Демо (html) Психология менеджмента



В процессе взаимодействия возникают общие оценки, групповое мнение:

да

Взаимодействие в организации может быть иерархическим и неиерархическим:

да



В социальных организациях менеджеры не работают:

неверно

Взаимным пониманием определяется эффективность взаимодействия:

да



Власть принятия решений основывается на ответственности и результативности руководителя, возможности определять стратегию развития и основные направления движения группы как единого целого:

да



Абсентизм - пропуски работы в связи с неудовлетворительными и официально не принимаемыми оправданиями невыходов:

нет



Информация, которой не достает, переоценивается:

да



Авторитарные решения чаще воспринимаются коллективом положительно, нежели групповые решения:

нет



Конвенциональный тип личности в типологии Дж. Голланда ориентирован на манипулирование данными, информацией:

да



Автор типологии личности, используемой для оптимизации выбора профессиональной деятельности, - Дж. Голланд:

да



Мотивация - состояние индивида, создаваемое испытываемой им нуждой в объектах, необходимых для его существования и развития и выступающих источником его развития:

нет



Высокая самооценка сотрудника является фактором удовлетворенности трудом:

да