Все вопросы к тесту (html) Экономика и социология труда



Адаптация той или иной стороны трудовой жизни к жизни человека - это

Вещи и комплекс вещей, которые подвергаются воздействию человека в процессе производства, - это

Вещь или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда и которые служат в качестве проводника воздействия человека на этот предмет, - это

Взаимоотношения, возни­кающие тогда, когда общая направленность интересов сотруд­ников и социальных групп не соответствует целям предпри­ятия, называются

Внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется трудоустройство, обучение, выплачиваются пособия по безработице, - это фонд

Внебюджетный фонд, за счет которого осуществляется финансирование медицинских учреждений сверх бюджетного, - это фонд

Группы людей, выделяемые в социальной структуре по принципу профессиональной принадлежности, - это группы

Денежные выплаты или товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, называются

Деятельность граждан, связанная с удовлетворе­нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо­дательству и приносящая им заработок (трудовой доход), - это

Для защиты экономических интересов наемных работников или лиц свободной профессии в определенной сфере деятельности создается

Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, - это

Законодательно или иным образом установленные гарантии социальной защиты, социальной поддержки и социальной помощи, представляющие собой различные системы мер, дифференцируемых, в первую очередь, по своей адресной направленности - это социальная

Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование - это

Значительной долей регла­ментации социально-трудовых отношений со стороны государ­ства или руководства предприятия характеризуется

Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу­ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, - это

Идеальным работником являлся тот, кто точно и беспрекословно выполнял поставленные задачи при

Изучение и оптимизация социальной структуры общества и трудовой организации - это одна (один) из

Массовое, самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социальных интересов - это

Методика количественного анализа взаимоотношений в малой группе называется

Наиболее важные, значимые, насущные проблемы, осознанные как первоочередные задачи социальной политики, ее содержательная структура - это

Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста­новленной для измерения экономически активного населения, - это

Обеспе­чение людей средствами существования, реализа­ция индивидуальных способностей относят к проблемам

Обеспечение защиты экономических и социальных интересов наемных работников в процессе труда, социальная защита интересов наемных работников вне производст­ва (в быту, в периоды отдыха, временной нетрудоспособности и т.п.) - это

Обеспеченность населения необходимыми материальными и духовными благами, характеризуемая показателями уровня и качества жизни населения, - это

Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума (временная или застойная) - это

Общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов группы людей, - это

Основанное на произволе, незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений- это

Отношения между социальными группами и отдельными индивидами в процессе трудовой деятельности - это

Отношения сотруд­ничества, взаимной помощи или конкуренции, организо­ванной так, чтобы способствовать достижению положитель­ных результатов, называются

Отношения, основанные на системе детально прорабо­танных правовых документов, в соответствии с которыми наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач, - это

Отток населения за пределы данного государ­ства - это

Пенсии, пособия (в том числе пособия по безработице), стипендии, пособия матерям с детьми - относятся к

Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними называется

Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат, или в виде единовременной крупной суммы - это

Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей, - это

Подход, при котором увеличение трудовой отдачи достигалось за счет увеличения рабочего времени и численности занятых, называется

Приток на территорию данного государст­ва - это

Пространственное перемещение тру­доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще­нии производства, условиях существования населения, - это

Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, - это

Профсоюз контролирует: во-первых, верно ли работодатель осуществил начисление зарплаты и, во-вторых, обеспечивает ли эта зарплата как минимум простое воспро­изводство рабочей силы. В этом проявляется его

Профсоюзы являются индикаторами общественного мнения, субъекта управления на рынке труда и участника управления производством. В этом их

Психологические, этические и правовые формы взаимоотно­шений в процессе трудовой деятельности характеризуют

Разновидность рационально-конструктивной деятельности, включающей постановку целей, выбор средств, учет материальных и социальных возможностей, и разработку практических мероприятий, - это социальное

Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций - это

Результатом труда выступает

Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, - это

Система материального и морального поощрения (вознаграждение за трудовые усилия) называется

Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников - это

Система мер, относящихся в основном к экономически активному населению и представляющая собой созда­ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, - это социальная

Система обеспечения нетрудоспособных членов общества (установление пенсий, пособий, социальное обслуживание престарелых, инвалидов, детей) по правилам и нормам - это

Система обеспечения работающих и членов их семей в случае утраты заработка, и в связи с нетрудоспособностью по возрасту, болезни и безработице - это

Система соци­альных групп, выполняющих определенные производственные функ­ции, которые способствуют достижению общей цели или целей, - это

Система социальных групп и отношений между ни­ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко­торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, - это

Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, - это

Создание системы социальных гарантий, защищающих человека в обществе, трудовом коллективе, - это одна (один) из

Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа­лизации запросов, - это

Социология, в центре внимания которой находится изучение социальных последствий научно-технического прогресса, механизации и автоматизации производства, социальной организации предприятий и проблем социального управления - это социология

Социология, основой ко­торой выступает жизнедеятельность человека в труде, - это социология

Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон, трудовых отношений - это

Стимулы, мотивы и ценности, которые создаются индивидом, - это

Стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем - это

Тип социально-трудовых отношений с произвольным ограничением прав субъектов этих отношений, преграждающих доступ им к равным возможностям на рынке труда, - это

Тип структуры, возникающий, когда члены трудовой организации (коллектива) участвуют в различных видах внепроизводственной деятельности, заполняющей свободное от работы время, относят к

Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, производящая материальные блага или оказывающая услуги, - это

Ус­ловия труда, характер взаимоотношений в производ­ственных коллективах, возмещение затрат рабочей силы, возможности для развития человека в процессе трудовой деятельности - относятся к проблемам

Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно - урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института, - это

Финансовый институт, специализирующийся на управлении личными и корпоративными программами пенсионного обеспечения, - это

Фонд, обеспечивающий страхование на период временной нетрудоспособности (болезни, беременности, воспитания детей, отдыха и т.п.), при котором действуют фонды пенсионного обеспечения, содействия занятости населения и обязательного медицинского страхования, называется фондом

Фонды, формируемые за счет целевых взносов для решения конкретных социальных задач, - это фонды

Функция мотива в сфере труда, выражающая отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци­альной и нравственной норме, называется

Функция мотива в сфере труда, мобилизующая силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности, назывется

Функция мотива в сфере труда, направляющая поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения, называется

Функция мотива в сфере труда, определяющая собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, называется

Функция мотива в сфере труда, рождающаяся на стыке внешних и внутренних побудителей, опосредуя их влияние на поведение, называется

Характеристика народного благосостояния наряду с доходами и по­треблением, включающая также условия труда и быта, объем и структуру рабочего и свободного времени, показатели культурного и образовательного уровня населения, а также показатели здоровья, демографии и экологической ситуации, - это

Ценностные ориентации, потребности, интересы и по­ведение больших социальных групп (демографических, профессио­нально-квалификационных и др.) на макро- и микроуровнях в усло­виях рыночной конъюнктуры - являются предметом социологии

Часть населения, обеспе­чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, - это

Человек, нанимающий для выполнения работы одного или нескольких работников, - это

Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, - это

Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником - это