Все вопросы к тесту (html) Психология отбора и расстановки кадров



Анализ анкетных данных (или анализ биографических данных) предполагает, что биография человека является достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции:

Анализ работы - процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах способностей, знаний и умений:

Биографические собеседования должны состоять из нескольких этапов - подготовки, "создания атмосферы доверия", обмена информацией (основная часть), заключения, оценки:

Биографические собеседования должны строиться только вокруг фактов прошлой профессиональной деятельности поступающего на работу в организацию:

Главная задача собеседования состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать:

Должностные обязанности - отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях:

Должностные обязанности - это то, что делает работник на своем рабочем месте:

Изучение справок о кандидате должно начинаться с изучения сведений о нем из правоохранительных органов:

Испытательный срок является обязательным для всех кандидатов, поступающих в организацию, и дает возможность оценить кандидата на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству:

Какая из характеристик составляет сущность эргатической функции:

Основным и единственным компонентом пригодности человека к работе является наличие дипломов, свидетельств об образовании, полученных профессиональных разрядах или классах:

План человеческих ресурсов является законодательно закрепленной основой подбора и увольнения персонала:

Планирование человеческих ресурсов - процесс определения потребностей организации в персонале:

Преимущества набора кадров внутри организации:

Прогнозирование профессиональной пригодности:

Профессиональная пригодность человека:

Профессионально важные качества человека:

Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента:

Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией:

Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов:

Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности:

Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др.:

Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности:

Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции:

Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии:

Трудовой пост - одна из форм существования профессии:

Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент":

Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс":

Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана:

Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования:



Должность - необходимая для общества ограниченная область приложения физических и духовных сил человека:

Должность - предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом:

Единственными методами изучения профессиональной деятельности являются наблюдение и эксперимент (опыт):

Квалификация - наука, объектом которой являются профессии и специальности:

Контент-анализ - специально организованное установление фактов, опирающееся на функции органов чувств человека:

Метод изучения продуктов деятельности - метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним:

Метод наблюдения в подборе и расстановке кадров - метод изучения трудового поведения и организации деятельности работника посредством восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений:

Наблюдение может быть научное и практическое:

Не только человек должен соответствовать требованиям производства, но и производство должно соответствовать требованиям человека:

Поступающий на работу должен обладать широкой эрудицией и высокой культурой, уважительно относиться к представителям других профессиональных общностей:

Профессиограмма - научно обоснованный перечень личностно-психологических свойств, качеств и способностей человека, которые необходимы для выполнения работы по данной специальности и на конкретной должности:

Профессиограмма - это:

Профессиография - технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям:

Профессиология - наука, предметом изучения которой являются закономерности профессионализации личности:

Профессиология - степень и вид профессионализма, профессиональной обученности; профессиональные качества, необходимые для выполнения конкретного вида работ:

Профессиология - это:

Профессионализм - не полное соответствие человека требованиям деятельности; приспособление человека к "малочеловечным" условиям труда, требованиям производства:

Профессия - социально фиксированная область возможного осуществления определенных трудовых функций; существует в виде множества трудовых постов, распределенных в обществе:

Псевдопрофессионализм - должное соответствие человека требованиям деятельности; выполнение работником своих профессиональных обязанностей в комфортных условиях:

Психограмма - научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к профессиональной деятельности человека:

Психограмма - это:

Психологический анализ профессиональной деятельности - система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков:

Психологический анализ профессиональной деятельности - установление характера взаимосвязей между внешними факторами и внутренними составляющими профессиональной деятельности и эффективностью работы человека:

Рабочий пост может быть вакантным:

Специалист - это:

Специалист должен иметь высокий уровень профессиональной подготовки и направленность на его постоянное повышение:

Специалист должен сочетать широкую научную фундаментальную подготовку с основательной практической подготовкой:

Специальность - нормативно закрепленная совокупность основных задач, полномочий и степени ответственности; требует от занимающего ее лица определенных знаний и навыков:

Специальность, названная неправильно:

Эксперимент (опыт) может быть констатирующим и формирующим:



Должность - вид занятия в рамках одной профессии:

Задатки - анатомо-физиологические особенности человека, лежащие в основе развития способностей:

Информационный, диагностический, прогностический, методический - типы дифференцированного профессиографирования:

Квалификация - совокупность всеобщих и специфических, систематически применяемых и потенциально имеющихся знаний, умений, необходимых для исполнения деятельности:

Коренное переосмысление и качественное изменение всего бизнес-плана:

Медицинский вид профотбора - оценка состояния здоровья:

Метод хронометрии - метод психологического изучения профессиональной деятельности:

Носитель и инициатор трудовой деятельности:

Описание различных объективных характеристик профессии:

Опрос - получение письменной и устной информации от субъекта труда:

Организационная схема показывает отношения между различными структурными звеньями в рамках той или другой организации:

Порядок, продолжительность и объем выполнения трудовых задач:

При анатомическом профотборе оцениваются моральные качества, политлояльность:

При психологическом профотборе оценивается рост, сила, тренированность:

Профессионал - компетентный человек с высоким уровнем подготовленности и высокой эффективностью деятельности:

Профессиональная пригодность - соответствие человека требованиям конкретной трудовой деятельности:

Профессиональный отбор - мероприятия, направленные на выявление лиц, соответствующих требованиям конкретной специальности по индивидуальным качествам:

Профотбор проводится по уровню подготовленности и по способностям:

Процессы и способы выполнения задач:

Психологический отбор - изучение и оценка степени развития психических и психофизиологических качеств человека, требуемых конкретной профессией:

Психофизиологический профотбор - оценка соответствия профессионально важных качеств требованиям специальности:

Рабочее место - зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, в которой совершается деятельность исполнителя:

Специальность - предусмотренная и узаконенная государством производственно-социальная роль:

Способности человека - знания, умения, навыки, приобретенные индивидом:

Средства труда - физико-химическая и социальная среда:

Труд - целесообразная деятельность по преобразованию окружающего мира для удовлетворения потребностей человека:

Трудовой метод сбора информации - анализ жизненного и профессионального пути:

Управляющие персоналом - самостоятельная группа профессиональных специалистов-менеджеров:

Условия труда - материальные орудия деятельности:

Физиолого-гигиенический метод изучения трудовой деятельности - изучение условий деятельности: