Демо (html) Организационное поведение (на русском языке)



Анализ и конструирование организации

Аккуратность, умение, профессиональное ноу-хау, изобретательность, дисциплина, уважение к другим и их успеху являются основной идентификацией

специалистов

Видами организационных систем являются системы

- замкнутая
- открытая



Коммуникативное поведение в организации

Информирование “снизу вверх”, от подчиненных к руководителю – это коммуникация

восходящая

К реакции собеседника, которая показывает, насколько успешным был процесс коммуникации, относят связь

обратную



Лидерство, авторитет и власть в организации

В случае если подчиненные не способны и не хотят работать, необходим стиль лидерства

говорящий

В случае если подчиненные не способны, но хотят работать, необходим стиль лидерства

участвующий

В случае если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства

делегирующий



Личность и ее развитие в организации

Анатомо-физические и антропологические, наследственно-генетические признаки – это признаки

- возрастные
- половые
- расовые

Видами типовых трудовых путей являются

- вертикальный
- горизонтальный
- ступенчатый

Воспроизводство человеком социального опыта и усвоение, связей и отношений, необходимых для жизнедеятельности в обществе, - это

- социализация



Мотивация и результативность организации

Более сложными мотивами поведения являются

- идеалы
- интересы
- мировоззрения
- склонности



Национальная культура организационного поведения

Готовность и способность людей взять на себя ответственность за управление своим собственным поведением – это

- зрелость



Организационная культура поведения. Организационное поведение в международном бизнесе

Вид поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, - это

«акула»



Поведенческий маркетинг в организации

«Единицей жизни, опосредованной психическим отражением» называет деятельность академик ___

А.Леонтьев

Бездействие или действие, наносящее вред материальным или духовно-нравственным ценностям и представляющее социальную опасность, – это

- проступок



Предмет и методы организационного поведения

В стремлении человека быть в обществе других людей - отвечает

аффилиация

Взаимопомощь и солидарность людей, основанные на единстве целей и ценностных ориентаций, - это

коллективизм

Внепроизводственные факторы влияния на организацию (предприятие, компанию, фирму) - это

внешние факторы

Возникающая при совместном общении и вызывающая схожие побуждения, заразительность, - это

контагиозность



Теории поведения человека в организации

«Познай самого себя» - это выражение

Сократа

«Этику благоразумия» сформулировал

П.Дракер



Управление конфликтами и стрессами в организации

___ конфликты приводят к негативным, часто к разрушительным действиям, которые иногда перерастают в клевету, склоку и другие негативные явления, что влечет резкое снижение эффективности работы коллектива

деструктивные

«Стресс» как понятие введено в научный оборот канадским физиологом Г. ___ (указать фамилию)

- Селье

В коллективе конфликты условно разделяются на

- деструктивные
- конструктивные



Управление нововведениями в организации

В процессе нововведения отрицательную роль играет выявленное у части его пользователей потребительское отношение к

инновации



Управление поведением организации

Деятельность и поведение в соответствии с общественно значимыми целями, внесение индивидом осознанных корректив в свой образ жизни,– это

- саморегуляция

Динамичная, специфическая форма стандартизированного массового поведения, возникающая преимущественно стихийно, – это

- мода



Формирование группового поведения в организации

В случае, когда противоречия между индивидом и группой оказывается неустраненным, возникает

дезинтеграция

Взаимная помощь, коллективизм, единство убеждений и действий, – это

- солидарность