Демо (html) Экономика труда



Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда

___ жизни населения – это уровень потребления материальных благ (обеспеченность населения промышленными продуктами, продуктами питания, жилищем и т.п.)

- Уровень

___ жизни – это обобщающая социально-экономическая категория, которая включает в себя не только уровень потребления материальных благ и услуг (уровень жизни), но и удовлетворение духовных потребностей, здоровье, продолжительность жизни, условия окружающей человека среды, морально-психологический климат, душевный комфорт

- Качество



Занятость населения и рынок труда

___ отношения – это отношения между членами социаль ных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей

- Социальные

___ работники – это свободные трудоспособные граждане, для которых работа по найму является основным источником средств существования

- Наемные

___ рабочей силы – это перемещение рабочей силы из-за величины и структуры потребности регионов в рабочей силе, а также из-за разницы в уровне жизни между ними

- Движение

___ рабочей силы – это синтетическое понятие, отражающее готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, места проживания

- Мобильность



Качество и уровень жизни населения

___ бригады – это бригады, которые включают в свой состав рабочих различных профессий, которые могут выполнять законченные виды сложных ра бот

- Комплексные

___ бригады – это бригады, которые состоят из рабочих одной и той же профессии и спе циальности, различающихся только по уровню квалификации и выполняющих определенный вид работы

- Специализированные



Международное регулирование социально-трудовых отношений

___ ориентации – это разделяемые личностью социальные ценности, являющиеся целью жизни и основными средствами ее достижения и в силу этого приобретающие функцию важнейших регуляторов трудового поведения индивидов

- Ценностные

___ рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами

- Сегментация

___ рынок труда – это непересекающиеся части мно жеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда

- Текущий

___ спрос на сово купном рынке труда – это пересечение множеств совокупного спроса и совокупного предло жения на рынке труда

- Удовлетворенный



Предмет и задачи курса. Основные понятия о труде

___ договор – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между ра ботодателем и работниками на предприятии, в учреждении, организа ции, предприятии

- Коллективный

___ договор – это соглашение между трудящимися и предприятием, по которому трудящиеся обязуются выполнять работу по определенной специальности с подчинением внутреннему распорядку, а предприятие обязуется выплачивать им заработную плату и обеспечивать условия труда

- Трудовой



Производительность (эффективность) труда как важнейший показатель использования трудового потенциала

___ доход – это доход, который может быть использован на личное потребление и личные сбережения

- Располагаемый

___ доход – это количество денег, полученное отдельными лицами в течение определенного периода

- Номинальный



Социальное партнерство в сфере труда

___ деятельность – это жестко фиксированный во времени и пространстве целесообразный ряд операций и функций, совершаемых людьми, объединенными в производственной организации

- Трудовая

___ организация – это система социальных групп и отношений между ни ми, в которой взаимодействуют различные социальные группы, члены ко торых интегрированы интересами, целями, ценностями, нормами, базирующимися на основе совместной деятельности

- Социальная

___ труда – это система материального и морального поощрения, вознаграждение за трудовые усилия

- Стимулирование

___ трудовая деятельность – это общественно полезная самостоятельная личная деятельность граждан, проводимая в целях обеспечения занятости, получения дополнительных доходов, более полного удовлетворения потребностей населения в товарах и услугах

- Индивидуальная

___ трудом – это состояние сбалансированности требований (запросов), предъявляемых работником к содержанию, характеру и условиям труда, и субъективной оценки возможностей реа лизации этих запросов

- Удовлетворенность



Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества

___ заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

- Минимальная

___ заработная плата – это дополнительные выплаты: премии, оплата за качественные дополнительные показатели в работе, доплаты за неблагоприятные условия труда, за сверхурочные работы и ночные смены, за простои, мастерство, бригадирство, оплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам

- Дополнительная

___ заработная плата – это оплата труда работников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет собой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме

- Основная