Демо (html) Организация, нормирование и оплата труда на предприятии



В РФ функции государственной службы занятости определены Бюджетным кодексом РФ:

нет



В РФ имеет место четкая управляемость системой формирования доходов:

нет



В законодательстве РФ закреплен запрет на создание работодателями объединения для защиты коллективных интересов:

нет



В России развивается ипотечное кредитование:

да



Субъекты отношений по формированию и реализации корпоративной культуры - формирование и реализация совокупности доминирующих стереотипов, ценностей и правил:

нет



В ходе заключения и исполнения договора по возмездному оказанию услуг - подбору, подготовке и передаче в лизинг рабочей силы - возникают уголовно-правовые отношения:

нет



Аттестация проводится на основе норм Трудового кодекса РФ:

да



Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места:

да



Вахта включает время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вахтовом поселке:

да



Административно-управленческий персонал входит в структуру персонала учреждений социальной сферы:

да



В качестве субъекта управления персоналом выступают работники организации:

нет



Американская модель управления персоналом основывается на философии "Мы все - одна семья":

нет



Концепция контроля за деятельностью предприятия сформировалась к началу X столетия:

нет



В ходе производства контролируется работа участков и цехов:

да



Взаимоотношения работодателя с работниками - взаимная заинтересованность и ответственность в более полном использовании возможностей обеих сторон трудового договора в целях достижения наилучших результатов:

да



Безработными считаются лица, достигшие определенного возраста, которые в период обследования не имели работы; были готовы начать работать; активно искали работу:

да



Организация и обслуживание рабочих мест не зависят от типа производства:

нет



В соответствии с Трудовым кодексом РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 48 часов в неделю:

нет



Коэффициент постоянства кадров - отношение числа выбывших работников за период по причинам, характеризующим излишний оборот, - по собственному желанию и нарушению трудовой дисциплины, к среднему списочном числу работающих за тот же период:

нет



Анализ обеспеченности по уровню квалификации производится путем сопоставления среднего фактического коэффициента рабочих по специальности со средним коэффициентом фактически выполненных работ:

да