Все вопросы к тесту (html) Трудовое право



В случае признания причин пропуска срока исковой давности уважительными, нарушенное право подлежит защите:

Все коллективные споры - споры сферы социально-партнерских отношений на различных уровнях:

Все трудовые споры государственных служащих рассматривает только суд:

Вышестоящие органы не обязаны рассматривать любые поступившие от работника жалобы на нижестоящие органы:

Для всех видов коллективно-трудовых споров подведомственность разная:

Для обращения в суд администрации с иском к работнику о возмещении материального ущерба устанавливается срок давности:

Закон запрещает работнику или трудовым коллективам обращаться с жалобой на действия должностных лиц:

Исковые сроки для обращения работников по спорам о переводах и дисциплинарных взысканиях:

Исковые сроки для обращения работников по спору об увольнении:

Компетенция органа - правовая сфера деятельности, определяемая ее различными функциями в области трудовых споров:

Контроль за правильным и своевременным исполнением решения суда осуществляется судьей:

Любое рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника оканчивается протоколом разногласия:

Ни одна из сторон спора не вправе уклониться от участия в примирительных процедурах:

Обжаловать решение суда в вышестоящий суд может любая сторона в трехдневный срок:

Отказ работодателя учесть мнение профкома не является поводом к коллективному трудовому спору:

Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определен Уголовным кодексом РФ:

Правом выдвижения требований обладают работники и их представители:

Предметом коллективного трудового спора являются законные интересы и права объединенных в трудовые коллективы работников:

Председатель и секретарь заседания комиссии по трудовым спорам выбираются тайным голосованием:

При нарушении трудовых прав работник должен обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам в течение:

Профсоюзы и их представители выступают в коллективных спорах со стороны предпринимателя:

Решение по трудовым спорам исполняется добровольно:

Социально-общественные отношения можно считать синонимом общественно-трудовых отношений:

Спор об отказе в приеме на работу решается непосредственно в суде:

Стороны могут пригласить любого специалиста в качестве посредника только через Службу по урегулированию коллективных трудовых споров:

Суды восстанавливают нарушенные трудовые права, но не выявляют причины и условия данных нарушений:

Судья единолично решает вопрос о принятии или отказе в принятии заявления к рассмотрению:

Трудовой арбитраж рассматривает спор с участием его представителей со дня создания трудового арбитража в срок:

Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются индивидуально:

У индивидуальных исковых и неисковых споров установлена единая подведомственность:



В качестве нарушения трудовой дисциплины рассматривается участие работников в забастовке:

В соответствии с законом "О чрезвычайном положении" право на забастовку может быть ограничено:

Все виды споров подведомственны юрисдикционному органу:

Для последующего возобновления забастовки требуется решение собрания:

Законом не регламентирован порядок рассмотрения коллективных трудовых споров:

Защита социально-трудовых интересов работников является целью деятельности профсоюзов:

Исполнение решения комиссии по трудовым спорам предусматривает статья:

Комиссия по трудовым спорам создается по месту работы работников:

Контроль за соблюдением государствами международных норм осуществляет Международное бюро труда:

О проведении забастовки работодатель должен быть своевременно оповещен:

Особенности рассмотрения трудовых споров определены:

Оформлением протокола разногласий может завершиться коллективный спор:

Права работников трудового коллектива являются предметом коллективного трудового спора:

Правовую ответственность лица, принуждающие работников к участию в забастовке, не несут:

Представители работодателя вправе организовывать забастовку:

Примирительная комиссия создается только из представителей работников:

Принудительная забастовка может быть объявлена в течении:

Приостановить забастовку вправе возглавляющий ее орган:

Работодатель вправе уклоняться от участия в примирительной комиссии:

Решение примирительной комиссии оформляется протоколом:

Решение суда обжалованию не подлежит:

С заявлением о восстановлении на работе в суд работник обратиться не может:

С момента предоставления всех необходимых документов в течение 10 дней суд назначает рассмотрение дела:

Свои требования работники должны оформлять письменно:

Споры об отказе приема на работу рассматриваются в районных городских судах:

Судебную защиту прав и свобод гражданина гарантирует статья:

Трудовой арбитраж не является органом, рассматривающим коллективные споры:

Трудовой арбитраж формируется в составе 7-ми человек-специалистов:

Трудовой спор должен быть рассмотрен в суде в течении:

Участие работника при рассмотрении спора - принцип демократизма:



Без разрешения суда Правительство РФ вправе приостановить забастовку не более чем на:

Большое внимание Организация Объединенных Наций уделяет социально-трудовым вопросам:

Важным гарантом обеспечения занятости и борьбы с безработицей конвенции и рекомендации Международной организации труда считают организацию бесплатной государственной службы занятости:

Забастовка является правовым способом разрешения коллективного трудового спора, если примирительные процедуры не привели к его разрешению:

Значительное место международно-правовые нормы выделяют национальной службе гигиены труда:

Из 300 международных актов о труде Россией ратифицированы 200:

Конституционные права граждан могут быть ограничены только Федеральным законом согласно статье 55 Конституции РФ:

Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, установленном законодательством РФ:

Международная конференция труда принимает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций:

Международная организация труда как орган Организации Объединенных Наций основана в:

Международно-правовое регулирование рабочего времени, осуществляемое Международной организацией труда, исходит из идей социального партнерства:

Муниципальные служащие не могут принимать участие в забастовках согласно Федеральному закону "Об основах муниципальной службы в РФ" от:

Нормы международно-правового регулирования направлены на искоренение всякой дискриминации в отношении труда и занятости:

Оплата труда в нормах международного правового регулирования отождествляется с категорией заработной платы:

Основные трудовые права человека закреплены актами Организации Объединенных Наций:

Основным видом ответственности за нарушение норм трудового законодательства является уголовная ответственность:

Постоянный секретариат Международной организации труда с исследовательским центром и издательством находится в Женеве:

Представители работодателя не вправе организовывать забастовку или принимать в ней участие:

Предупредительная забастовка позволяет установить степень готовности работников прекратить выполнение трудовых обязанностей с целью защиты своих интересов:

Работодатель за увольнение работника в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки подвергается административному штрафу в размере:

Рекомендации Международной организации труда подлежат ратификации:

Решение о забастовке принимается в каждой организации на общем собрании или конференции при наличии:

Решение суда, вступившее в законную силу, подлежит немедленному исполнению:

Систему выработанных мировым опытом международно-правовых норм о труде представляет Международный кодекс труда:

Сообщение работодателя об уклонении от всех или части требований должно быть выражено в письменной форме:

Статья 414 Трудового кодекса РФ предусматривает комплекс правовых гарантий реализации конституционного права на забастовку:

Трудовой кодекс РФ признает незаконными забастовки, создающие реальную угрозу основам конституционного строя РФ и здоровью других лиц:

Убытки, возникшие за период забастовки, возмещаются по нормам гражданского законодательства в судебном порядке:

Участие в забастовке является добровольным:

Членами Международной организации труда в настоящее время являются 175 государств, включая Российскую Федерацию:



Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации осуществляют функции контроля и надзора в сфере труда:

Работник вправе осуществлять защиту своих прав всеми способами:

Работник вправе отказаться от выполнения работы даже в случае, если он обеспечен в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты:

Работодатель обязан направлять на согласование профсоюзному органу организации проект локального нормативного акта:

Трудовое законодательство Российской Федерации устанавливает способы защиты трудовых прав работника:



Государственные инспекторы труда составляют протоколы и рассматривают дела об административных правонарушениях:

Государственный санитарно-эпидемиологический надзор включает в себя разработку предложений о проведении санитарно-эпидемиологического надзора:

Немедленному исполнению подлежит предписание органа санитарно-эпидемиологического надзора о выполнении работ по дезинфекции:

Органы государственного санитарно-эпидемиологического надзора вправе проводить расследования для установления причин возникновения и распространения инфекционных заболеваний:

При правомерном отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья работодатель обязан предоставить работнику другую работу:

При принятии локального нормативного акта работодатель должен направить проект и обоснование к нему в профсоюзный орган:

Прокуроры осуществляют государственный надзор и контроль в сфере труда:

Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства:

Работник вправе отказаться в одностороннем порядке от выполнения работ, предусмотренных трудовым договором:

Работодатель вправе запретить профсоюзному органу размещение информации в доступном для всех работников месте:

Федеральная инспекция труда осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации рассмотрение дел об административных правонарушениях:

Федеральная инспекция труда осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда в целях обеспечения защиты трудовых прав граждан:



Допускается неравное представительство от работодателя и работников в комиссии по трудовым спорам:

Порядок рассмотрения трудовых споров регламентирован в Трудовом кодексе РФ:

Спор между работодателем и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения трудового договора признается индивидуальным трудовым спором:

Трудовые споры подлежат рассмотрению комиссиями по трудовым спорам и судом:

Установлено обязательное досудебное обращение работника в КТС за разрешением спора:



В решении КТС указывается существо трудового спора:

В структурном подразделении организации могут быть образованы КТС:

Заявление, поступившее в КТС от работника, подлежит обязательной регистрации:

Заявления об отказе в приеме на работу лиц, считающих, что они подверглись дискриминации, подлежат непосредственному рассмотрению в суде:

Наличие волеизъявления работников является основанием для создания КТС в организации:

Прокурор обладает правом обжалования решения КТС:

Профсоюзы участвуют в урегулировании трудовых споров:

Решение по индивидуальным трудовым спорам при его неисполнении работодателем подлежит исполнению в принудительном порядке:

Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению:

Споры искового характера связаны с подачей заявления в КТС или суд:

Трудовые споры различаются по субъектному составу:

Установлены сроки для обращения в суд с заявлением по делам об увольнении:



Конвенции Международной организации труда подлежат ратификации государствами:

Представители работодателя вправе организовывать забастовку и участвовать в ней:

Работодатель вправе уклоняться от проведения примирительных процедур при возникновении коллективного трудового спора:

Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже является одной из примирительных процедур по урегулированию возникающих при его ведении разногласий:

Стороной коллективного трудового спора может быть работник, выдвигающий индивидуальные требования к работодателю:



Вопросам принудительного труда посвящены три конвенции МОТ:

Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1950 г.:

Коллективный трудовой спор должен быть рассмотрен в трудовом арбитраже в течение пяти рабочих дней с даты его создания:

Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью ее системы:

Предметом коллективного трудового спора являются требования по заключению, изменению и выполнению коллективных договоров, соглашений:

Представители работодателя вправе организовывать забастовку и участвовать в ней:

Работники вправе приступить к организации забастовки, если работодатель выполняет соглашение, достигнутое в ходе урегулирования коллективного трудового спора:

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника должно быть проведено в течение трех рабочих дней со дня его приглашения (назначения):

Решение об объявлении забастовки принимается собранием работников организации:

Решение примирительной комиссии принимается по соглашению сторон и является обязательным для сформировавших ее сторон:

Требования, выдвинутые большинством работников на общем собрании или конференции работников организации, подлежат утверждению:

Трудовой арбитраж создается в течение пяти рабочих дней с момента окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником:

Трудовые арбитры имеют право предлагать возможные варианты урегулирования коллективного трудового спора:

Хартия основных прав работников была принята в 1989 г.: