Все вопросы к тесту (html) Психология труда и инженерная психология



Биологический страх не относится к неблагоприятным факторам, повышающим напряжение:

В подготовке к работе заключается основная роль предрабочего состояния:

Возникновение предстартовой лихорадки может провоцировать состояние психической напряженности:

Высокая подвижность нервной системы способствует быстроте прохождения фазы гиперкомпенсации:

Индивидуальными особенностями длительность фазы восстановления не определяется:

Монотогенным свойством обладает продолжительный и однообразный шум:

Одной из наиболее утомляемых психических функций является внимание:

Повседневной трудовой жизни человека касается резервный уровень работоспособности:

Подверженность утомлению зависит от физического развития и состояния здоровья, так считает:

Положительно действует на организм работающих состояние монотонности:

Понятие монотонности сформулировал:

После окончания работы на фазе компенсации или в начале фазы суперкомпенсации возникает фаза восстановления:

Предрабочее психофизиологическое состояние неадекватным быть не может:

При утомлении отсутствует настойчивость:

Психическая насыщенность вызывает нервозность:

Психологические воздействия заданного и самостоятельного регулирования темпа изучал:

Работе в оптимальном режиме соответствует умеренное напряжение:

Работоспособность не зависит от внешних факторов:

Работоспособность является социально-биологическим свойством человека:

Режим работы в условиях, выходящих за пределы оптимума, - экстремальный режим:

С борьбой мотивов, выбором критериев для принятия решения связана монотония:

Способность работать в соответствии с требованиями конкретной профессиональной деятельности - актуализированный уровень работоспособности:

Средством борьбы с отрицательным психическим состоянием является рационализация условий труда:

Срочной мобилизацией через мотивационную сферу дополнительных сил организма характеризуется фаза:

Труд в оптимальном режиме высокой надежностью не характеризуется:

У лиц, отличающихся повышенной тревожностью, не возникает состояние эмоциональной напряженности:

Уровень работоспособности отражает потенциальные возможности субъекта выполнять конкретную работу:

Уровень резервной работоспособности постепенно начинает задействоваться на фазе субкомпенсации:

Фаза оптимальной работоспособности иначе называется фазой:

Фаза суперкомпенсации важна для роста профессионального мастерства:



Автором мотивационно-гигиенической теории является:

Активизировать поведение может любая неудовлетворенная потребность:

В отношении каждого члена коллектива к самому себе проявляется общий психологический климат:

В рамках образа жизни человека в целом формируется отношение человека к миру:

В соответствии с потребностями организации осуществляется мотивирование сотрудников:

Взаимоотношения работников с непосредственным начальством, могут выступать фактором неудовлетворенности:

Внутренняя мотивация возникает из потребностей самого человека, так утверждает:

Внутриколлективные традиции неустойчивы:

Деньги не могут являться средством достижения цели:

К повышению качества и эффективности труда приводит повышение мотивации:

Коммуникацию улучшает взаимное выражение чувств:

Компромиссное решение не требует анализа ситуации:

Материальная заинтересованность в работе и непосредственный интерес к процессу труда могут выступать в различных сочетаниях, отмечала А. А. Русаминова:

Мотивы выбора профессии являются мотивами, связанными с трудовой деятельностью человека:

На личностный рост работника тип мотивации не влияет:

Наблюдение является методикой исследования социально-психологического климата:

Общественное мнение всегда корректируется:

Общественный престиж не относится к мотивам выбора профессии:

От опыта зависит сила мотивации:

От психологического климата в коллективе не зависит результативность работы:

Официальным разделением труда в организации обусловлена неформальная структура коллектива:

Оценка своих возможностей является мотивом выбора места работы:

Поведение безработного не зависит от структуры его мотивационной сферы:

Получение определенных материальных благ - мотив трудовой деятельности:

Потребность в самореализации собственных возможностей доминирует у немногих людей, считает:

Результатом внешнего и внутреннего вознаграждения является удовлетворение:

Ретроспективное интервью не относится к методам исследования мотивов:

С неудовлетворенностью личностных потребностей связан конфликт:

Сложные взаимоотношения мотивирующих факторов и степень их удовлетворенности описывает мотивационная модель человеческих отношений:

Теория ожидания В. Врума разработана: