Демо (html) Менеджмент

"Толщина" организационной культуры определяется

количеством важных предположений, разделяемых членами организации

Административные управленческие воздействия, основанные на подготовке и утверждении внутренних нормативных документов, регламентирующих деятельность персонала конкретного предприятия, - это ___ воздействия

организационные

Артефакты, модели поведения, язык работников относят к ___ уровню организационной культуры

внешнему

Базовые предположения, которые трудно осознать даже самим членам организации, характеризуют ___ уровень организационной культуры

глубинный

В случае изменений в организационной культуре возможны ___ сочетания(ий) изменений в поведении и в культуре организации