Все вопросы к тесту (html) Трудовое право



Администрацией применяются поощрения либо по согласованию с профсоюзом, либо коллегиально:

В течение дополнительного отпуска работнику средний заработок не выплачивается:

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник использует по своему усмотрению:

Время простоя не по вине работника оплачивается:

Выходные дни - еженедельный отдых, предоставляемый всем работникам:

Гарантийные выплаты - выплаты за период, когда работник не выполнял трудовые обязанности по предусмотренным законодательством уважительным причинам:

Ежедневный отдых между рабочими днями составляет не менее 9 часов:

За первый год работы работнику должен быть предоставлен отпуск по истечении 11 месяцев работы:

Командировка - поездка работника на неопределенный срок по распоряжению администрации в другую местность:

Краткосрочные перерывы не включаются в рабочее время:

Краткосрочный перерыв для кормящей матери составляет 20 минут:

Локальные нормативные акты - акты, которые принимаются на конкретном предприятии, учреждении, организации:

Неполное рабочее время дает основания для уменьшения отпуска, получения льгот:

Несовершеннолетние имеют право на предоставление им отпуска длительностью 38 дней:

Норма оплаты труда за единицу времени - это:

Ночным временем считается время:

Оплата труда не ограничена максимальным размером:

Основной отпуск - не менее 24 рабочих дней:

Перерыв в рабочее время должен быть предоставлен не более чем на:

Правила внутреннего трудового распорядка - диспозитивные нормы:

Рабочий год длится с 1 января по 31 декабря:

Рабочий день - рабочее время в пределах суток:

Режим рабочего времени - порядок распределения нормы данного времени, его начало, конец и перерывы:

Сверхурочная работа не допускает в течение двух дней подряд между сменами работать более:

Сдельная оплата труда - оплата производится за определенное время:

Сокращенное рабочее время составляет 40 часов в неделю:

Срок командировки не может превышать 10 дней:

Тарифные ставки не входят в понятие оплаты труда:

Труд оплачивается дифференцированно:

Учет рабочего времени не бывает:



Болезнь работника входит в срок применения дисциплинарного взыскания:

В статье 237 Трудового кодекса РФ говорится о возмещении морального вреда, причиненного работнику:

Время производства по уголовному делу включается в срок дисциплинарного взыскания:

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено два дисциплинарных взыскания:

К видам дисциплинарных взысканий в новом Трудовом кодексе относится постановка на вид:

Количество видов дисциплинарных взысканий:

Медицинский пункт нужен для профилактики работников:

Об основных направлениях государственной политики в области охраны труда говорится в статье 310 Трудового кодекса РФ:

Об охране труда говорится в разделе X Трудового кодекса РФ:

Об условиях наступления материальной ответственности сторон трудового договора говорится в статье 240 Трудового кодекса РФ:

Обязанности работников в области охраны труда рассматриваются в статье:

По результатам ревизии дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее:

Почетная грамота является поощрением для работника:

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются судом:

Правилами внутреннего трудового распорядка определяется трудовой распорядок организации:

Право работника на труд, отвечающее требованиям безопасности и гигиены, обсуждается в статье 219 Трудового кодекса РФ:

Представитель работодателей входит в состав комиссии по охране труда:

Прием и увольнение работников рассматривают локальные нормативные акты:

Приказ применения дисциплинарного взыскания объявляется работнику в течение трех рабочих дней:

Работодатель может возместить 30 %-ный ущерб работнику от всей суммы:

Работодатель обязан рассмотреть заявление о возмещении ущерба и принять решение в трехдневный срок:

Раздел 11 Трудового кодекса РФ говорит о материальной ответственности сторон трудового договора:

Размер ущерба исчисляется по розничным ценам:

Режим работы рассматривает работодатель:

Система сохранения жизни и здоровья работникам в процессе трудовой деятельности - охрана труда:

Со дня обнаружения проступка дисциплинарное взыскание применяется не позднее:

Травмы бывают:

Травмы, которые люди получают, двигаясь и работая, - производственные травмы:

Трудовой распорядок и трудовую дисциплину рассматривает раздел VIII Трудового кодекса РФ:

Ущерб работнику может быть возмещен в натуре:



Беременные женщины могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом:

В трудовом договоре должны быть указаны условия о сезонном характере работ:

Возмещение ущерба с рассрочкой платежа допускается по соглашению сторон трудового договора:

Вопросы об обстоятельствах, исключающих материальную ответственность работника, регулирует ТК РФ:

За прямой действительный ущерб работник не несет материальную ответственность:

Место прежней работы за работником не сохраняется на период отпуска по уходу за ребенком:

Направление в служебные командировки работников в возрасте до 18 лет запрещается:

Не ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах:

Нормы выработки беременным женщинам снижаются:

Особая форма осуществления трудового договора - вахтовый метод:

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, отражены в главе:

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников отражены в статье:

Особенностям правового регулирования труда руководителя организации посвящена глава:

По 15 основаниям может быть расторгнут трудовой договор с руководителем организации:

Полную материальную ответственность за умышленное причинение ущерба несут работники в возрасте до 25 лет:

Правительством РФ утверждается перечень сезонных работ:

Правовому регулированию особенностей труда отдельных категорий работников посвящен раздел:

Прежний Кодекс законов о труде РФ отменен с 1 февраля:

При значительном удалении места работы от места нахождения работодателя применяется вахтовый метод:

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытательный срок не устанавливается:

Продолжительность вахты не должна превышать 10 дней:

Работодатель не имеет права отказаться от взыскания ущерба с виновного работника:

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается:

Реальное уменьшение наличного имущества работодателя - прямой действительный ущерб:

Средний заработок по месту работы за беременными женщинами не сохраняется:

Суммированный учет рабочего времени устанавливается при вахтовом методе работы:

Только после предварительного обязательного медицинского осмотра принимаются на работу лица в возрасте до 18 лет:

Тринадцать случаев наступления полной материальной ответственности перечислено в ТК РФ:

Федеральные законы не должны противоречить ТК РФ:

Физическое лицо не может быть руководителем организации:



Привлечение работника на работу в ночное время возможно без приказа или распоряжения организации:

Работа по совместительству признается сверхурочной:

Режим рабочего дня может быть разделен на части:

Согласие работника при привлечении к работе в выходные дни необходимо:

Сокращенная рабочая неделя может устанавливаться на предприятии:



В Трудовом кодексе РФ закреплены случаи привлечения к сверхурочным работам:

Законодательством установлены случаи привлечения работника к работе в выходные дни:

Перерыв в течение рабочего дня относится ко времени отдыха:

Привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременные женщины:

Привлечение к работе в ночное время беременных женщин допускается:

Привлечение работников моложе 18 лет допускается к вахтовому методу работы:

Продолжительность нормальной рабочей недели составляет 40 часов:

Продолжительность сверхурочных работ может превышать 120 часов в год:

Работник одной организации может заключить еще один трудовой договор с другой организацией:

Работодатель обязан вести учет времени, фактически переработанного сверх установленной нормы каждым работником:

Разделение рабочего дня по инициативе работодателя возможно:

Трудовой кодекс РФ для некоторых категорий работников предусматривает сокращенное рабочее время:

Установление сменного режима работы возможно:



Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику до истечения шести месяцев его поступления на работу:

Организация вправе на локальном уровне ввести стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам (окладам):

Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении отпуска, без сохранения заработной платы при наличии уважительной причины:

Работнику может быть предоставлен учебный отпуск:

Работодатель вправе не учитывать все виды выплат при расчете среднего заработка:



В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включается время вынужденного прогула при незаконном увольнении:

Величина заработка зависит от фактически отработанного работником времени:

Возможно установление в локальных нормативных актах организаций не предусмотренных Трудовым кодексом РФ сроков выплаты заработной платы:

Минимальный размер оплаты труда устанавливается в РФ в качестве государственной гарантии заработной платы:

Организация вправе самостоятельно устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности:

Пересмотр норм труда по инициативе работодателя влечет изменение существенных условий трудового договора:

При исчислении среднего заработка включается в расчетный период время, в течение которого работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу:

При расчете среднего заработка учитывается разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы:

Работник может получить денежную компенсацию за часть неиспользованного отпуска:

Работник-совместитель имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск на второй работе, если он не отработал шести месяцев:

Работодатель вправе отказать работнику, занятому на работах с опасными условиями труда, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

Уголовный кодекс РФ содержит норму об установлении уголовной ответственности за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы:



Законодательством предусмотрены гарантии при увольнении работника в связи с ликвидацией организации:

Работодатель вправе не оформлять приказ о направлении работника в служебную командировку:

Работодатель вправе уволить работника - члена Комиссии по трудовым спорам без учета мотивированного мнения выборного профсоюзного органа:

Размер подлежащих компенсации расходов может быть меньше реальных затрат работника в процессе трудовой деятельности, а также реального износа принадлежащего ему имущества, используемого в работе:

Существует законодательное закрепление в Трудовом кодексе понятий гарантий и компенсаций:



Возмещению подлежат расходы по провозу имущества при переезде на работу в другую местность:

Государственные гарантии могут предоставляться работнику, совмещающему работу с обучением, если учебное заведение не имеет государственной аккредитации:

Донору крови предоставляется выходной день:

За работником сохраняется средний заработок на весь период медицинского обследования:

Законодательством установлены специальные виды гарантий и компенсаций:

Наличие двух иждивенцев в семье у работника является основанием для предоставления преимущественного права на оставление на работе:

Периоды, за которые выплачена средняя заработная плата, включаются в страховой стаж при расторжении трудового договора с руководителем организации:

Работник может быть направлен в служебную командировку для выполнения работы, необусловленной трудовым договором, без письменного согласия:

Работник может использовать свое личное имущество в процессе трудовой деятельности с согласия работодателя в его интересах:

Установлены законодательные гарантии для работников, совмещающих работу с обучением:

Федеральными законами устанавливается обязанность работодателя освободить работника от работы для выполнения ими государственных или общественных обязанностей:

Члены комиссий по трудовым спорам имеют законодательно установленные гарантии их деятельности: