Все вопросы к тесту (html) Менеджмент



Конфликты делятся на внутриличностные и межличностные:

Мотивация - совокупность только внутренних сил, которые побуждают человека к занятости:

Под вознаграждением необходимо понимать то, что человек считает для себя ценным:

Процесс коммуникаций не обязательно должен содержать обратную связь:

Фокус основных теорий мотивации сконцентрирован на анализе потребностей и их влиянии на мотивацию:



Автор теории Х и Y - Дуглас Мак-Грегор:

Автором теории постановки цели является А. Маслоу:

Архетип "администратор" проявляет свои способности в:

В коммуникационной связи "кружок" отсутствует лидерство и слабая организованность:

Власть включает в себя три компонента: желание, полномочия и возможности:

Все конфликты имеют только негативные функции:

Все мероприятия, связанные с политикой социального обеспечения, осуществляются из прибыли предприятия:

Выплата премий может осуществляться за сверхурочные часы и за перевыполнение плана:

Газеты, радио и телевидение - это межличностные каналы передачи информации:

Для демократического стиля характерно руководство:

Знание людей, умение общаться и вдохновлять характеризует архетип:

К внешнему вознаграждению не относится:

Конфликты бывают как организационными, так и межличностными:

Лидер имеет последователей, а не подчиненных:

Личностная коммуникационная сеть - это информационная загрузка каждого работника:

Метод сбора информации для принятия решения о конкретном кандидате называется ротацией:

Мотивация связана с персоналом и людьми:

Наиболее четко лидерство выражено в коммуникационной связи "колесо":

Новыми архетипами являются "государственный деятель" и "системщик":

Процесс, осуществляемый людьми во время производственной деятельности, называется коммуникацией:

Разработка системы социальной защиты и системы оплаты труда и поощрений - принципы, характерные для авторитарного стиля управления:

Содержательной теорией мотивации является:

Содержательные теории мотивации лишь опознают потребности, побуждающие людей к тем или иным поступкам:

Состояние, побуждающее совершать действия, направленные на удовлетворение потребностей, называется мотивацией:

Социальное руководство подразумевает большую заботу о людях при малой заботе о производстве:

Структура персонала определяется в процентах по категориям работающих:

Субъектами управления являются подчиненные и работники:

Теория Y основывается на авторитарном стиле:

У архетипа "предприниматель" должна быть склонность к нестандартным решениям, эксперименту и риску:

Эталонная форма власти влияет через:



В практике управления выделяют стили руководства - авторитарный, либеральный и демократический:

Иерархическая цепочка управления в компании делится на три уровня:

Определение механизма труда не является базовым направлением кадровой политики:

Рациональное использование кадров компании не является задачей менеджера к персоналу:

Социальная подсистема управления персоналом не включает обеспечение эргономическим требованиям: