Все вопросы к тесту (html) Управление персоналом (курс 1)



___ - информация должна формироваться в ходе достаточно точных измерений

___ - получение входной информации должно происходить одновременно с протеканием процесса в управляемой системе или совпадать с моментом его завершения

___ - это систематический процесс изменения поведения работника в целях наилучшего достижения целей предприятия.

___ договор - это соглашение, заключаемое персоналом с администрацией по урегулированию их взаимоотношений в процессе производственно-хозяйственной деятельности на календарный год

___ кадров - это часть процесса найма персонала, связанная с выделением одного или нескольких кандидатов на вакантную должность среди общего числа людей, претендующих на эту должность

___ карьера характеризуется тем, что конкретный сотрудник в процессе своей деятельности проходит различные стадии развития: обучение, поступление на работу, служебный рост, поддержка индивидуальных профессиональных способностей, наконец, уход на пенсию

___ обучение - это метод обучения без инструктора, когда в центре внимания находится сам обучаемый

___ ориентация - это комплекс взаимосвязанных экономических, социальных, медицинских, психологических и педагогических мероприятий, направленных на формирование специального призвания, выявление способностей, интересов, пригодности и других факторов, влияющих на выбор профессии или на смену рода деятельности

___ оценка работников представляет собой процедуру, проводимую с целью выявления степени соответствия личных качеств работника, количественных и качественных результатов его деятельности определенным требованиям

___ оценка эффективности деятельности служб управления персоналом предполагает обязательное определение издержек, необходимых для реализации кадровой политики организации

___ персонала - кадровые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям выполняемой работы

___ планирование - это процесс обеспечения потребностей организации персоналом соответствующей квалификации в необходимом количестве в определенном временном периоде

___ потребность в персонале - это потребность организации в трудовых ресурсах, определяемая как разница между общей потребностью и фактическим наличием персонала на начало планового периода

___ потребность в персонале - это потребность организации в трудовых ресурсах, определяемая уровнем квалификационных требований, предъявляемых к персоналу, то есть профессией, специальностью

___ руководители обеспечивают реализацию одной из служб организации отделов, бюро и т. д. и их заместители

___ руководители осуществляют управление производственными подразделениями

___ управляемости - количество работников, непосредственно подчиненных одному руководителю

___ уровень управления персоналом охватывает непосредственную область деловой активности персонала и соответствующую сферу влияния менеджмента персонала

___ уровень управления персоналом подчеркивает принадлежность работы с персоналом общим процессам менеджмента персонала

___ уровень управления персоналом призван повысить готовность к конкурентной борьбе и включает две важнейшие ориентации производственного менеджмента персонала: на отношения и на информацию

___ форма общей системы управления организации влияет на особенности построения системы управления персоналом

___информационное обеспечение включает: систему классификации и кодирования информации; системы управленческой документации; систему организации, хранения, внесения изменений в документацию

«Эффект ореола» - ___ впечатление о человеке на основе восприятия его поступков и личностных качеств

Аттестация в крупных организациях проводится с периодичностью один раз в ___ лет

В ___ законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования отношений между работодателями и работниками - федеральные нормативные документы Российской Федерации

В США на каждых ___ работающих в организации приходится 1 работник кадровой службы

В зависимости от степени развития и особенностей организации ___ местоположение кадровой службы может быть различным

В методе ___ на базе анализа состава кадров специалистов в развитой хозяйственной системе составляются проектировки потребности в специалистах для менее развитой системы

В настоящее время - ___% начальников кадровых служб американских фирм занимают посты вице-президентов

В отличие от прямых показателей результативности труда, косвенные оценки характеризуют деятельность работника по критериям, соответствующим «___» представлениям о том, как следует выполнять должностные обязанности и функции

В процессе формирование связей оргструктуры управления организации между ее подсистемами можно выделить ___ вида(оструктурной связи

В связи с тем, что организации самостоятельно определяют численность работников по функциям управления, все существующие методы расчета численности управленческих работников носят в основном ___ характер

Важнейшей задачей проектирования службы обеспечения управления персоналом организации является выбор ___ средств

Важной задачей деловой оценки является обеспечение ___ связи

Важным принципом управления персоналом организации является принцип ___ деловых качеств работников и результатов их труда

Важным этапом в процессе построения оргструктуры управления организации является формирование ___ между ее подсистемами

Важным этапом построения оргструктуры управления организации является определение трудоемкости каждой функции подсистемы с учетом требуемой квалификации при ее выполнении, и на этой основе - расчет ___ подразделений

Внешние запоминающие устройства персональных компьютеров, картотеки - это средства ___информации

Все технические средства, которые могут быть использованы в службе управления персоналом организации, можно разделить на ___ групп(ы)

Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией, - выработка ___ и контроль за их исполнением

Должностная инструкция - документ, ___ деятельность в рамках каждой управленческой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность

Известен вариант структурного подчинения кадровой службы организации в качестве штабного органа ___ руководству

Известен вариант структурного подчинения кадровой службы управления персоналом в качестве ___ отдела общему руководству организации

Информация, отражающая все стороны деятельности службы: техническую, технологическую, организационную, экономическую и социальную во взаимосвязи с внешними условиями, отвечает требованию

Кадровый потенциал ___ то, что в литературе советского периода называли человеческим фактором, а в западной - персоналом организации

Категория «кадровый потенциал» организации ___ категории «кадры», так как под кадрами понимается совокупность работников разных профессий и специальностей, уровень их подготовки и образования

Категория «кадровый потенциал» предполагает рассмотрение кадров как ___ элементов организации, в отличие от термина «людские (трудовые) ресурсы», приравнивающего кадры к другим видам ресурсов

Качественная характеристика работников кадровой службы организации в 90-х годах представляла весьма ___ картину

Количественный состав службы управления персоналом определяется организационно-штатными структурами и ___ организации

Линейный или функциональный (штабной) характер руководства определяется, прежде всего, ___ связями, а не родом деятельности

Личностная ___ - это документ, вытекающий непосредственно из описания должности (рабочего мести представляет собой набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику

Массивы данных, формирующие базу системы на машинных носителях, а также систему программ организации, накопления, ведения и доступа к этим массивам, - это внутримашинное ___ обеспечение

Материалы анализа технического обеспечения службы управления персоналом организации, а также данные об использовании технических средств, являются ___ базой составления задания на проектирование технического оснащения службы

Менеджмент персонала имеет ___ уровня(ей), обусловленных различными масштабами задач и временем их выполнения

Метод ___ предполагает определение численности специалистов и служащих, исходя из расчета необходимых затрат труда на реализацию периодических функций управления персоналом и расчета затрат труда на реализацию функций управления по устранению возмущающих отклонений

Метод, позволяющий получить представление о потребности в специалистах на основе учета мнений, суждений, которые базируются на научной и профессиональной компетенции, - это ___ метод

Методы, применяемые для планирования и анализа экономических процессов, - это ___ методы

На практике под ___ кадров принято понимать показатель движения трудовых ресурсов предприятия, отражающий увольнение работников по собственному желанию, а также увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины

На уровне ___ как системы понятие "руководство персоналом" включает разработку подсистемы регулируемых отношений

Нормативно-методическое обеспечение создает условия для ___ процесса подготовки, принятия и реализации решений по вопросам управления персоналом организации

Объем и иерархический ранг набора полномочий и ответственности организационного статуса во многом определяются позицией ___ руководителя организации по отношению к кадровой службе

Один из основных принципов управления персоналом организации - принцип ___ ввода информации - означает, что доступ к ней обеспечивается для многих пользователей

Одним из наиболее распространенных и доступных методов расчета численности работников кадровой службы является ее определение через затраты труда на выполнение определенного вида работ, т.е. через

Описание должности (РМ) осуществляет работник службы управления персоналом - специалист

Определение потребности в кадрах с учетом стратегии развития организации, объема производства продукции, услуг составляет ___ управления персоналом организации

Организационно-правовой форме организации «простое товарищество» присуща такая особенность организационной структуры, как ___структуры

Основной целью управления персоналом является обеспечение потребности организации в ___ в условиях рынка

Оценка деятельности подразделений управления персоналом - это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение ___ и результатов, связанных с деятельностью кадровых служб, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, с итогами деятельности других организаций

Оценка результативности труда - одна из функций по управлению персоналом, направленная на определение уровня ___ выполнения работы руководителем или специалистом

По степени отношения к управленческому решению управленческие работники подразделяются на ___ групп(ы)

Под подсистемой оргструктуры управления организации можно понимать подразделение или должностное лицо, реализующие определенную цель посредством выполнения функций

Положение о ___ - это документ, регламентирующий деятельность кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность

Понятие ___ потенциала организации связано с конкретными личностями и включает наличие, уровень проявления, значимость деловых качеств руководителя, т.е. речь идет о потенциале отдельных сотрудников

Практика развитых зарубежных стран показывает, что в службах управления персоналом организации на долю вспомогательного персонала (секретари, машинистки, операторы ЭВМ, копировальных машин, работники службы безопасности) приходится уже не более ___%

При ___ персонала организации и, соответственно, незначительной суммарной трудоемкости функций системы управления персоналом выполнение отдельных задач может быть поручено конкретному специалисту, а не подразделению

При достаточно обособленных в пространственном и административном отношениях функциональных сферах организации возможен вариант построения службы управления персоналом, ориентированной на обслуживание ___сфер организации

Работников аппарата управления организацией или ее подразделениями называют

Руководители ___ категории - это руководители самостоятельных организаций, которые имеют свои аппараты управления

Руководители ___ категории руководят группой первичных коллективов, например на предприятии - это цех, служба, отдел, филиал, управление

Руководители ___ категории, - это мастера, бригадиры, заведующие секторами, начальники бюро, отделов

Руководитель исследовательской лаборатории научно-исследовательского института будет

Системы телетайпной, телефонной, факсимильной связи - это средства ___ информации

Совокупность взаимосвязанных единым управлением и (или) автономных средств сбора, регистрации, накопления, передачи, обработки, вывода и представления информации, а также средств оргтехники, - это комплекс ___ средств (КТС)

Состав и квалификация только управленческих кадров, а также структура и стиль работы аппарата управления, - это

Средства ___ информации: печатающие устройства, знаковые индикаторы, видеотерминальные устройства (дисплеи), графопостроители предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком

Средства ___информации составляют основу КТС службы управления персоналом и предназначены для преобразования исходных данных в результирующую информацию, необходимую для принятия управленческих решений

Степень ___ работников трудом оценивается на основе анализа мнений работников

Структуризация состава менеджеров имеет свои особенности в каждой организации и определяется ее

Структурная подчиненность кадровой службы руководителю по администрированию состоит в сосредоточении всех центральных координирующих служб организации в одной ___ подсистеме

Теория и практика управления персоналом выработали ряд достаточно устойчивых, общих критериев, одним из которых является ___, т.е. то, как руководители в повседневной деятельности осуществляют управление сотрудниками и какими методами воздействия при этом располагают

Техническое обеспечение службы управления персоналом организации может потребовать ___ капитальных вложений

Типовая структура должностной инструкции позволяет устранить ___ по отдельным функциям управления

Требование к информации, заключающееся в непрерывности, - это

Требования к оформлению документов базируются на государственных стандартах ___ систем документации

Умение слушать - это умение не только слышать, но и видеть, воспринимать и ___ информацию

Управление персоналом является ___ задачей и основной функцией руководителя, который управляет теми сотрудниками, которым он делегировал полномочия, задачи, компетентность

Устройства подготовки данных и регистрации информации - это средства

Цели и задачи управления персоналом организации реализуются через ___ политику, выбор которой связан с конкретизацией стратегии и тактики реализации кадровой работы по всем ее направлениям

Эффект применения комплекса технических средств в службе управления персоналом организации должен определяться не снижением управленческих и эксплуатационных ___, а улучшением экономических показателей работы службы за счет более рационального управления