Все вопросы к тесту (html) Управление персоналом



Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка действий персонала, анализ использования и текучести кадров - это функция

Балансом таких показателей, как достижение поставленных целей, удовлетворенность персонала, текучесть кадров, измеряется

В денежном выражении оцениваются ресурсы

В стремлении рассматривать каждого служащего как личность отражена ___ориентация управления персоналом

Влияние на эффективность управления персоналом оказывает

Внешние факторы управления персоналом - это факторы

Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, - это

Внутренние факторы управления персоналом определяются как

Генетические особенности способностей - это

Генетическими факторами обусловливаются

Двигательно-координационные способности человека - это способности

Двое или более людей, которые работают вместе для достижения общих целей, взаимозависимы друг от друга при решении задач, общаются и взаимодействуют - это

Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в трудовой коллектив - это адаптация

Деятельность высших руководителей предприятия, показывающая, чего они надеются достигнуть в течение длительного периода времени, - это___ управления персоналом

Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу - это___управления персоналом

Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, - это

Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства

Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства

Долгосрочное планирование управления персоналом - это планирование

Если работа сложная, грязная и опасная, то наиболее эффективно

Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию

К внешним факторам управления персоналом относится

К внутренним факторам управления персоналом относится

Кадровые решения вырабатывает менеджер

Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, - это квалификация

Коммуникационный процесс в управлении персоналом - это

Комплектование трудовых коллективов, анализ и улучшение психологического климата, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это функция

Краткосрочное планирование управления персоналом называется

Мало поддается тренировке

Менеджер в выполнении управленческой роли - это

Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом - это

Мотивация поведения в процессе трудовой деятельности - это

На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция

На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация

Наиболее эффективной является группа

Научный метод в управлении персоналом - это

Не имеет значения для эффективной деятельности группы

Не имеет значения для эффективности рабочей группы

Не определяет(ют) эффективность персонала

Низкая степень изменения конечного продукта во времени - это

Общее направление в поиске решений по управлению персоналом - это

Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом - это___ управления персоналом

Объектом управления персоналом являются ресурсы

Описание требований к работнику в отношении глазомера, внимания, операционной памяти, пространственных представлений, творческого воображения - это

Оплата труда за число человеко-часов, проведенных на своем рабочем месте - это оплата

Организация как основа управления персоналом - это

Основная функция управления персоналом

Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях - это

Отношение объема выпускаемой продукции к величине затрат характеризует

Отношение числа специалистов по управлению персоналом к количеству занятых в фирме служащих выражает

Первичной заботой линейных менеджеров является

Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот - это

Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, - это функция

Подсознательные решения и поведение человека определяются факторами

Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины - это подход

Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет

Применение модели в управлении производством - это

Приспособление средств, условий, содержания и методов труда к психологическим особенностям человека - это

Причины, которые лежат в основе карьеры менеджера-руководителя, это

Профессиональные, квалификационные, половозрастные характеристики, медицинские и психологические параметры изучает ___обеспечение

Прямое воздействие на процесс управления персоналом - это

Различие между предпринимателем и менеджером состоит в

Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет

Руководитель высшего звена - это

Руководитель низшего звена - это

Руководитель среднего звена - это

Система материального стимулирования работника за его труд в рамках нового управленческого мышления базируется на

Системный подход в управлении персоналом - это

Сознательные решения и поведение человека определяются факторами

Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете

Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом - это

Специфическое направление действия по управлению персоналом - это

Субъективные факторы, влияющие на процесс принятия управленческих решений - это факторы

Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом - это

Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия, - это функция

Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде - это

Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации - это

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет

Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих - это

Управление ростом карьеры - это

Управленческие решения принимает менеджер

Факторы внешней среды, влияющие на управление персоналом - это

Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности - это

Этика и современное управление персоналом - это