Все вопросы к тесту (html) Экономика труда



Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда

___ жизни населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)

___ жизни – это обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт

___ профессий – это выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности)

___ труда – это показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции

___ труда – это совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда

___ труда – это стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников

___ эффективность труда – это воздействие трудового процесса на организм человека

___ эффективность труда – это гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни

___ – это денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента

Выделяются следующие части фонда оплаты труда:

Денежная сумма, регулярно и законно поступающая в непосредственное распоряжение экономического агента, – это

Деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия – это

Доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения, – это доход

Количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода, – это доход

Количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение уровня цен – это доход

Макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны, – это

Минимальный потребительский ___ – это расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи

Население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста новленного для измерения экономически активного населения, – это экономически ___ население

Обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт, – это

Ос новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление, – это доход

Показатель эффективности использования ресурсов труда (трудового фактора), который измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время, или количеством времени, затрачиваемым на производство единицы товарной продукции – это ___ труда

Показатель, иллюстрирующий, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком, – это

Расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социальных потребностей человека, семьи – это

Уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.) – это

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Часть населения, обеспе чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, – это экономически ___ население



Занятость населения и рынок труда

___ отношения – это отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей

___ работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования

___ рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними

___ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

___ рынок тру да – это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами

___ рынок труда – это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п.

___ рынок труда – это рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов

___ рынок труда – это система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли

___ труда – это механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней)

___ – это деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо дательству и приносящая им заработок (трудовой доход)

___ – это наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности

___ – это тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем

___ – это тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений

___ – это тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей

___ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла ментации со стороны государ ства или руководства предприятия

___ – это тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач

___ – это тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях

___ – это тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере

___ – это член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет

«Периферия» как сектор рынка труда – это

«Ядро» как сектор рынка труда – это рынок труда

Безработица определяется превышением

Исследователи выделяют несколько секторов, на которые делятся все рабочие места и работники на рынке труда, - это:

Критерием(ями) разделения секторов рынка труда является(ются)

Масштабы и интенсивность миграции рабочей силы определяют

Механизм рынка труда основан на

Миграция рабочей силы – это

Наниматель, который может быть представлен разными экономическими субъектами в зависимости от узаконенной структуры отношений собственности, – это

Основная функция текущего рынка труда состоит в

Основой анализа рынка труда является(ются)

Посудомоечные, погрузочно-разгрузочные работы и уборка помещений присутствуют на рынке труда

Предложение рабочей силы определяется

Профессиональная мобильность рабочей силы – это

Разделение рынка труда на сегменты обусловлено различиями в

Размеры пособий по безработице

Расположите по порядку основные стадии жизненного цикла человека

Рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивная тех нология, система управления и т.п., – это рынок труда

Рынок, который характеризуется большой текучестью кад ров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталых техники и технологий и отсутствием профсоюзов, – это рынок труда

Свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования, – это

Сегментация рынка труда предусматривает

Система социально-трудовых от ношений в мас штабе страны, региона, отрасли – это

Система социально-трудовых от ношений между работодателями и наемными работниками в мас штабе страны, региона, отрасли – это рынок труда

Система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри ко торого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами, – это рынок тру да

Совокупный рынок труда можно сегментировать по уровням и субъектам управления на следующие элементы:

Социально-профессиональная мобильность рабочей силы – это

Социальное ___ – это система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений

Спрос на рабочую силу зависит от

Территориальная мобильность рабочей силы – это ее

Уровень безработицы – это отношение численности

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Член семьи, не занятый в производстве, не вносящий свою долю в семейный бюджет, – это



Качество и уровень жизни населения

___ бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра бот

___ бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы

___ вознаграждение работника – это сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее

___ выплаты – это медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п.

___ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки)

___ форма оплаты труда – это форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом

Бригадная кооперации тру да является разновидностью кооперации тру да

В состав заработной платы входит(ят) вознаграждение за труд

Интенсивность труда измеряется

Классификацию условий труда проводят как минимум по следующим видам:

Коллективный договор заключается на срок от

Коэффициент ___ населения – это отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения

Коэффициент ___ населения – это отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения

На макроэкономическом уровне перед совершенствованием орга низации труда ставятся задачи

На микроэкономическом уровне первостепенное значение для организации труда приобретают вопросы

На отдельном рабочем месте решаются такие задачи органи зации труда, как

Наиболее сложная задача при подетальном разделении труда

Организация труда всегда имеет две стороны

Основными директивными документами, регламентирующими условия труда, являются

Периодическая смена рабочего места, устранение однообразия трудовых движений, введение переменных ритмов труда эффективны против

Платежи, запланированные на ___, – это взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п.

Понятие «качество рабочей силы» часто идентифицируется с понятием

При организации труда с позиции социального критерия оценивается

Размер ___ заработной платы – это частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих

Содержание и структура коллективного договора определяются

Содержание организации управления заключается в

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями



Международное регулирование социально-трудовых отношений

___ ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов

___ рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

___ рынок труда – это непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда

___ спрос на сово купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда

___ функция мотивов – это способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности

___ функция мотивов – это способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения

___ функция мотивов – это способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей

___ функция мотивов – это способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл

___ функция мотивов – это способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци альной и нравственной норме

___ – это внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению

___ – это нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом

___ – это общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта

___ – это осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение)

___ – это реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни

Внешние по отношению к человеку воздействия, которые должны побудить его к определенному трудовому поведению, – это

Количествен ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе – это

Комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс, – это

Концепция ___ – это система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества

Меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз ненные ситуации, требующие дополнительных расходов, – это социальная(ые)

Механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов последней) – это

Непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда – это

Нужда в чем-либо необходимом для поддержания жизнедеятельности организма, человеческой личности, социальной группы, общества в целом – это

Общая ориентация человека на определенный социальный объект, предшествующая действию и выражающая предрасположенность действовать определенным образом относительно данного объекта, – это

Осознанное отношение (субъективное) к своим поступкам (внутреннее побуждение) – это

Пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда – это

Противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников, – это

Работодатели и наемные работники – это ___ рынка труда

Разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами, – это ___ рынка труда

Разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов, – это

Реальные причины действий, формирующихся у социальных групп, индивидов в связи с их различиями по положению и роли в общественной жизни, – это

Система взглядов, представлений, раскрывающих характер занятости на определенном этапе социально-экономического развития общества, – это

Система мер (относящихся в основном к экономически активному населению), представляющая собой созда ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность, – это социальная(ые)

Система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности, – это

Спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений, – это

Способность мотивов мобилизовать силы организма работника для реализации значимых для него видов деятельности – это функция мотивов

Способность мотивов направлять поведение работника в ситуации выбора вариантов поведения – это функция мотивов

Способность мотивов опосредовать влияние на поведение индивида внешних и внутренних побудителей – это функция мотивов

Способность мотивов определять собой субъективную значимость данного поведения работника, выявляя его личностный смысл, – это функция мотивов

Способность мотивов формировать отношение индивида к должному, к нормируемому извне образцу, эталону поведения, соци альной и нравственной норме – это функция мотивов

Субъекты рынка труда – это

Трудовая ___ – это комплекс условий, в которых протекает трудовой процесс

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, – это



Предмет и задачи курса. Основные понятия о труде

___ договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии

___ договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда

___ работника – это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности

___ рабочей силы – это совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника

___ труда – это способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей

___ характеристики для рабочего и служащего – это знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов

___ – это освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности

___ – это целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства

Во внешней миграции выделяют следующие потоки:

Знания и умения по организации, управлению и осуществлению технических процессов – это ___ характеристики для рабочего и служащего

Общественно-полезная деятельность граждан, основанная на личном труде отдельных индивидов и членов их семей, – это деятельность

Объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации, – это

Освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей при сохранении за ним места работы и должности – это

Правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии, – это

Пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения, – это

Совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени, – это

Совокупность его общего и специального профессионального образования работника, необходимых знаний, умений, профессиональных навыков и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях конкретных видов работ определенной сложности – это ___ работника

Совокупность свойств человека, проявляющихся в процессе труда и включающих в себя квалификацию и личностные характеристики работника, – это ___ рабочей силы

Соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда, – это

Сочетание объективных и субъективных условий, взаимосвязь и взаимодействие которых вызывают перемещение рабочей силы, – это ___ миграции

Способность трансформировать вещи таким образом, чтобы можно было увеличить степень удовлетворения потребностей, – это ___ труда

Трудовой ___ – это объединение работников, осуществляющих совместную трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии, учреждении, организации

Трудовые ___ – это трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги

Трудоспособная часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности и производящая материальные блага или оказывающая услуги, – это

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Целесообразная деятельность людей, которая всегда и одновременно является взаимодействием между человеком и природой и отношением между людьми в процессе и по поводу производства, – это



Производительность (эффективность) труда как важнейший показатель использования трудового потенциала

___ доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения

___ доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода

___ доход – это количество товаров и услуг, которое можно купить на располагаемый доход в течение определенного периода, т.е. с поправкой на изменение, уровня цен

___ доход – это ос новной показатель материальной обеспеченности населения, который включа ет все виды денежных доходов, а также стоимость натуральных поступле ний, полученных от личного подсобного хозяйства и использованных на личное (домашнее) потребление

___ – это отток работников за пределы данного государ ства

___ – это приток на территорию данного государст ва

Бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра бот, – это бригады

Бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы, – это бригады

Взносы работодателя в пенсионные фонды, на социальное страхование и т.п. – это

Выделяются следующие виды экономически активного населения:

Государственная ___ политика – это деятельность органов государственной власти и управления по регуляции социально-экономических отношений, гармонизации всех сфер общества, достижению баланса интересов основных социальных групп, обеспечению стабильности и гражданского согласия

Коэффициент ___ – это макроэкономический показатель, характеризующий дифференциацию денежных доходов населения в виде степени отклонения фактического распределения доходов от абсолютно равного их распределения между жителями страны

Кривая ___ – это кривая, показывающая, какую часть совокупного денежного дохода страны получает каждая доля низкодоходных и высокодоходных семей, то есть отражает в процентах распределение дохода между семьями с разным достатком

Медицинское обслуживание за счет работодателя, медицинское страхование, оплата отпуска (льготные путевки) и т.п. – это

Организация труда тесно связана с

Отношение числа выбывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент

Отношение числа прибывших за год к среднегодовой численности населения – это коэффициент

Отток работников за пределы данного государ ства – это

Приток на территорию данного государст ва – это

Сумма заработка и пособий, состоящих или из прямых неденежных выплат, или из платежей, запланированных на будущее, – это ___ вознаграждение работника

Труд как деятельность людей по созданию благ и услуг оценивается такими показателями, как

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Форма оплаты труда, которая позволяет установить размер заработной платы работника в зависимости от объема выполненной работы, который может быть измерен в количестве операций, изделий и т.д., и размера заработной платы за единицу продукции (расценки), – это форма оплаты труда

Форма оплаты труда, которая характеризуется тем, что заработная плата работнику начисляется в зависимости от количества отработанного в соответствии с табельным учетом времени и установленной тарифной ставкой или окладом, – это форма оплаты труда

Частное от деления начисленного фонда заработной платы на среднегодовую численность работающих – это размер

Экономически ___ население – это население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младшего возраста, уста новленного для измерения экономически активного населения

Экономически ___ население – это часть населения, обеспе чивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг



Социальное партнерство в сфере труда

___ деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации

___ организация – это система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности

___ труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия

___ трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах

___ трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов

___ трудом – это чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником

___ – это обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная

___ – это платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы

В зависимости от наличия или от сутствия отношений подчиненности выде ляют отношения:

Денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций, – это

Деятельность граждан, связанная с удовлетворе нием личных и общественных потребностей, не противоречащая законо дательству и приносящая им заработок (трудовой доход), – это

Жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации, – это

Затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование – это социальные(ая)

Зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену, – это

Обеспеченность человека ниже прожиточного минимума: временная или застойная – это

Общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах, – это

Объективно существующие взаи мозависимость и взаимодействие субъектов отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни, – это

Отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей – это отношения

Перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними – это

Платеж частным лицам, оставившим оплачиваемую работу или достигшим установленного государством пенсионного возраста, в форме регулярных еженедельных или ежемесячных выплат или в виде единовременной крупной суммы – это

По организацион ным формам социально-трудовых отношений выделяют:

По способу поддержания отношения подчиненности могут быть:

По степени регламентированности раз личают отношения подчиненности:

Побуждение к активной деятельности, основанное на удовлетворении важных для человека потребностей – это ___ труда(ом)

Расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций – это социальные(ая)

Синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания, – это

Система взаимоотношений между работодателями, государственными органами и представителями наемных работников, опирающаяся на переговоры, поиск взаимоприемлемых решений в регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, – это

Система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни, – это социальная(ые)

Система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия – это

Система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников – это социальная(ые)

Состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов – это ___ труда(ом)

Социальная ___ фирмы – это система мер по выявлению и эффективному использованию изменений в трудовых мотивациях и ценностных ориентациях работников

Социальная ___ – это меры, относящиеся ко всему населению и представляющие собой помощь, как правило, кратковременного характера, оказываемую людям, попавшим в экстремальные жиз ненные ситуации, требующие дополнительных расходов

Социальная ___ – это система законодательных, социально-экономических и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым создаются равные для членов общества условия, пре пятствующие неблагоприятным воздействиям среды на человека и обес печивающие достойное и социально приемлемое качество их жизни

Социальная ___ – это система мер (относящихся, в основном, к экономически активному населению), представляющая собой созда ние условий, позволяющих наемным работникам обеспечить их социальную защищенность

Социальная ___ – это стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность

Социально-трудовые ___ – это спорные ситуации, возникающие в результате нарушения прав или интересов одной из сторон трудовых отношений

Социальные ___ (нормативы) – это количествен ные показатели состояния и динамики социальных процессов в обществе

Социальные ___ фирмы – это затраты на обеспечение персонала социальными благами, не входящими в оплату труда, уменьшение экологического ущерба и благотворительное пожертвование

Социальные ___ фирмы – это расходы на подготовку и переподготовку персонала, повышение квалификации, выявление и развитие новых трудовых мотиваций

Социальные ___ – это денежные выплаты, либо товары и услуги, предоставляемые бесплатно из федерального и местных бюджетов или от внебюджетных организаций

Социальный ___ – это устойчивая форма организации совместной деятельности людей в виде организационной структуры или системы правил нормативно урегулированного порядка, в рамках которых происходит распределение социальных ролей и статусов людей, охватываемых деятельностью соответствующего института

Стратегическое социально-экономическое направление, выбранное правительством страны для всестороннего развития граждан, обеспечивающее достойный уровень и условия их жизни и труда, их социальную защищенность, – это социальная(ые)

Тип социально-трудовых отношений, означающих стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем, – это

Тип социально-трудовых отношений, основанных на произволе, незаконном ограничении прав субъектов этих отношений, – это

Тип социально-трудовых отношений, предполагающих общую ответственность и взаимную помощь, основанную на общности интересов группы людей, – это

Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся значительной долей их регла ментации со стороны государ ства или руководства предприятия, – это

Тип социально-трудовых отношений, характеризующихся тем, что наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются в качестве партнеров в решении экономических и социальных задач – это

Тип социально-трудовых отношений, являющихся крайним выражением противоречий в этих отношениях, – это

Тип социально-трудровых отношений, характеризующихся соперничеством, соревнованием людей, групп, организаций для достижения сходных целей, лучших результатов в определенной общественной сфере, – это

Трудовой ___ – это противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Физическое (индивидуальное) ___ место – это зона, оснащенная необходимыми техническими средствами, предназначенными для осу ществления трудовой деятельности одного исполнителя в одну смену

Чувство разочарования, дисгармонии, неосуществленности цели работником – это ___ труд(ом)



Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

___ заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

___ заработная плата – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

___ заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

___ заработной платы – это соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка

___ плата – это вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства

___ рабочей силы – это пространственное перемещение тру доспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размеще нии производства, условиях существования населения

___ труда – это объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности

___ труда – это система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

___ – это элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе

В зависимости от времени, на которое перемещается рабочая си ла, выделяют следующие виды миграции населения:

Воздействие трудового процесса на организм человека – это ___ эффективность труда

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера – это

Вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с условиями трудового договора и требованиями трудового законодательства, – это

Выполнение работниками наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) – это

Гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда, – это

Гармоничное развитие личности каждого работника, повышение его квалификации и расширение производственного профиля, формирование позитивного социального климата в трудовых коллективах, усиление социально-политической активности и совершенствование всего образа жизни – это ___ эффективность труда

Дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам – это ___ заработная плата

Заработная ___ – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Миграционный ___ – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени

Объединение, установле ние взаимосвязей между разделенными, специализированными исполни телями в процессе трудовой деятельности – это ___ труда

Оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляющая собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме, – это ___ заработная плата

Расположите категории трудовых ресурсов от частных к общим

Система отношений, связанных с обеспечением осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами, – это

Совокупность факторов производственной среды, влияющих на работоспособность, здоровье человека, развитие его как личности, на результаты его труда, – это ___ труда

Соотношение между затратами рабочего времени, продуктивностью труда работников и величиной их заработка – это

Стоимостная оценка объема работ (продукции, услуг) с учетом требований качества, отнесенная к приведенным затратам ресурсов или численности работников, – это ___ труда

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Элемент заработной платы, предназначенный для стимулирования работников с целью улучшения количественных и качественных показателей в работе, – это