Демо (html) Трудовое право



В период отстранения от работы (недопущение к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных

Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами

В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника имущества организации

трудовой договор прекращается

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора

условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

В трудовом договоре указываются

фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключившего трудовой договор

Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости допускается только для: 1) предотвращения катастрофы, производственной аварии; 2) устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного бедствия; 3) предотвращения несчастных случаев, простоя; 4) предотвращения уничтожения или порчи имущества; 5) замещения отсутствующего работника

1, 2, 3, 4, 5