Все вопросы к тесту (html) Психология отбора и расстановки кадров



L-date - биографические тесты, тесты жизненного пути:

Вопросы провокационного характера, которые во время ответа задает испытуемый, являются признаком недостаточной его сообразительности:

Время наблюдения при методе наблюдения выбирается как случайное, так и систематическое:

Время, выделенное на заполнение анкеты, не должно занимать более 30 минут:

Выработка предварительного представления о кандидате при профотборе - анализ документов:

Для проведения группового обследования выделяется помещение на 25 - 30 посадочных мест:

К анкетному опросу относится метод сбора необходимой первичной информации с помощью набора вопросов, каждый из которых логически связан с центральной задачей исследования:

К вариантам биографического психодиагностического метода исследования относится количественный и качественный метод:

К медицинскому виду профотбора относится отбор по:

К методу создания стрессовой ситуации в экспериментальных исследованиях относят метод неожиданного воздействия - сильные звуки, яркие вспышки и др.:

К недостаткам методов каузометрии относится недостаточная формализованность интерпретации результатов обследования:

К психологическому виду профотбора относится отбор по типу ВНД, моральным качествам:

Метод исследования личности, построенный на её оценке по результатам стандартизированного задания:

На шестом-одиннадцатом году жизни согласно теории развития личности Эриксона формируется комплекс "доверия - недоверия":

Наблюдение не рассматривается как самостоятельный метод исследования, т. к. он не может сочетаться с другими методами, например проведением беседы:

Обстановка метода наблюдения может быть:

Отношение отбора - доля лиц, признаваемых пригодными, по отношению к общему числу испытуемых:

Позиция наблюдателя может быть как включенная, так и не включенная:

Проводить психологическое обследование рекомендуется в вечернее время, т. е. позднее 19 часов:

Профотбор кадров осуществляется по уровню подготовленности и способностям:

Процедура изучения и оценки степени развития психических и психофизиологических качеств человека:

Согласно теории развития Эриксона на четвертом и пятом году жизни формируются комплексы "вины" и "инициативы":

Согласно теории развития личности Э. Эриксона второму и третьему году жизни соответствует формирование комплекса:

Состояние стресса может проявляться в виде ступора, психической заторможенности:

Социально-психологическое изучение - оценка нравственных качеств личности, общественной и трудовой деятельности:

Стандартизация - приведение полученных баллов при тестировании к единым нормативным оценкам теста:

Установка на неотвратимость болевого воздействия включает в себя сильное электрокожное раздражение, наносимое в случае ошибки:

Физический отбор - анатомический вид профотбора:

Цель каузометрии - диагностика целостной субъективной картины жизненного пути:

Электроэнцефалография - непрерывная запись регистрируемых от поверхности головы спонтанных электрических колебаний:



В понятие "научно-методическое обеспечение" отбора входят:

В понятие "психограмма" входят:

Дезадаптация профессиональная:

Интервью - инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта:

К профессионально пригодным в первую очередь относят кандидатов, которые могут успешно овладеть предписанными обязанностями по роду профессии:

К профессионально пригодным во вторую очередь относят лиц, которые могут допускать в процессе работы по специальности незначительные ошибки, не оказывающие существенного влияния на эффективность производственной деятельности:

К третьей группе относят профессионально непригодных лиц:

К четвертой группе относят лиц с неопределенным прогнозом профессиональной пригодности:

Критериально-ориентированные тесты - методики, позволяющие выявить уровень владения кандидатом знаниями, навыками и умениями, необходимыми для выполнения определенных классов профессиональных заданий:

Лидер - член группы, который пользуется наибольшим авторитетом неформального руководителя:

Отбор - комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности:

Отношение отбора - социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности:

Подбор - комплекс мероприятий по комплектованию вакантных должностей на основе принципа соответствия профессионально важных качеств и способностей кандидатов требованиям профессиональной деятельности:

Профессиональная дезадаптация - стойкое нарушение активного процесса приспособления индивида к условиям профессиональной деятельности, не позволяющее реализовать цель деятельности:

Профессионально-психологический отбор - поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками:

Профессиональные дискинезии - комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности:

Психогенные расстройства - группа наиболее распространенных нервно-психических расстройств, психогенных по своей природе, в основе которых лежит противоречие между личностью и значимыми для нее сторонами профессиональной деятельности:

Психогенные расстройства:

Психологический климат - преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, психический настрой коллектива:

Психологическое обследование - комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических процессов, свойств и качеств личности:

Психофизиологическое обследование - выявление своеобразных функционально-двигательных нарушений, проявляющихся в изолированных расстройствах высококоординированных движений:

Психофизиологическое обследование:

Совместимость - количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате профессионального психологического отбора:

Социально-психологическое обследование - комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности:

Стандартные шкалы (баллы) - способ получения социально-психологической информации о кандидате с помощью устной беседы (опроса):

Тест - система заданий, позволяющих измерить уровень развития определенного психологического качества (свойства) личности:

Тестирование - методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями:

Тесты достижений - метод психологической диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений:

Трудность профессии - количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов:

Эффективность отбора - количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным:



Аварии технических средств, механизмов на предприятии во многом зависят от квалификации, мастерства специалистов, работающих с ними:

Администрирование теста - проведение обследования с помощью тестовой методики в соответствии со стандартами методических рекомендаций:

Безопасность для испытуемого применяемых методик заключается в том, чтобы они не являлись опасными для здоровья, состояния испытуемого, не представляли его в искаженном свете:

В понятие "групповая производительность" входят:

В понятие "групповая работоспособность" входит:

Взаиморасположение кандидата и человека, проводящего прием, во время собеседования не играет роли в создании психологической атмосферы разговора:

Для группового обследования и индивидуального собеседования не требуется соответствующим образом оборудованных помещений:

Если испытуемый болен, то применение психологических методов исследования допустимо и без разрешения врача:

Если на собеседование приглашены одновременно несколько посетителей, необходимо предложить им сесть там, где им хочется:

Компьютеризация профессионального отбора предполагает снабжение специалистов-психологов стандартными бланками и приборами для проведения психологических исследований:

Коэффициент легкости профессии, т.е. количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов:

Коэффициент стабильности представляет собой отношение показателя замены (замещения) персонала на каком-либо конкретном рабочем месте:

О гибкости можно говорить в тех случаях, когда сотрудники не в состоянии при внешних изменениях в соответствии с ситуацией приспособить свой стиль работы к новым условиям:

Обстановка кабинета психолога не должна создавать у кандидата ощущение делового комфорта, естественности и искренности поведения во время собеседования:

По содержанию деятельности - лидер:

Психолог не обязан уведомлять заказчика о реальных возможностях современной психологической науки в области поставленных заказчиком вопросов:

Психологический климат коллектива:

Психологу необходимо видеть посетителя во весь рост, чтобы замечать все его телодвижения:

Снижение затрат на обучение и адаптацию специалистов не является показателем эффективности профессионального психологического отбора:

Совместимость - социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности:

Сокращение отсева специалистов не является показателем эффективности профессионального психологического отбора:

Социальное поведение - отношение окружающих к позиции данного человека:

Социальные ожидания - реальные поступки, благодаря которым человек утверждает себя в желаемой роли:

Специалисты-психологи считают наилучшей для деловой беседы с кандидатом угловую позицию:

Стандартность обследования не является организационно-методическим принципом соблюдения объективных и одинаковых условий проведения обследования кандидатов:

Формальная структура отношений - система позиций, заданных извне, обществом, и необходимых для функционирования данного коллектива:

Человек, проводящий собеседование при профотборе, должен сидеть спиной к стене и лицом к двери:

Член группы, который пользуется наибольшим авторитетом в коллективе, называется:

Экономическая эффективность является одним из важных критериев (показателей) оценки эффективности профессионального отбора:

Эффективность отбора - количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профпригодности которых оказался правильным: