Все вопросы к тесту (html) Психология обеспечения поиска работы
Анализируя рынок труда, нельзя построить прогноз потребительского поведения:
Астрологические и графологические тесты эффективны в:
Безработица - особое состояние человека между увольнением и определением его на новую работу:
Виды профессионально-психологического отбора обладают одинаковой эффективностью:
Главным источником информации о профессии являются:
Для определения эффективности работы конкретного кандидата на данное рабочее место составляется:
Для поиска работы человека необходимо мотивировать:
Для профессионально-психологического отбора не требуется больших финансовых и временных затрат:
Духовный уровень выбора профессии для большинства учеников 11-х классов школы является основным:
Интересы фирмы и человека, поступающего на работу в эту фирму, всегда совпадают:
Консультанту необходимо научить безработного человека саморегуляции:
Осознание себя в качестве товара при поиске работы является проблемой для массового сознания граждан:
Позиционирование - любой товар, производимый в обществе, ориентирован на конкретного покупателя:
После каждой неудачной попытки трудоустройства безработному человеку в первую очередь необходимо возвращаться к сбору информации:
Последние 6-7 лет характеризуются повышенным интересом абитуриентов к:
Построение имиджа - признание человека самому себе, что он является трудовым ресурсом:
Появление чувства ущербности у безработного человека влечет представление человека о себе как о ущербном в целом:
Предлагаемые кандидату методики, тесты, интервью соподчинены друг другу:
При составлении резюме не обязательно указывать свои профессиональные навыки:
Профессиограмма - совокупность психологических качеств, способностей, навыков, обеспечивающих выполнение работником данной работы:
Регистрируемая безработица - число безработных, зарегистрированных в фондах занятости населения:
Резюме - краткое сообщение о себе определенных данных:
Рынок труда - рынок предлагаемых специальностей:
Социальный уровень - комфортное ощущение человека в социальной структуре:
Спрос на специальность должен соответствовать предложению:
Тест на профессиональную пригодность является эффективным в:
Тесты, профессиональные испытания должны четко соответствовать тем критериям, которые предъявляет данный тип деятельности:
Умение переориентировать безработного человека на другую специальность является необходимым условием работы консультанта:
Характеристика с предыдущего места работы должна содержать и отрицательную информацию о кандидате:
Человек производительной силы "товар" не может быть охарактеризован покупательной способностью:
Аффект - повышенное веселое настроение, не соответствующее объективным обстоятельствам:
Диагностирование - определение состояния, в котором находится личность, сориентированная на успех в жизни и профессиональной деятельности:
Психическое состояние характеризует динамические проявления психики личности:
Рыночные отношения - связь субъектов, базирующаяся на определенной основе:
Самоопределение человека - его базовая профессиональная подготовка и непосредственная работа по ее направлениям:
Готовность к собеседованию - состояние, при котором все сделано, все готово для чего-нибудь:
Информационное письмо - текст, посылаемый от авторитетного лица:
Психологически важные качества - те качества, которые характеризуют психологические свойства, состояния и процессы личности, занимающейся поиском работы:
Резюме - краткий вывод из сказанного, написанного:
Умение эффективного общения - владение личностью способами и приемами позитивного воздействия на работодателя в ходе собеседования:
В числе вопросов, задаваемых соискателю на вакантную должность, возможны следующие: "Как Вы преодолеваете трудности?" и "Что ожидаете от предлагаемой должности?":
Выяснение того, на что годится соискатель, можно определить на основании показателей результативности решаемых им профессиональных задач:
Золотое правило резюме - оформляйте резюме так, как будто его будет читать очень-очень занятой и спешащий человек:
Резюме - процесс собеседования работодателя с работником:
Цель поиска работы - идеальный образ того, чего планируется достичь:
Безработные обычно ищут работу, ориентируясь на возможную заработную плату:
В резюме должна наличествовать информация о месте жительства и контактных телефонах соискателя на работу:
В числе "характеристик субъективных возможностей безработного по достижению целей поиска работы" выделяются список видов деятельности, которую он осуществлял, и оценка им этих видов деятельности по показателям:
Возможными причинами отказа в предоставлении безработному соответствующей работы могут быть безынициативность, стремление к самооправданию и недостаток такта:
Интервьюер - один из методов, используемых представителями кадровых служб для решения вопроса о принятии решения о приеме соискателей на имеющиеся в организациях рабочие места:
Одна из ошибок при составлении резюме - перечисление прежних мест работы:
Определение цели "Какова рыночная стоимость собственных профессиональных возможностей?" исходит из того, как безработный оценивает себя:
Процесс определения стратегических целей поиска работы исходит из наличествующей у безработного базы данных о вакансиях:
Требования "рынка труда" в основном соответствуют целям поиска работы безработным:
Успех - успешное выполнение поставленных задач:
Цели поиска работы безработным являются субъективно значимыми:
Цитата "Что бы ты ни делал, делай это с умом и думай о последствиях" принадлежит Сократу:
Один из пунктов подготовки программы обучения самопрезентации - выбор методов обучения самопрезентации:
Презентация (от лат. - представление) - официальное представление, открытие чего-либо созданного, организованного (например, художественной выставки):
Признак "активность - пассивность субъекта" имеет отношение к вопросу о средствах самопрезентации:
Самопрезентация ориентирована на личностное поведение (самоутверждение):
Технология самопрезентации - учение об искусстве, мастерстве, умении решать определенные задачи:
Внутренними факторами детерминации самопрезентации являются ситуативные факторы:
Дихотомия (от греч. - разделение надвое) - способ классификации: множества, понятия, термины разбиваются на пары соподчиненных элементов:
Одна из идей лекции - то, что каждый думает о себе, определяет его судьбу:
Одно из определений самопрезентации ориентировано на личностное поведение субъекта:
Признак: "осознанность - неосознанность процесса самопрезентации самим субъектом" имеет отношение к вопросу "Какова степень активности человека применительно к самопрезентации?":
Раппорт - так называемая подстройка (настройка) на собеседника, способность находиться с ним на одной волне:
Реципиент (от лат. - получающий, принимающий):
Самопрезентация (в бытийном представлении) - то, как человек сам представляет (подает, предъявляет) себя:
Самопрезентация (в сущностном ее понимании) - процесс и результат самосознания, самооценки личностью самой себя, самовыражения своего "Я" в своем поведении и самоутверждения себя в процессе решения поставленных задач при воздействии на других людей:
Стратегия самопрезентации - общий план ведения каких-либо действий, искусство руководства (саморуководства) в решении перспективных задач:
Технология стратегии управления впечатлением ориентирована на использование чужого успеха в своих интересах:
Цель стратегии самопрезентации "старание понравиться" - вызвать симпатию:
Вопрос нанимателя на работу "Что рассказали бы мне ваши друзья о вас?" имеет отношение к выработке у соискателя на вакантную должность психологической готовности к успешной деятельности в определенной организации:
Невербальное общение - общение, осуществляемое с помощью кинестики, пара- и экстралингвистики, проксемики и контакта глаз:
Психическая готовность к успеху - психическое состояние личности, ее свойств и процессов, определяющих потенциальную подготовленность к решению соответствующих задач:
Психологическая готовность соискателя на вакантную должность к успешному общению, поведению и деятельности - психическое состояние личности безработного, обеспечивающее ему возможность оптимального проявления своих характеристик и способностей в решении задач устройства на желаемую работу:
Рефлексия - постижение эмоционального состояния в форме сопереживания другого человека:
Аттракция - особый вид социальной установки на другого человека, в котором преобладают положительные эмоции:
Вербальное общение - общение, осуществляемое при помощи речи (устной, письменной, диалоговой, монологовой):
Вопрос нанимателя на работу "Какой должна быть рабочая обстановка, наиболее продуктивная для соискателя?" исходит из необходимости выяснения, насколько он коммуникативен:
Вопрос работодателя "Что Вы знаете о нашей компании?" имеет отношение к определению уровня профессиональной подготовленности соискателя на вакантную должность:
Готовность - удача в достижении чего-нибудь:
Деятельность - внутренняя (психическая) и внешняя (физическая) активность человека, регулируемая сознаваемой целью:
Идеальное "Я"- одно из составляющих "Я-образа":
Метод убеждения предусматривает внушающее воздействие на личность:
Одна из сторон общения - перцептивная:
Отражение чувств - прямое обращение к говорящему за уточнением:
Потенциальная готовность соискателя к занятию вакантной должности - 90 % успеха в том, чтобы ему предложили работу в соответствии с этой должностью:
Психическое состояние - устойчивое образование, обеспечивающее определенный качественно-количественный уровень деятельности:
Экстралингвистика - система вокализации (тембр голоса, его диапазон, тональность):
"Я избегаю задевать чувства других людей, даже если меня оскорбили" имеет отношение к тесту "Насколько у соискателя на вакантную должность выработана уверенность в себе":
Если при ответе на вопрос теста " Как вы поведете себя в новом коллективе, на новом месте работы?" участник тестирования получает от 12 до 23 баллов, то он характеризуется как подозрительный человек, не верящий в людей:
Один из возможных вариантов предложений о работе: от Вас потребуют конкретного ответа уже к концу рабочего дня:
Принцип определения собственного "веса" на рынке труда и в соответствующей компании имеет отношение к проведению переговоров на этапе поступления предложения о предоставлении работы:
Решение вопроса о получении рекомендаций следует излагать в письме-напоминании, которое готовит соискатель на вакантную должность:
"Вас пригласят снова прийти в компанию, чтобы Вы могли задать несколько дополнительных вопросов и "утрясти подробности" устройства на работу" имеет отношение к предложению о работе:
За ответ на первый вопрос теста, обозначенный буквой "А", ставится 6 баллов:
Общение - обмен сведениями с помощью языка или жестов:
Один из возможных вариантов предложений о работе: Вас пригласят снова прийти в компанию, чтобы Вы могли задать несколько дополнительных вопросов и "утрясти подробности" устройства на работу:
Одно из правил обсуждения заработной платы - не пытайтесь обговаривать размер оклада до получения предложения о работе, иначе у работодателя сложится такое впечатление, что для вас получать деньги важнее, чем трудиться на благо компании:
Отправной тезис лекции - при поиске работы не всегда добивается успеха тот, кто объективно является более квалифицированным, опытным и работоспособным:
Письмо-напоминание следует начинать с выражения благодарности за предоставление возможности участия в собеседовании:
После ответов на вопросы в соответствии с обозначенными значками будет фиксироваться сумма набранных баллов, обозначающих степень уверенности соискателя в себе:
При определении "Подходит ли Вам работа" следует исходить из того, есть ли у Вас работа, которая пока Вас устраивает:
Рекомендация "предлагают лично Вам и Вам решать" имеет отношение к разделу "Когда говорить решительно нет":
Участвующий в тестировании, набравший менее 10 баллов, характеризуется как уверенный в себе человек:
Факт, что "собеседование продолжалось гораздо дольше, чем было запланировано", имеет отношение к "Вопросам соискателя самому себе для анализа процесса собеседования":