Все вопросы к тесту (html) Психология отбора и расстановки кадров

Дифференцированное профессиографирование в описании профессиональной деятельности

В процессе профессионального обучения, для анализа социально-экономических, исторических и правовых характеристик профессии в общих чертах, с детальной проработкой технических сторон профессиональной деятельности, используется профессиограмма

Выделяют четыре типа профессиографирования

На обеспечение профориентационной работы, охват всех сторон конкретной профессиональной деятельности нацелена профессиограмма

На повышение безопасности профессионального труда, детальное и аналитическое описание только тех характеристик, которые являются основными источниками опасного поведения человека в данной сфере, направлена профессиограмма

Научно обоснованная совокупность требований, норм труда, предъявляемых к ___ деятельности человека, – это профессиограмма

Научно обоснованный перечень личностно-психологических свойств, качеств и способностей человека, которые необходимы для выполнения работы по данной специальности и на конкретной должности, – это

Определение способностей как свойств функциональных систем, реализующих отдельные психические функции, принадлежит ___ (укажите фамилию)

Организация профессиональной психодиагностики, ориентация на изучение характеристик труда только на тех этапах работы, от которых в большей степени зависит конечный результат, обеспечивает профессиограмма

Технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека, – это

Установите соответствие между психическими процессами и свойствами их продуктивности

Использование результатов психологического отбора для оптимального формирования малых групп и коллективов. Правовые и юридические аспекты профессионального психологического отбора

Для определения честности кандидата специалисту, занимающемуся отбором персонала, по мнению Г.Десслера, необходимо следующее:

Индивидуально осознанная последовательность изменений в профессиональных взглядах, позиции и поведении в течение трудовой жизни – это

Испытание при приеме на работу не устанавливается для

К физиологическим изменениям организма обследуемого при тестировании с помощью «детектора лжи» можно отнести

Письменные ___ на честность – это психологические тесты, разработанные для предсказания склонности кандидатов ко лжи, отношения к воровству

По внутриколлективным функциям выделяют следующие типы лидеров

По содержанию деятельности выделяют следующие типы лидеров

По сфере взаимоотношений различают следующие типы лидеров

По характеру деятельности выделяют следующие типы лидеров

Правовая норма, обязывающая работодателя предоставлять одинаковые возможности претендентам на рабочее место, - это ___ права.

Преобладающая и относительно устойчивая духовная атмосфера, психический настрой коллектива, проявляющийся как в отношении людей друг к другу, так и в отношении к общему делу, называется

Психологически климат создается под влиянием двух факторов

Социально-психологическая характеристика степени позитивного или негативного взаимовлияния членов одного рабочего коллектива, обусловливающая эффективность и надежность групповой деятельности – это ___

Срок испытания, если иное не установлено законодательством, не может превышать ___ месяцев (дайте ответ словами)

Установите соответствие между типами взаимного влияния на деятельность друг друга и их содержанием

Устройство, измеряющее физиологические изменения организма обследуемого при ответе на вопросы интервью, - это «___ лжи»

Характеристика надежности и продуктивности групповой деятельности – это групповая

Характеристика эффективности групповой производственной деятельности при выполнении коллективной работы в едином технологическом цикле – это групповая

Юридические нормы, обеспечивающие защиту личности претендента на рабочее место от причинения ущерба при проведении обследования – это

Материально-техническое и методическое обеспечение мероприятий профессионального психологического отбора

Наиболее характерные позиции собеседников за столом, влияющие на характер беседы, следующие

Организационно-методический принцип, требующий соблюдения объективных и одинаковых условий проведения обследования кандидатов, называется ___ обследования

Позиция собеседников за столом переговоров, в которой стол является естественным барьером между собеседниками, когда каждый из собеседников занимает жесткую позицию, отстаивая свои интересы, - это

Позиция собеседников за столом переговоров, которая подчёркивает общий интерес в решении проблемы, способствует созданию неформальной атмосферы разговора с максимальной искренностью обоих участников, – это

Позиция собеседников за столом переговоров, которая позволяет хорошо видеть глаза и жесты посетителя, создать у него ощущение собственной значимости, свободы и естественности поведения, открытости и искренности, продемонстрировать кандидату своё уважение и дружелюбие, – это

Позиция собеседников за столом переговоров, которую занимают люди, когда не хотят общаться друг с другом или испытывают взаимную неприязнь, и которая говорит об отсутствии интереса к беседе или даже враждебности, – это

Проведение обследования с помощью тестовой методики в соответствии со стандартами методических рекомендаций, – это

Упражнение, в котором перед группой участников ставится задача проанализировать некоторую проблемную ситуацию, обсудить варианты её развития и принять совместное решение по выходу из неё, – это

Установите соответствие между некоторыми правилами проведения процедур обследования и их содержанием

Общие требования к организации и проведению профессионального психологического отбора и распределения специалистов

Заключение о пригодности кандидата на основе результатов отбора в психологии труда называется ___ кандидата

Краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде и включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др., называется ___

Метод, предполагающий, что биография человека является достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции, называется анализом ___ данных.

Основными вопросами собеседования по отбору персонала являются ___ и ___ кандидата

Основой профессионального психологического отбора являются конкретные нормативные характеристики профессии

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют

Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называется ___ отбором.

Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего, называется ___ профессиональным отбором.

Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется

Система средств, обеспечивающих прогностическую оценку взаимосоответствия человека и профессии в тех видах деятельности, которые осуществляются в нормативно заданных опасных условиях, требующих от человека повышенной ответственности, здоровья, высокой работоспособности и точности исполнения задания, устойчивой эмоционально-волевой регуляции, – это

Установите соответствие между видами собеседований по отбору персонала и их содержанием

Установите соответствие между нормативными характеристиками профессии и их содержанием

Этапами собеседования являются

Основные методы отбора

«Список личностных предпочтений» А. Эдвардса относится к опросникам

«Шестнадцатифакторный личностный опросник» Р. Кэттелла относится к опросникам

В качестве групповых упражнений в центрах оценки используются

Выделяют три основных вида валидности

Метод психологического исследования личности кандидатов, включающий ретроспективное описание этапов профессионального жизненного пути человека, – это

Методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями, называются ___ достижений

Опросники, разработанные и предложенные Э. Стронгом, Г. Кьюдером, Д. Кемпбеллом, относятся к группе опросников

Разновидность разработанных в рамках субъективного диагностического подхода опросников, направленных на измерение различных особенностей личности, – это ___ опросники

Согласно классификации С.Л.Рубинштейна, наблюдение бывает

Согласно классификации С.Л.Рубинштейна, эксперимент бывает

Согласно общепринятой классификации, тесты по комплектности подразделяются на

Согласно общепринятой классификации, тесты по назначению подразделяются на

Согласно общепринятой классификации, тесты по области охвата психического подразделяются на

Согласно общепринятой классификации, тесты по характеру умственных действий подразделяются на

Структурно-функциональными подразделениями, определяющими способность кандидатов к выполнению связанных с работой задач методами моделирования профессиональной деятельности, являются

Техника коллективной работы в ситуации отсутствия очевидных решений и необходимости поиска нетривиальных, творческих подходов, задача участников в которой, зная исходную ситуацию, придумать в ограниченное время возможно большее число вариантов её решения,– это мозговой ___

Установите соответствие между видами опросников и их назначения

Установите соответствие между типами тестов и их содержанием

Планирование потребности в персонале и прогнозирование

Выделяют два типа анализа потребности в персонале:

К методам прогнозирования потребностей в человеческих ресурсах относятся:

К основным компонентам пригодности человека к работе относятся

Метод, основывающийся на использовании мнений специалистов для определения потребностей в человеческих ресурсах, называется ___ оценками

Наиболее простой и часто употребляемый метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее, - это

Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников – это

Подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей, - это

Процесс оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый его непосредственны руководителем, называется традиционной ___

Установите соответствие между формами требований к кандидатам на занятие вакантного рабочего места и их содержанием

Приемлемость и эффективность психологически обоснованных кадровых решений

- это формула

- это формула определения

Высший уровень профессионального развития личности, признанный обществом и имеющий ярко выраженные индивидуальные признаки, определяемые по конечному продукту труда и способам достижения результатов профессиональной деятельности, – это ___ работника

Количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов, – это ___ профессии

Количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным, - это ___ отбора

Критериями оценки эффективности профессионального отбора являются следующие

Отношение отбора – это количественное выражение отношения отобранных кандидатов, успешно овладевших своей профессией, ко всему количеству отобранных кандидатов в результате ___ психологического отбора

Формулой

вычисляется

Профессиональная деятельность как объект научного изучения

В соответствии с различимыми разновидностями объектных систем выделяются типы профессий

Должность – это

К классам профессий по признаку целей относятся следующие профессии

К профессиям по признаку основных орудий относятся профессии

Квалификация – это

Наука, объектом которой являются профессии и специальности, а предметом изучения – закономерности профессионализации личности, называется

По условиям труда профессии можно разделить на четыре группы

Предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом, – это ___

Проблемы профессионализма и условий его обеспечения, имеющие очевидное значение для существования и развития людей, общества, поднимаются в последнее время в рамках оформляющейся интегративной науки

Профессия – это

Пять основных разновидностей предметных систем, с которыми имеют дело люди в труде, - это

Специальность – это

Субъект профессиональной деятельности, имеющий эмоционально положительно окрашенное осознание ее социально ценного результата, уверенно владеющий средствами и способами профессиональной деятельности, а также обладающий необходимыми знаниями, умениями и способностями, – это

Установите соответствие между профессиями по признаку условий труда и примерами этих профессий

Установите соответствие между типами гностических профессий и их примерами:

Установите соответствие между типами изыскательных профессий и их примерами

Установите соответствие между типами преобразующих профессий и их примерами:

Установите соответствие между типами профессий и их признаками

Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, называется

Четырехъярусная обзорная классификация профессий по признакам предмета, целей, средств и условий труда разработана ___ (укажите фамилию)

Явления, факты художественного отображения действительности – это предмет интереса представителей типа профессий

Психологический анализ профессиональной деятельности

Вариантами метода экспертной оценки являются

Высказывания, документы, вещи, характеризующие испытуемого, – это предмет рассмотрения метода ___.

Высказывания, их содержание, выразительные средства речи, динамические характеристики (темп, ритм) речи являются предметом метода

К сбору данных об истории развития данного человека как субъекта труда сводится

Метод изучения профессиональной деятельности исследователем посредством самонаблюдения при ее осуществлении - это

Метод изучения трудового поведения и организации деятельности посредством систематического и целенаправленного восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений – это метод

Метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним – это метод изучения ___ деятельности.

Продукты деятельности человека могут быть

Система познания профессиональной деятельности с целью выявления закономерностей формирования, протекания и изменения профессиональных навыков – это психологический анализ ___ деятельности

Создание искусственной ситуации предполагает

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между эмпирическими методами сбора информации о профессиональной деятельности и их содержанием

Эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда, называется ___ экспериментом

Разработка и обоснование профессионально-психологических требований к специалистам

Важный вклад в разработку проблемы способностей, с точки зрения психологии труда, внес

Действие, сформированное путем повторения и характеризующееся высокой степенью освоения и отсутствием поэлементной сознательной регуляции и контроля, – это

Индивидуально-психологические особенности, отличающие одного человека от другого и проявляющиеся в успешности деятельности, называются

Любая реальность, дающая человеку возможность взаимодействовать с предметом труда сообразно его цели, – это ___ труда.

Любое уменьшение неопределенности связей элементов внутри эргатической системы и ее связей с внешними обстоятельствами, рассматриваемое с точки зрения тех целей, ради достижения которых эта система создана, – это функция

Наиболее общими признаками соответствия человека работе являются

Некоторая предметная область – набор взаимосвязанных признаков, свойств вещей, процессов, явлений, выделяемых самим субъектом и как бы противостоящих ему в труде, – это

Ограниченная вследствие разделения труда и тем или иным образом зафиксированная область приложения сил человека, рассчитанная на создание чего-либо ценного для общества, – это ___ пост.

Освоенный субъектом способ выполнения действия, обеспечиваемый совокупностью приобретенных знаний и навыков, – это

Профессиональный опыт – это

Рабочее место – это

Различают навыки

Снятие ограничений и увеличение возможностей человека (или группы) как субъекта труда при достижении целей в определенных обстоятельствах – это функция

Совокупность психических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения общественно приемлемой эффективности в той или иной профессии, называется ___ пригодностью

Составляющими трудового поста являются

Среда, где осуществляется деятельность специалистов и которая характеризуется санитарно-гигиеническими, психофизиологическими, психологическими, социально-психологическими и культурными факторами, называется ___ средой

Структурами профессиональной среды являются ___ части

Установите соответствие между понятиями и их определениями:

Содержание мероприятий психологического отбора и распределения специалистов

___ обследование выполняет функцию определения цели, мотивов, потребностей, интересов, склонностей, способностей, черт характера конкретного человека

Измерение в профессиональной диагностике, которое основано на прямой оценке качества выполнения теста испытуемым без сравнения с показателями других лиц, называется

Инструмент для измерения непрерывных или дискретных свойств психологического объекта, представляющий собой числовую систему, в которой отношение между различными свойствами объекта и степень их выраженности обозначены свойствами числового ряда, называется стандартными ___ (баллами)

Комплекс мероприятий, направленный на изучение психофизиологических механизмов, обеспечивающих реализацию психических процессов и свойств личности, называется ___ обследованием

Комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение психологических механизмов, обеспечивающих реализацию психологических процессов, свойств и качеств личности, называется ___ обследованием

Комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности, называется ___ обследованием

Особенности измерения в профессиональной психодиагностике позволяют выделить следующие уровни измерения

По результатам профессионального психологического отбора весь обследованный контингент обычно делят на четыре группы

Установите соответствие между понятиями и их определениями

Установите соответствие между уровнями измерения и основной операцией, определяющей уровень

Теоретические и методологические основы профессионального психологического отбора

Вид профессионального отбора, который заключается в выявлении тех лиц, состояние здоровья и уровень физического развития которых позволяет успешно и в установленные сроки овладеть специальностью и эффективно работать по этой специальности достаточно длительное время без ущерба для здоровья, называется ___ отбором

Вид профессионального отбора, который предназначен для выявления у кандидатов способности к усвоению знаний, навыков и умений, необходимых ему в дальнейшей деятельности в организации, называется ___ отбором

Видами профессионального отбора являются

Комплекс мероприятий по комплектованию вакантных должностей на основе принципа соответствия профессионально важных качеств и способностей кандидатов требованиям профессиональной деятельности, называется профессионально-психологическим ___

Комплекс мероприятий, позволяющий выявить лиц, наиболее пригодных по своим индивидуальным качествам и возможностям для профессиональной деятельности по конкретной специальности и на конкретной должности, называется

Поиск рабочего места (должности, специальности) кандидату в соответствии с его индивидуальными способностями, знаниями, умениями и навыками – это

Профессиональный отбор, который предназначен для выявления, определения уровня развития у кандидатов тех профессионально важных психофизиологических свойств, которые необходимы для успешного овладения профессиональными знаниями, навыками и умениями, называется

Совокупность индивидуально-личностных особенностей человека, определяющая эффективную реализацию трудовых функций, обычно обозначается понятием «профессионально ___ качества»

Установите соответствие между научно-методическими принципами профессионального отбора и их содержанием