Все вопросы к тесту (html) Экономика и социология труда



Активность, компетентность, умение работать в группе - отличительные качества современного работника:

Безработные - люди, не имеющие работу, но активно ищущие ее:

В зависимости от причины выделяют добровольную и вынужденную миграцию:

Групповые формы оплаты труда применимы для каждого производства:

Занимающиеся предпринимательской деятельностью, самостоятельно обеспечивающие себя работой не считаются занятыми работниками:

Занятость населения в общественном производстве:

Занятые работники - работники государственных предприятий, работающие по трудовому договору:

Иммиграция - въезд из-за рубежа в страну:

К безработным не относятся люди, зарегистрированные на бирже труда:

Конструктивные трудовые отношения основываются на авторитете руководителя, степени защищенности работника:

Лица, находящиеся в трудоспособном возрасте:

Маятниковая миграция подразумевает перемещение мигрантов на период сезона в другую местность:

Мотивацией труда является побуждение к активной деятельности:

Наемный работник - человек, нанимающий работника для выполнения определенного вида работы:

Нетрудоспособные лица (инвалиды) не могут считаться трудоспособными:

Неудовлетворенность трудом - чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели:

Оборудование, механизмы, инструменты относятся к средствам труда:

Положительная реакция работника заставляет его выполнять работу качественнее, интенсивнее:

Предмет труда - вещь, комплекс вещей, с помощью которых человек воздействует на средства:

Профсоюз - объединение наемных работников:

Процесс индивидуализации условий найма основан на базе применения теории:

Работодатель может быть собственником предприятия или представителем собственника предприятия:

Рациональная занятость определяется отношением величины продуктивной занятости к социально-полезной:

Руководитель государственного предприятия по отношению к государству является:

Субъекты социально-трудовых отношений: государство, работник, работодатель и:

Типы социально-трудовых отношений делятся на конструктивные и деструктивные:

Трудящиеся пенсионного возраста, подростки считаются лицами трудоспособного возраста:

Удовлетворенность трудом определяется высоким уровнем оплаты, условиями труда:

Экономически активным населением называют ту часть населения, которая обеспечивает предложение труда:

Эмиграция - перемещение рабочей силы:



Трудовая адаптация является односторонним процессом:

Трудовой конфликт всегда имеет негативные последствия:

Трудовой конфликт может возникнуть из-за проблем в организационных коммуникациях:

Удовлетворенность трудом - оценочная характеристика:

Удовлетворенность трудом может служить показателем качества жизни:



Взаимный контроль опирается преимущественно на моральные санкции:

Любые организационно-трудовые противоречия создают конфликтную ситуацию:

На отношение к труду не могут влиять объективные факторы:

Объективные факторы трудовой адаптации не зависят от работника:

От отношения человека к труду зависят результаты трудовой деятельности:

Пенсионный возраст является пиком трудовой карьеры:

При смене рабочего места возникает первичная адаптация:

Профессиональный отбор улучшает перспективы трудовой адаптации:

Социальный контроль в сфере труда преследует только производственно-экономические цели:

Стадия ассимиляции является заключительной стадией процесса адаптации:

Удовлетворенность трудом не может влиять на качество работы:

Формальный контроль стимулирует имитативное поведение:



Борьба за лидерство может быть причиной трудовых конфликтов:

Профсоюзы осуществляют меры по социальной защите наемных работников:

Социальная защита работников является прерогативой работодателя:

Стимулирование работников - воздействие через мотивацию:

Стихийное урегулирование трудового конфликта возможно:



Благотворительные организации могут осуществлять социальную защиту:

В США трудовая карьера работников является узкоспециализированной:

В Японии продвижение по службе зависит от стажа:

Заработная плата является потребительским мотивом к трудовой деятельности:

Коллективный договор является инструментом социальной защиты:

Конфликт может быть многосторонним:

Материальное вознаграждение может применяться без контроля:

Межполовые различия могут противодействовать возникновению и развитию трудовых конфликтов:

Реорганизация является формой разрешения трудового конфликта:

Социальная защита относится к трудоспособным гражданам:

Стимулирование может быть регрессивным:

Стимулирование труда носит в основном моральный характер:

Субъективные особенности индивидов могут быть причинами трудовых конфликтов: