Все вопросы к тесту (html) Управление персоналом



Введение в дисциплину

___ организационного управления является предприятие

___ персоналом является деятельностно ориентированным

В обеспечении профессиональной деятельности менеджеров важное место принадлежит таким отраслям науки, как

Вопросами работы с кадрами занимаются такие прикладные науки, как

Деятельность, выполняемая на предприятиях, которая способствует наиболее эффективному использованию рабочих, - это ___ персонала (ом)

Основными подходами к управлению человеческих ресурсов являются классический и

Основными функциями управления персоналом являются

Соотнесите понятия с определениями

Специфические цели управления персоналом заключаются в том, чтобы

Управление персоналом является ___ оринтированным



Концепция государственной кадровой политики. Государственная система управления трудовыми ресурсами

___ власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения в области социально-трудовых отношений

___ кадровая политика – кадровая политика, ориентированная на включение нового персонала, т.е. все замещения работников происходят из числа сотрудников организации

___ трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров предприятия, территории, региона

Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является ___ законодательство

Государственная ___ политика – одно из приоритетных направлений деятельности государства по координации мероприятий, проводимых в целях развития и совершенствования всего трудового потенциала страны

Отраслевые (тарифные) соглашения заключаются между государственными органами и

Порядок разрешения трудовых споров определен ___ кодексом

Предполагает внутрифирменное перемещение работников такой рынок труда, как

Рынок труда бывает

Рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия, называется

Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе их трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, – это ___ труда

Согласно Закону “ О государственном предприятии”, руководящие должности

Трудовые книжки работников отсутствуют в

Условия ___ – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, влияющих на работоспособность и здоровье работника

Федеральные законы в области трудового законодательства в России принимаются

Целезообразная деятельность, функционирование рабочей силы – это

Часть населения страны, обладающая физическими и интеллектуальными способностями для осуществления полезной деятельности в (народном хозяйстве) экономики, – это ___ ресурсы



Концепция управления персоналом организации

Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья – это___ функция

К внутренним факторам влияния относятся

К основным факторам непосредственной социальной среды организации относятся

К подсистеме трудовых отношений относятся

К подсистеме условий труда относятся

К факторам анализа внутреннего состояния организации относятся

К факторам анализа состояния внешней среды относятся

Многообразная деятельность коллектива, направленная на реализацию целей организации, - это ___ организационного управления

Организационная культура, задачи, рабочие группы, характеризуют ___ факторы

Отделы, службы, участки, бригады, объединяющие работников на основе отдельного технологического процесса, - это коллективы

Подсистема юридических услуг включает

Политика предприятия по управлению персоналом осуществляется в (во)

Получение расчетной величины прибыли от реализации продукции или услуг – это___ цель

Признаками коллектива являются

Причинами смещения акцентов могут быть

Производственно-коммерческая цель - это

Профессиональная подготовленность, мастерство являются ___ факторами

Рынок рабочей силы, наличие конкурентов характеризуют ___ факторы

Социальная организация, для которой характерна совместная социально-значимая деятельность, - это

Структурно-диагностическая модель управления персоналом включает

Факторы, оказывающие влияние на работника, бывают



Методы анализа и построения системы управления персоналом. Методы управления персоналом

___ разработан метод развития социологического развития

___ управления персоналом состоит в принятии решений по важным направлениям в области управления персоналом

___ управления персоналом – есть специфическое направление действия

Все методы по управлению персоналом делятся на группы

За применение математической методологии в работе менеджера выступали

К административным методам по управлению персоналом относятся

К методам построения системы управления персоналом относятся методы

К социально-психологическим методам относятся

К экономическим методам управления персоналом относятся

Способы воздействия на коллективы и отдельных работников с целью осуществления координации их деятельности в процессе функционирования организации – это ___ управления персоналом



Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации

___ работников - есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целенаправленным образом

В зависимости от факторов, оказывающих влияние на поведение людей, различают такие виды отношений, как

Важнейшим принципом решения кадровых вопросов является принцип

Вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы – это

Главным инструментом руководителя является

Для того чтобы работники предприятия успешно трудились, необходимо

Закрепление и утверждение достигнутого уровня деятельности, их развития - это цель

К методам воспитания в производственной организации относятся

К пересмотру мотивов трудовой деятельности, к росту неудовлетворенности трудом, приводит

К социальным потребностям относятся

К социальным целям работы с персоналом относятся

К средствам воспитательной работы на предприятии относятся

Метод ___ заключает в себя социальное одобрение, признание

Мотивация – это

Мотивация, определяющая отношение к деятельности, - это

Неписанные обычаи и правила, ставшие нормами поведения большинства членов коллектива фирмы, отдела, – это внутриколлективные

Основой оценки мотивов поведения и трудовой деятельности являются

Оценочные суждения коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношение к данной информации большинства членов коллектива, - это

Положительное или отрицательное отношение к поведению, одобрение или осуждение деятельности – это

Потребности человека подразделяются на

Потребность, вызванная физиологией человека,- это потребность

Соблюдение эргономических требований к рабочему месту – важнейший ___ обеспечения высокоэффективной работы

Социальное неодобрение представляет собой метод

Средства управления мотивами и активностью работника – это

Стимулирование выполнения производственных заданий в адаптационный период выполняет задачи

Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет

Форма проявления познавательной потребности личности, которая вызывает положительные эмоции, - это

Элементом психологического обеспечения организации труда является создание___ мотивации трудовой деятельности

Эргономические требования к рабочему месту основаны на ___ особенностях работников



Найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала

___ - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде

___ как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие

___ лежит в основе метода биографической анкеты

___оценки решает вопрос о месте, частоте оценки, оформлении результатов

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка персонала - это___ функция

Аттестации не подлежат работники, проработавшие в занимаемой должности менее ___ года (лет)

Аттестация кадров – это вид оценивания

Аттестация работников носит ___ характер

Блок ___ включает знания, умения и навыки, профессионально значимые личностные качества

Более углубленно изучить квалификационные требования к работнику, занимающему должность начальника отдела кадров, позволяет ___ анализ его обязанностей

В основе метода биографической анкеты лежит

В психограмму включаются требования к

В соответствии с основными параметрами деятельности оценки бывают

Видами деловой оценки персонала являются

Влияние вклада, качество и эффективность, оценивается, прежде всего, при

Выполнение какой-либо одной функции или даже ее части производится при ___ оценивании

Деловая оценка аттестации работников касается

Деловая оценка должна соответствовать таким требованиям, как

Для изучения удовлетворенности труда применяются методы

Заполнение вакансии работниками, проявившими свои способности, стремление к успеху, - это ___ цель аттестации персонала

Информация о профессиональных интересах человека составляет ___ метод

Исключительно к деятельности текущей, т.е. еще недостаточно “овеществленной”, относится ___ оценивание

К волевым характеристикам относится

К задачам деловой оценки работника относятся

К источникам набора персонала относятся

К источникам найма относятся

К качественным характеристикам персонала относятся

К компонентам анализа кадрового потенциала предприятия относятся ___ кадров

К нетрадиционным методам аттестации относится метод

К психическим процессам относится

К психическому состоянию относится

К фазам профессионального отбора относятся

К числу наиболее результативных методов изучения личности можно отнести изучение

Каждый вид оценки завершается

Коллектив, руководители, потребители продуктов труда - это

Компетентность, ценностные ориентации, эмоциональное состояние, относятся к причине

Метод делового портрета В.К. Тарасова разработан в ___ г.

Метод развития социологического воображения разработан

На основании исследования выполнения отдельных функций складывается оценка

На основе изучения длительного периода трудовой деятельности осуществляется ___оценка

На отдел исследований и оценок персонала возложены

На результатах деловой оценки кадров базируются

Наиболее результативный период наблюдения – ___ год самостоятельной работы

Новый работник приглашается на предприятие

Определение степени профессиональной пригодности человека к данной конкретной профессии - это

Организационный фактор удовлетворения социальных потребностей как личности, так и коллектива, - это

Основным документом, характеризующим аттестуемого, является

Основными принципами при проведении аттестации работников являются

Основными принципами при проведении аттестации являются

Особый вид оценивания, основывающийся на коллективной подготовке материалов, - это ___ кадров

От качества подготовки, правильности подбора и расстановки кадров зависит

Отбор персонала, оценка квалификации относятся к

Оценка ___ описывает деятельность в целом, во всем объеме ее функций

Оценка по основным параметрам деятельности может быть

Первым необходимым умением при отборочном собеседовании является умение

По оценке Й. Бертхеля, под отбором понимают

По решению руководителя предприятия проводится ___ аттестация

Подбор кадров начинается с изучения списка

Позволяет увидеть личность, отраженную в других, изучение

При аттестации широко используется метод

При аттестации широко используется метод

Причинами смещения акцентов могут быть

Причиной расхождения в оценках нередко бывает

Профессиональная пригодность бывает

Профессионально важные качества человека изучаются с помощью ___ методов

Профессиональный отбор имеет ___ фазы (з)

Процесс изучения личности разбивается на ___ этапа (ов)

Разновидностью нетрадиционных методов аттестации является ___ метод оценки

Распространенными методами оценки кадров при аттестации являются методы

Результат овладения знаниями, умениями и навыками характеризуют ___ пригодность

Сбор информации отбора персонала проводится при этапах

Систематичность изучения и оценивание личности должно осуществятся

Совокупность знаний, умений и навыков, которые нужны человеку для успешного выполнения определенных профессиональных обязанностей, - это

Соотнесите понятия

Соотнесите понятия

Соотнесите понятия с определениями

Способности как свойство личности квалифицируются на

Способность эксперта видеть главное содержание деятельности отражается в ___ результативности экспертного метода

Стиль работы аттестационных комиссий зависит от

Существуют следующие виды собеседования

Третьим важным умением при отборочном собеседовании является умение

Целенаправленный процесс установления качественных характеристик человека требованиям должности или рабочего места – это ___оценка персонала

Ценности, мотивы, генетические особенности, позиция, взгляды входят в характеристику

Центральным звеном процессов подбора и расстановки кадров становится



Организация системы обучения персонала

___ – это вид обучения с целью получения новой специальности

Аттестация персонала бывает

Вид обучения с целью получения новой специальности - это

К учреждениям повышения квалификации относятся

Наблюдение за работой опытных специалистов характеризует ___ стажировку

Обучение персонала может быть

Основывается на участии в профессиональных упражнениях типа деловых игр ___ стажировка

Очередная аттестация является обязательной для всех и проводится не реже ___ года

Профессиональная стажировка может быть



Организация труда управленческого персонала. Этика деловых отношений

___ взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов

___ – это мотивированное общение людей, основанное на общественных или личных целях

В зависимости от обстоятельств, направления анализа могут быть

В связи с условиями эффективной деятельности, можно выделить ___ основных типа (ов) руководителей

Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это

Власть за подчиненными, базирующаяся на административном принуждении, - это ___

К объектам профессионального общения относятся

К опорным качествам резерва можно отнести

К основным подходам анализа работы относят

К психологическим трудностям формирования резерва относятся

К факторам психологического обеспечения относятся

Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников - это

Поиск путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников, - это

Создание оптимальных психофизиологических условий труда, оптимальное информационное обеспечение трудовой деятельности - это



Оценка деятельности подразделений управления персоналом. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом

___ кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию

___ – это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме руководству или руководству профсоюза

___ – это самовольный невыход на работу

В каждом подразделении проводится не менее ___ обследований в год

В первую очередь, значимость оценивания труда необходимо повышать со стороны

Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика со стороны работника – это

Издержки на текучесть кадров включают

К косвенным показателям эффективности работы служащих относятся

К объективным критериям оценки эффективности работы отделов управления относятся

К субъективным критериям оценки эффективности работы отделов управления персоналом относятся

Критерии оценки деятельности кадровых служб группируются следующим образом

Критерии оценки эффективности работы отделов управления персоналом подразделяются на

Научный подход к методам оценки деятельности служб управления персоналом включает

Одним из способов оценки работы служб управления персоналом может (могут) быть

Основными задачами кадровых служб при проведении обследований являются

Отсутствие оценки со стороны потребителей труда приводит к ___ самого труда

Сбалансированная оценка руководителя состоит из преимущественно ___

Систематический, четко формализованный процесс, направленный на измерение издержек и выгод, - это ___ деятельности кадровых служб

Социальная значимость и соответствие сложившимся экономическим требованиям отражаются в оценке труда со стороны

Успех работы руководителя и специалиста предопределяется ___ обязанностей

Установите соответствие между понятиями и их определением

Утрачивается одна из движущих сил профессионального развития при отсутствии оценки со стороны



Планирование потребности в персонале. Маркетинг персонала

___ – наилучший кандидат на должность начальника отдела

В отечественных организациях для расчета численности рабочих применяются следующие виды нормы

Для расчета численности персонала можно использовать ___ метод

Качественная оценка персонала включает

Количественная оценка персонала включает

Метод ___ используется для расчета численности персонала

Обеспечение персоналом включает

Обоснование потребности в кадрах может основываться на подходах

Объектами планирования потребности в кадрах могут быть

Организация персонала включает

Планирование персонала включает

Развитие персонала включает

Статистические методы условно делят на группы



Профориентация и трудовая адаптация персонала. Использование персонала

___ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда

___ адаптация – это активное познание новой среды

___ аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления

___ система информации предполагает распространение профессиональной ориентации персонала

Адаптация к сфере жизни коллектива, связанная с бытом и отдыхом – это___ аспект

Административно-правовой аспект адаптации связан с (со)

В адаптацию включены такие сложные системы регуляции поведения и деятельности, как

В основу любой традиции заложены такие психологические элементы, как

В теоретическом и практическом плане выделяют такие аспекты адаптации, как

Вхождение нового работника в первичный коллектив тесно связано с ___ аспектом

Морально-психологический ___ определяет настроение коллектива и, следовательно, отношение к адаптанту

Морально-психологический климат определяет

Морально-психологический климат, идейная общность, сплоченность вокруг общественно значимых целей, - это

На процесс профессиональной адаптации оказывают влияние

На ход профессиональной переориентации влияют следующие факторы

Настроение коллектива, отношение к адаптанту, форма, в которой происходит воздействие на личность, – это___ климат

Общепризнанная социальная значимость профессии, ее авторитет- это

Основными формами профориентационной работы являются профессиональная (ое)

Официальные и неофициальные взаимоотношения входят в

По своему воздействию на работника различают такие результаты адаптации, как

По своему воздействию на работника различают___ результаты адаптации

Постепенное вхождение нового работника в конкретные условия профессионального труда – это ___ адаптация

Приспособление периферийных частей сенсорных систем к внешним условиям – это адаптация

Профессиональная адаптация – это

Профориентационная работа в большей степени ориентирована на учащихся ___ классов

Процесс формирования готовности к выбору определенной профессии сориентирован на учащихся ___ классов

Психологическая адаптация – это

Регуляторами адаптационного процесса являются

Рекреационно-творческий аспект адаптации связан с (со)

С определенной степенью условности сложная поведенческо-деятельностная адаптация подразделяется на

Связан с овладением адаптантом сферами социальной и экономической активности такой аспект, как

Связан с овладением знаниями о целях и функциях различного рода органов управления и обеспечением работы современного предприятия такой аспект, как

Система мер по ознакомлению учащихся и ищущих работу с ситуацией в области спроса и предложения на рынке труда - это

Сложность профессиональной адаптации зависит от

Соотнесите определения с понятиями

Соотнесите понятия с определениями

Соотнесите понятия с определениями

Социально-организационная адаптация включает такие аспекты, как

Социально-психологические переменные включают

Социально-экономический аспект адаптации связан с (со)

Управленческий аспект адаптации связан с (со)

Факторы среды, в которой осуществляется адаптация, оказывают влияние на процесс ___ адаптации

Физиологическая адаптация – это

Цели конфликтной ситуации подразделяются на виды



Стратегии управления персоналом организации. Кадровое планирование

Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является___ законодательство

Деятельность высших руководителей фирмы в области управления персоналом - это ___ управления персоналом

Источниками положительной оценки деятельности являются

К основным направлениям работы менеджеров по управлению персоналом можно отнести

Кадровая политика определяет

Линия поведения (политика) по управлению персоналом - это

Оценка и аттестация кадров входит в ___ кадрового потенциала

Система управления персоналом включает в себя

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок ___ лет

Элементами стратегии управления персонала являются



Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Высвобождение персонала

___ аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе

___ аспект связан с поставленными на перспективу задачами руководителей и высококвалифицированных специалистов

Активность жизненной позиции влияет на

Аспект коллективного мнения бывает

В связи с трудностями в организации, подготовку резерва целесообразно подразделить на

Важнейшим фактором, влияющим на содержание жизненных планов и длительность планируемого периода человека в организации, является

Весьма привлекальным для сотрудников является направление

Внутриорганизационная карьера реализуется в направлениях

Возраст влияет на ___ планов

Возраст, образование, место жительства, характер – относятся к

Вопросы формирования резерва на выдвижение относятся к ___ пригодности

Для разработки жизненных планов необходима информация

К активным методам обучения и подготовки руководителей и специалистов относятся

К потребностям предварительного этапа карьеры человека относятся

К структурным элементам планирования трудового пути относятся

Карьера бывает

Материалы и планы трудового пути по своей структуре

На выбор средств, с помощью которых предполагается достижение поставленных целей, влияет

На постепенном повышении квалификации по одной специальности основывается тип

Наиболее психологически насыщенная часть процесса подбора кадров - это

Объединяет горизонтальное и вертикальное продвижение ___ тип

Объектами планирования будущего могут быть

Основными критериями при подборе кандидатов в резерв являются

Основными показателями уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность являются

Охватываемый период, детализация разработки, объекты жизненных планов относятся к

Подготовка резерва в структуре предприятия может осуществляться

Подготовку резерва условно можно подразделить на

Позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, - это

Пребывание в оперативном резерве должно завершаться назначением на должность в течение ___ лет

Предварительный этап карьеры человека длится до ___ лет

Продвижение работника строится по должностному признаку при ___ типе

Процесс роста квалификации происходит при этапе карьеры человека

Психологические трудности формирования резерва - это

Сочетание обучения и самообразования, воспитания и самовоспитания - это

Типовые трудовые пути могут быть представлены в вариантах

Тренинги подразделяются на такие категории, как

Фактором, влияющим на выбор средств достижения целей, является

Этап продвижения длится от ___ лет

Этап сохранения карьеры человека длится до ___ лет

Этап становления карьеры человека длится от ___ лет



Управление конфликтами и стрессами

___ конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта

___ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта

___ предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой

___ представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида

___ требований к работе является одним из эффективных методов управления и предотвращения конфликтов

В антагонистических конфликтах выигрывает (ют)

В зависимости от количества участников конфликты бывают

В зависимости от направления воздействия конфликты бывают

В зависимости от природы возникновения конфликты бывают

В зависимости от способа разрешения конфликты бывают

В зависимости от степени выражения конфликты бывают

В настоящее время сложились такие разновидности теории политического конфликта, как

В русском языке слово конфликт стало употребляться с ___ в.

В случае неудачных выборов у кандидата на пост возникает

В случае, когда возможно примирение конфликтующих сторон путем сглаживания разногласий за счет собственных интересов, применяются

В случае, когда одна из конфликтующих сторон не желает отстаивать свои права, выбираются

В трудовом взаимодействии различаются такие типы общения, как

Важное значение для управления конфликтами имеют нормы

Длительный период скрытой, взаимной или односторонней неудовлетворенности – это

Для возникновения конфликта нужны такие условия, как

Для того чтобы переговоры стали возможными, необходимо выполнение таких условий, как

Допускают несколько вариантов конфликтов и их разрешения за счет взаимного изменения целей участников конфликта

К вопросам разрешения конфликтов должны быть привлечены

К межличностным стилям разрешения конфликтов относятся

К методам управления конфликтами относятся методы

К негативным функциям конфликтов относятся

К объектам конфликта относятся

К объектам межличностного общения относят

К основным рекомендациям психопрофилактического поведения в конфликтной ситуации относятся

К переходу от различия точек зрения к различиям в отношениях приводит

К позитивным функциям конфликтов относятся

К структурным методам управления конфликтами относятся

К этапам развития конфликта относятся

К этапам развития конфликтов относятся

К. Маркс классифицировал конфликты на

К. Томас и Р. Килмени выделили следующие основные стили поведения в конфликтной ситуации

Каждый конфликт в своем развитии проходит ___ этапов

Конфликт, как и всякое отношение между людьми, регулируется ___ общественного поведения

Крайней формой разрешения трудовых споров и основанных на них конфликтов является

Между двумя группами служащих, принимающими управленческие решения, могут возникать

Метод уступок или приспособления используется в случаях

Методы воздействия на отдельную личность относятся к методам

Методы по устранению организационных конфликтов относятся к методам

Методы, являющиеся крайне нежелательными для решения конфликтных ситуаций, – это ___ действия

Наиболее перспективно предупреждение развития конфликтной ситуации на ___ конфликта

Обеспечивают и гарантируют быстрое и качественное решение достаточно сложных проблем управления деятельностью коллектива ___ взаимоотношения

Обострение противоречия порождают такие конфликты, как

Общие рекомендации по решению конфликтных ситуаций могут быть сведены к следующему

Объектами профессионального общения служат

Основными причинами конфликта являются

Осуществление действий и поступков, ориентированных на приведение в активность производственных или организационных систем, предполагает такие обязанности, как

Отдельные личности или группы, непримиримо оценивающие сущность и протекание одних и тех же событий, – это ___ стороны

Отрасль знания, которая изучает конфликты, – это

Поведение, при котором нет необходимости раздражаться, – это такой стиль разрешения конфликтов, как

Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, – это

Предмет, событие, действия, вызывающие к жизни данную конфликтную ситуацию, – это

Представляют собой высшую стадию развития противоречия в системе отношений людей, социальных групп, институтов конфликты

Представляют собой столкновение индивидов с группой или групп между собой такие конфликты, как

При ___ конфликте в сферу конфликта вовлечены все работники

Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это

Применение законной власти или давление с целью навязать свою точку зрения – это такой стиль разрешения конфликтов, как

Причина, по которой тот или иной конфликт получает широкую огласку, связан с ___ аспектом

Разновидностью метода “ухода от конфликта”является метод

Рассматривал конфликты как неизбежное явление в общественной жизни, вытекающее из свойств человеческой природы и присущего личности инстинкта агрессивности

Ролевое поведение осуществляется на основе

Слово “конфликт” пришло в русский и другие языки из

Столкновение интересов различных групп, сообществ людей, отдельных индивидуумов – это

Укажите хронологическую последовательность правильно организованных переговоров

Укажите хронологическую последовательность развития конфликта

Уступка до некоторой степени другой точке зрения является эффективной мерой, но может не привести к оптимальному решению – это

Участники конфликтного взаимодействия, в качестве которых могут выступать отдельные личности, группы, организации, – это ___ конфликта

Характеризуется активной борьбой работника за свои интересы для достижения поставленных целей

Характерными признаками неофициальных взаимоотношений являются

Эффективные способы управления конфликтной ситуацией подразделяются на

“Духовным” отцом теории конфликтов считается



Функционально-целевая модель системы управления организацией. Место и роль в ней управления персоналом

___ осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда

___ – это основная общая цель организации

Всю совокупность целей организации можно разделить на ___ вида (ов)

Главнейшим фактором, определяющим выживание и экономическое положение российских организаций, является

К ___ структурно-диагностической модели управления персоналом относятся: люди, внешние и внутренние условия, само предприятие

Новые службы управления персоналом создаются, как правило, на базе отдела

Очень важной задачей любой хозяйственной и коммерческой фирмы является

Предпосылки разработки на предприятии различных социальных подсистем управления бывают

Предприятие как целостная организационная система - это___ организационного управления

Предусматривает количественное и качественное обоснование целей организации в целом метод

Результаты, которые фирма или отдел стремится достигнуть, – это

Соотнесите понятия



Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом

___ в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж

В случае, если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается

Важным организационным фактором удовлетворения некоторых социальных потребностей как личности, так и коллектива, может служить ___ кадрового потенциала

Выполнение задач, удовлетворенность работника являются показателями ___ эффективности

Двое или более людей, работающих вместе для достижения общих целей и взаимозависимых друг от друга при решении задач, – это

Для выработки решений в системе управления персоналом используются ___ информация

Задача ___ в команде состоит в том , чтобы определить, кто и какую задачу может решить, какой уровень подготовки работника для этого требуется

Задача лидера в команде состоит в том, чтобы

Задача улучшения условий и совершенствования содержания трудовой деятельности находит отражение в планах ___ развития

Задачами менеджеров в области научной организации труда являются

Информационно-аналитическое обеспечение управления персоналом возложено на отдел

К ___ задачам по управлению персоналом относят анализ потребностей и прогнозирование возможных проблем в сфере труда

К задачам менеджеров в сфере организационного управления персоналом можно отнести

К первой группе задач менеджера по управлению персоналом относятся

К экономическим целям работы с персоналом относятся

Ко второй группе задач по управлению персоналом относятся

Количественный состав службы управления персоналом предприятия (организации) определяется

Менеджеров по управлению персоналом относят к разряду ___ работников

Менеджеры по управлению персоналом определяют направление своей деятельности как относительно

На требованиях законов, соглашений, инструкций и др. нормативных документов основаны такие взаимоотношения, как

Наилучшим кандидатом на должность начальника отдела кадров является

Научная организация труда опирается на анализ ___ процессов

Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организации состоит из ___ стадий

Решение задач менеджера по управлению персоналом происходит на уровнях

Решение социально-психологических вопросов производства, прогнозирование и планирование социального развития коллектива - это___ функция

Службы управления персоналом, наряду с другими, выполняют следующие функции

Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это ___функция

Трудовые отношения, расписание работы, качество жизни - это___ функция