Все вопросы к тесту (html) Организационное поведение (на русском языке)



"Нихомахова этика", "Эдомова этика", "Большая этика" - труды Аристотеля:

"Структура социального действия" - труд Г. Парсона:

12 принципов производительности труда сформулировал Г. Эмерсон:

А. Файоль является основателем:

Аристотель и Сократ - ученики Платона:

В. Парето отдает предпочтение иррациональным действиям и поступкам, принимает роль разума, но выдвигает на первый план язык чувств:

Ведущим мотивом воззрений Сократа была абсолютизация знаний:

Г. Парсонс не называет ситуацию структурным компонентом социального поведения:

Г. Эмерсон считал организацию главным регулятором поведения на производстве:

Действия и поступки человека не обусловлены инстинктами:

Доктрина человеческих отношений явилась прообразом организационного поведения:

Единство слова и поведения - совпадение декларированного и практически осуществленного:

Закон "проб и ошибок" сформулирован:

Мировоззрение, проникнутое человечностью, заботой о благе людей, уважением к человеческому достоинству, - гуманизм:

Объектом организационного поведения является социальная реальность - разработки производственной группы:

Отцом и теоретиком научной организации труда является американский инженер:

По А. Файолю, власть отделима от ответственности:

По А. Файолю, способность максимально удовлетворить запросы сотрудников и работодателя:

По М. Паркер Фоллет, для эффективности деятельности любой организации достаточно одного исполнения приказов и распоряжений администрации:

По Мак-Дугаллу, инстинкт - генетически закрепленные формы, имеющие приспособительское значение:

Правила общественного поведения, соблюдающиеся в силу установившейся привычки:

Привычки - сложившиеся способы поведения, выполнение которых становится потребностью:

Проект - план; предложения, изложенные документально:

Раскрытие основных принципов и категорий организационного поведения является задачей организационного поведения:

Совокупность правовых, административных и моральных норм, предъявляемых к человеку:

Создание и деятельное проявление неформальных групп не является одной из основных черт доктрины человеческих отношений:

Теория "X" - демократический стиль управления:

Теория справедливости рассматривает равноценные вознаграждения работников за равнозначные результаты труда:

Человек, по мнению Э. Мэйо, представляет собой социальное животное, которое может достичь полной свободы, лишь полностью растворившись в группе:

Этика благоразумия - поведение, основанное на сдержанности и ответственности перед обществом: