Все вопросы к тесту (html) Сравнительный менеджмент
___ - командированные работники, которые покидают свою страну для длительной работы за границей, часто ориентированные на управленческую или обучающую деятельность, должны быть изначально высокомотированными
___ - параметр национальной культуры, трактующийся соотношением индивидуализма и коллективизма, которое превалирует в обществе
___ - психологическое давление в отношении работников со стороны администрации и коллег по работе
___ - это активизация профессиональных и коммуникативных навыков сотрудников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия
___ - это доминирование в обществе традиционных мужских ценностей, таких как успех, деньги, материальные ценности
___ - это процесс возрастания значений международных трансакций компании в сравнении с внутренними компаниями
___ - это совокупность ценностей и норм данного общества
___ - это управление последствием как результатом поведения
___ в наибольшей степени связаны групповым мнением
___ восприятие времени приводит к вовлеченности в несколько дел одновременно
___ грамматика способствует гибкому реагированию на реакцию собеседника
___ делает акцент на средствах, которые контролируют поведение человека, манипулируя последствиями
___ же ценности имеют значение лишь как определенные возможности, средства обеспечения базовых ценностей
___ значительно охотнее идут на риск
___ как культурное измерение создает(ют)ся в процессе социализации семьей, школой и другими социальными институтами
___ контекстом называют конфигурацию целей, ценностей, поведенческих стереотипов, предопределяющих действия представителей определенной культуры
___ менеджеры более других озабочены выполнением правил и чувствуют себя более зависимыми от начальства
___ менеджеры оказались наиболее упорными и стремящимися к объективности
___ менеджмент изучает поведение людей, представляющих разные культуры и работающих вместе в одной организационной среде
___ менеджмент изучает управленческие отношения в международных компаниях
___ подход базируется на предпосылке, что любая культура состоит из стандартного набора элементов и задача заключается в их выделении и описании
___ подход в сравнительном менеджменте был основан на идее о том, что экономический прогресс и индустриализация зависят от менеджеров
___ подход включает сопоставления (сравнения) моделей менеджмента с целью выявления сходств и различий между странами
___ подход основан на концепции временных циклов: все рано или поздно повторяется, всегда есть шанс закончить дело
___ подход основывался на том, что сходства и различия в эффективности управленческой деятельности могут быть объяснены переменными внешней среды
___ подход предполагает, что культура определяется взаимодействием и взаимовлиянием подсистем, ее составляющих
___ подход также предполагает сравнения, но они нацелены преимущественно на идентификацию социокультурного контекста в управленческой практике
___ предполагает принадлежность к группе как основную ценность и соответственно взаимную заботу членов группы (коллектива) в обмен на лояльность
___ программа - это планируемая система мероприятий по изменению кадровой позиции ряда сотрудников в рамках единого иерархического уровня
___ скажет: «Электричка потерпела аварию, я опоздал», - представив оба явления как параллельные и почти независимые и тем самым признавая и свою вину
___ способствует достижению равноправия, предоставляя всем участникам организационного процесса равные права при принятии решения, разделяя между ними ответственность за конечный результат
___ стараются избегать кардинальных мер по преодолению серьезных проблем, предпочитая паллиативные решения
___ стиль основывает свою власть на умении добиваться большинства при голосовании или пользуется доверием своих последователей
___ стиль связывается с возможностью прямого применения насилия или угрозой его применения
___ теории лидерства связывают эффективность того или иного стиля принятия решения с характером решаемой задачи, состоянием внешней среды, особенностями организации, квалификацией менеджмента
___ теория фокусируется в основном на потребностях индивида
___ теория фокусируется на процессах мышления сотрудника
___ управленческая философия отражает понимание корпоративным руководством различий в условиях внешней среды и того, что решения для зарубежных операций должны быть по возможности локализованы
___ формирует упорство и желание посредством многочасового труда успешно решить задачу
___ ценности - это ценности, которые являются центральными, и потому в наибольшей степени определяют поведение руководителя
___ ценности занимают в этой группе промежуточное положение - вероятность их воздействия на поведение средняя
___ ценности могут оказывать воздействие на формирование поведения, но они не очень важны для формирования структуры личности, это воспринятые извне ценности, не ставшие ядром личности
___ человек - человек для которого основные ценности определяются религией
___ человек - человек, для которого главными ценностями являются открытие истины, знания, рациональность, опыт
___ человек - человек, для которого главными являются красота и гармония, ценности искусства
___ человек - человек, который видит главные ценности в бескорыстном служении обществу, принесении пользы другим, всеобщей взаимопомощи, принесении себя в жертву общественным целям
___ человек - человек, который считает главными ценностями для себя силу и влияние, лидерство, наслаждение соревнованием и борьбой
___ человек - человек, который ценит больше всего практическое дело, реальные, экономически ощутимые достижения
___ является процессом, который происходит в определенной внешней среде, существенно влияющей на то, каким образом протекает этот процесс
Большинство ___ менеджеров полагают, что они хозяева своей судьбы, и это выражается в стремлении переделать окружающую среду, причем зачастую они действуют в довольно агрессивной манере
В ___ активно внедряется система гибкого рабочего времени
В ___ культурах действия обвиняемого рассматриваются не только с точки зрения установленных норм или в рамках определенной ситуации, но и в более широком контексте
В ___ культурах ответственность за успех коммуникации в большей степени несет тот, кто передает информацию
В ___ культуре большее значение придается трудовой этике
В ___ уделяется большое внимание запрету немотивированно жесткого отношения управленцев к их подчиненным
В большей части публикаций по сравнительному менеджменту доминировал ___ подход
В международных сопоставлениях менеджмента при объяснении различий явно доминирует ___ тип
В основе ___ подхода лежит представление о том, что ценности составляют ядро культуры и основная задача исследователя - выявить структуру системы ценностей
В рамках ___ подхода в сравнительном менеджменте акцент делается на типичные поведенческие характеристики менеджеров в разных культурах, их мотивации для выполнения отдельных управленческих задач
В(во) ___ судебная практика также установила запрет для администрации на ознакомление с личными записями сотрудников, оставленными на рабочем месте
Важнейший канал влияния на подчиненных - это
Восприятие времени очень сильно влияет на различные аспекты
Восточные культуры более ориентированы на потребности
Высокая степень ___ может быть связана с карьерной ориентацией и значимостью собственных достижений
Движение в сторону ___ означает тенденцию индивида заботиться в первую очередь о себе самом и своей семье
Индекс ___ отражает степень неравномерности власти в организации
Индекс ___измеряет степень, до которой общество рассматривает себя находящимся под угрозой из-за неопределенной или двусмысленной ситуации
Культурный контекст формирует
Можно заметить, что, например, для ___ также характерно использование открытого офиса
На ___ оказывают влияние система ценностей, интенсивность различных типов потребностей, картина мира, особенности процесса познания, восприятие риска, пути формирования менеджмента и искусство межличностного общения
Наилучшими перспективами для формирования у сотрудников механизмов самомотивации обладают
Один из важнейших аспектов деятельности менеджера - создание
Особенность индекса ___ заключается в том, что он показывает не только то, насколько идеей централизации власти проникнуты руководители, но и то, насколько глубоко она проникла в культуру общества, как воспринимается рядовыми работниками
Отличительной чертой национальной культуры, закладывающей базу «технологической отраслевой планки», является
Повышение ___ обычно приводит к более ответственному отношению к порученному делу, повышению производительности труда
Под ___ взаимодействием понимают интенсивные коммуникации и совместную деятельность представителей различных национальных культур
Предметом сравнительного менеджмента являются национальные модели
Представителями ___ культуры являются итальянцы, латиноамериканцы, арабы
Представителями ___ культуры являются немцы, американцы
Представителями ___ культуры являются японцы, китайцы, финны
При ___ подходе время течет от прошлого к будущему, каждый момент времени уникален и неповторим, поток времени однороден
При этом под ___ понимаются те ценности, которые составляют основу жизни, это главные устремления, ради которых, собственно, живет и действует человек
Придерживаться ___ восприятия времени означает сосредоточиваться на чем-либо одном, делать только одно дело в каждый данный момент времени
Применение агрессивного или консервативного стиля принятия решений в ситуациях риска зависит также от того, насколько менеджеры
С точки зрения сравнительного менеджмента существенно, что менеджеры в разных странах имеют различную структуру
Социальная структура общества все в большей степени будет определяться ___ структурой
Такие показатели, как достижения и доходы, имеют положительную корреляцию с индексом ___, в то время как социальные и экономические показатели - отрицательную
Типичной высококонтекстной культурой является
Типичной низкоконтекстной культурой является
Чем ближе страна к экватору, тем выше индекс