Демо (html) Организация, управление и администрирование в социальной работе
Администрирование и управление персоналом в системе социальной защиты
Блок благополучного уровня развития персонала социальной работы образуют следующие подсистемы
- развитие знаний, навыков и умений персонала
- содержание труда развитие средств труда
Блок крайне неблагополучного уровня развития персонала социальной работы состоит из
- изменения оплаты труда
- системы защиты социальных работников
Информационное обеспечение управления социальной работы
«Ориентированное знание о состоянии социальной системы, процесс обеспечения информационных потребностей общества на основе применения информационных технологий» – это «___ информация»
- социальная
Верны ли следующие утверждения?
А) Базы данных гуманитарного профиля редки
В) Базы данных гуманитарного профиля характеризуются ограниченным доступом из-за их ведомственной принадлежности
- А - да, В - да
История возникновения и развития менеджмента социальной работы
«Невещественное богатство» И. Т. Посошкова – это
- наличие справедливых законов
- эффективное управление страной
В 60-е годы теории управления разрабатывались в основном представителями ___ школы, часто называемой управленческой
количественной
В начале 60-х годов ХХ в. вопросы управления рассматривались в трех направлениях
- государственное управление
- общая теория социального управления
- правление производством
Организационные основы социальной работы
Верны ли следующие утверждения?
А) ОИС используется при формировании, уточнении организационной структуры
В) ОИС используется повседневно при организации выполнения тех или иных задач
- А - да, В - да
Верны ли следующие утверждения?
А) Организация проявляется в определенных организационных формах
В) Организация проявляется в характере распределения функций
- А - да, В - да
Организационные структуры учреждений социальной защиты
Верны ли следующие утверждения?
А) Количество подразделений и звеньев – один из показателей структурной сложности или простоты системы
В) Количество подразделений и звеньев – один из показателей эффективности или неэффективности работы системы
- А - да, В - нет
Верны ли следующие утверждения?
А) Линейная связь – это осуществление управления с помощью методических советов, рекомендаций, взаимодействия при решении задач
В) Линейная связь – это осуществление управления с помощью устных и письменных команд (в зависимости от предоставленных прав)
- А - нет, В - да
Принципы, структура, функции и методы организации, управления и администрирования социальной работы
Анализируя систему управления, необходимо выделить следующие ее компоненты
- объект управления
- организационные отношения и соответствующие виды деятельности
- субъект управления
- управленческие отношения и соответствующие виды деятельности
- функции управления
В зависимости от степени (глубины) реорганизации различают
- полную реорганизацию, когда происходит коренная перестройка работы организации, ее экономических, организационных и технических сторон деятельности
- частичную реорганизацию, когда реорганизуется одна или ряд частей организации
- элементную реорганизацию, когда реорганизуется один или несколько элементов организации
В обобщенном виде все методы управляющего воздействия можно разделить на две группы: ___ и комплексные
- основные
В практике управления одновременно применяют различные методы и их сочетания; выделяют следующие методы управления:
- организационно-административные, основанные на прямых директивных указаниях
- самоуправление как разновидность саморегулирования социальной системы
- социальные и социально-психологические, применяемые с целью повышения социальной активности людей
- экономические, обусловленные экономическими стимулами
Программно-целевое управление в социальных учреждениях
В зависимости от содержания, различают следующие виды программ
- комплексные
- научно-технические
- производственные, маркетинговые, организационно-управленческие
- экономические, социальные, социально-экономические
В зависимости от уровня разработки и применения, различают следующие виды программ
- долгосрочные, среднесрочные, краткосрочные
- местные, городские
- президентские, федеральные, региональные, программы предприятий, учреждений, личностные
Профессиональная деформация специалистов социальной сферы
«Обратный трансферт» как профессиональная деформация может проявляться в
- асоциальных формам поведения
- формировании чувства вины в случая, например, суицида клиента
Верны ли следующие утверждения?
А) Задача психогигиены социальной работы: обеспечить толерантность социального работника к синдрому «выгорания»
В) Задача психогигиены социальной работы: обеспечить комфортные условия труда
- А - да, В - нет
Стиль и методы работы руководителей
Авторитарный стиль характеризуется
- большой концентрацией власти в руках руководителя
- высокой степенью регламентации деятельности подчиненных
В зависимости от зрелости управляемого коллектива руководитель должен применять разные стили управления: указание, продажа, ___ , делегирование
- участие
Эффективность организации, управления и администрирования социальной работы
«Бланк получения статистической информации по вопросам социальной защиты», как методика определения эффективности социальной работы, учитывает социальные показатели по разделам «___»
- Жилищно-бытовые условия
- Занятость и условия труда
- Социально-культурные гарантии
- Уровень жизни и его повышение
В количественном и качественном определении (измерении) эффективности социальной работы важнейшим компонентом выступают
потребности