Демо (html) Управление персоналом



Введение в дисциплину

___ организационного управления является предприятие

- Объектом



Концепция государственной кадровой политики. Государственная система управления трудовыми ресурсами

___ власть осуществляет принятие законов, содержащих обязательные правила поведения в области социально-трудовых отношений

- Законодательная



Концепция управления персоналом организации

Исследование рабочих процессов и их планирование; безопасность труда; охрана здоровья – это___ функция

исследовательско - проектная

К внутренним факторам влияния относятся

- задачи руководства
- организационная культура
- стиль руководства



Методы анализа и построения системы управления персоналом. Методы управления персоналом

___ разработан метод развития социологического развития

- Р. Миллсом



Мотивация трудовой деятельности персонала. Управление социальным развитием организации

___ работников - есть совокупность причин, побуждающих человека действовать тем или иным целенаправленным образом

- Мотивация

В зависимости от факторов, оказывающих влияние на поведение людей, различают такие виды отношений, как

официальные



Найм, отбор и прием персонала. Деловая оценка персонала

___ - характерный способ мышления и поведения человека во внешней среде

- Индивидуальность

___ как свойство личности могут быть классифицированы на механические, умственные и творческие

- Способности

___ лежит в основе метода биографической анкеты

- Гипотеза

___оценки решает вопрос о месте, частоте оценки, оформлении результатов

Процедура

Анализ трудовой дисциплины, контроль и оценка персонала - это___ функция

информационно-аналитическая



Организация системы обучения персонала

___ – это вид обучения с целью получения новой специальности

- Переподготовка



Организация труда управленческого персонала. Этика деловых отношений

___ взаимоотношения основаны на требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов

- Официальные



Оценка деятельности подразделений управления персоналом. Оценка экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом

___ кадров – результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию

- Текучесть

___ – это недовольство, представленное в форменном виде и письменной форме руководству или руководству профсоюза

- Жалоба



Планирование потребности в персонале. Маркетинг персонала

___ – наилучший кандидат на должность начальника отдела

- Психолог



Профориентация и трудовая адаптация персонала. Использование персонала

___ адаптация выражается в адаптации к рабочему месту, орудиям и средствам труда

- Профессиональная

___ адаптация – это активное познание новой среды

- Психологическая

___ аспект адаптации связан со становлением работника как субъекта управления

- Управленческий



Стратегии управления персоналом организации. Кадровое планирование

Внешним фактором воздействия на кадровую политику предприятия является___ законодательство

трудовое



Управление деловой карьерой и служебно-профессиональным продвижением. Высвобождение персонала

___ аспект вытекает из оценки коллективом организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, сложившихся в данном коллективе

Прогностический

___ аспект связан с поставленными на перспективу задачами руководителей и высококвалифицированных специалистов

Стимулирующий

Активность жизненной позиции влияет на

общественную значимость планов, приоритеты целей



Управление конфликтами и стрессами

___ конфликтами – это целенаправленное воздействие по устранению причин, породивших конфликт, или на коррекцию поведения участников конфликта

- управление

___ означает, что работники активно ищут решения, которые устраивают всех участников конфликта

- Сотрудничество

___ предполагает попытки заставить принять точку зрения любой ценой

- Принуждение

___ представляют собой широкий аспект общения, охватывающий многие сферы деятельности индивида

- Переговоры



Функционально-целевая модель системы управления организацией. Место и роль в ней управления персоналом

___ осуществляет управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда

- Руководитель



Цели, функции и организационная структура системы управления персоналом

___ в процессе своей деятельности изучает поступающих на работу, анализирует их трудовой стаж

- Менеджер

В случае, если оценка труда в коллективе не принимается во внимание, складывается

неблагоприятный психологический климат