиях можно оценить исходя из анализа их длительности и завершенности к какому-нибудь определенному сроку:

Представление о противоположной стороне складывается в процессе взаимодействия в течение переговоров:

Профсоюзы не способствуют повышению зарплаты своих членов по сравнению с зарплатой работников, не являющихся членами профсоюза, они борются за нормализацию условий труда:

Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о причитающейся ему заработной плате, ее структуре и обо всех произведенных из нее удержаниях:

Система наемного труда порождает неизбежные противоречия между работниками и работодателями, которые касаются условий оплаты и охраны труда, предоставления социальных гарантий трудящимся и членам их семей:

Среди средств защиты интересов работников особое место занимают собрания, митинги, демонстрации, шествия с использованием механизмов, характерных для этих процедур:

Трудовой кодекс определяет основные права и обязанности участников трудовых и иных связанных с ними отношений и является основой для других актов трудового законодательства: